ดร.พลกฤต โสลาพากุล

ยกเลิกได้ แต่ต้องทำเป็นประกาศ...

ไม่ได้มีหลักเกณฑ์ตัวว่าต้องเท่าไหร่ แต่ที่ผมเจอจากประสบการณ์ อาจจะแบบตามกลุ่มสินค้า...

โดยหลักก็จ้าง Outsource หรือใช้วิธีการจ้างแบบมีสัญญาระยะสั้น หรือเป็น โปรเจ็คๆ ได้...

กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้ แต่ก็ควรดูที่ตำแหน่งงานว่าอยู่ในระดับใด...

ต้องดูที่วัตถุประสงค์เป็นสำคัญ และประโยชน์ที่จะนำไปใช้ และเซิร์ฟเวอร์ร้าน...

ขอตอบแบบนี้นะครับ1.วิเคราะห์จากงานที่ทำ เช่น ทำเงินเดือน ทำผลการประเมิน...

ควรที่การแจ้งผลการประเมินหรือเรียกว่าเป็นการให้ Feedback ก็ได้โดยใช้คำพูดในเชิงโค้ช...

ต้องพิจารณาจากสาเหตุของการมาสาย...

สาเหตุที่ต้องปรับเปลี่ยนคือ สถานการณ์การแข่งขันทางธุรกิจมีรูปแบบที่เปลี่ยนไป ถูก...

ควรมีการจัดทำ KM หรือการจัดการความรู้ โดยอาจจะทำเป็น ตาราง Skill Matrix หรือ Skill Map...