มีปัจจัยใดบ้างที่ส่งผลต่อการสร้างความผูกพันให้กับคนในองค์กร

Engagement Employee (ความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร) เป็นอีกหนึ่งกิจกรรมในงาน HR ที่ควรให้ความสำคัญ อย่างน้อยก็ช่วยลดปัญหาเรื่องอัตราการเข้าออก ปัจจัยส่งเสริม Engagement (แชร์จากประสบการณ์) ที่ใช้ได้ผล ประกอบด้วย การดูแลทุกข์สุขของพนักงาน ให้ผลตอบแทนที่เป็นธรรมและจัดสวัสดิการให้เหมาะสมภายใต้งบประมาณของบริษัท  หัวหน้างานดี  เพื่อนร่วมงานดี  มีบรรยากาศที่สร้างความสุขในที่ทำงาน  ความปลอดภัยและสุขอนามัยดี  รวมถึงความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน