Sirawat Weraphongkamon
ข้อแตกต่างระหว่างการจ้างงานแบรายวัน และการจ้างงานแบบรายเดือน
พอดีได้ศึกษาและอ่านบทความจากแหล่งความรู้ต่างๆ ทั้งจากภาครัฐและในHR note เกี่ยวกับความแตกต่างของประเภทการจ้างงาน แล้วยังแยกไม่ออกในประเด็นทางด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ระหว่างการจ้างงานแบบรายวันและรายเดือน เพราะเท่าที่อ่านมาคือพนักงานรายวันมีสิทธิ์ในการรับค่าจ้างและวันหยุดเหมือนกันกับพนักงานที่เป็นรายเดือนเลย...ในประเด็นเรื่องของการลดเงินเดือนจากกรณีโควิด 70% แต่ปัจจุบันนายจ้างยังไม่กำหนดวันไว้ว่าจะได้ 100% เมื่อใด
ในประเด็นเรื่องของการลดเงินเดือนจากกรณีโควิด 70% แต่ปัจจุบันนายจ้างยังไม่กำหนดวันไว้ว่าจะได้ 100% เมื่อใด แบบนี้ HRควรมีวิธีการจัดการอย่างไร12 ธันวาคม 2021 22:46 น.พิจารณาการให้ค่าตอบแทนจากอะไร และแบบไหนเหมาะสมกับพนักงานครับ
องค์กรเราไม่แสวงหาผลกำไร มีความจำกัดในการจ่ายค่าตอบแทน แต่อยากช่วยพนักงานที่ทำงานกับเราได้รับค่าตอบแทนที่จะเลี้ยงครอบครัวเขาได้ และมีกำลังใจกับค่าตอบแทนที่ได้รับ จึงคิดว่า การให้ค่าตอบแทนที่เป็นการขึ้นเงินเดือน กับการให้ค่าตอบแทนในผลงานและการพัฒนาตนเองในงานของตนคล้ายๆ กับเงินค่าตำแหน่ง อย่างไหนจะดีกว่ากันครับ09 ธันวาคม 2021 10:22 น.การยื้อพนักงานเก่งๆ โดยการเอาเงินอัด (counter offer) มันเวิร์คมั๊ยครับ
ในฐานะหัวหน้า ผมอยากปรึกษาหน่อยครับว่าการที่ลูกน้องที่ีทำงานกับเรามาหลายปีมาคุยว่าอยากลาออก แต่เราไม่อยากเสีัยเค้าไปเลยคิดว่าจะลองไปต่อรองกับผู้บริหารเพื่อเพิ่มเงินเดือนให้ ถ้าตัดสินใจแบบนี้ถือว่ามีความเสี่ยงรึเปล่า และจะได้ผลระยะยาวมากน้อยแค่ไหนครับหรือว่าจริงๆ เราไม่ควรจะใช้วิธีแบบนี้ในการยื้อพนักงานครับ...02 พฤศจิกายน 2021 11:37 น.พนักงานทำงานเกิน JD มากขึ้น องค์กรจำเป็นต้องมีการปรับ JD หรือให้ สวัสดิการด้วยหรือไม่ และต้องพิจารณาอย่างไร
พนักงานทำงานเกิน JD มากขึ้น องค์กรจำเป็นต้องมีการปรับ JD หรือให้ สวัสดิการด้วยหรือไม่ และต้องพิจารณาอย่างไร13 ตุลาคม 2021 17:24 น.ในการวางโครงสร้างเงินเดือนให้กับองค์กร ต้องเริ่มต้นจากอะไร
ในการวางโครงสร้างเงินเดือนให้กับองค์กร ต้องเริ่มต้นจากอะไร มีเกณฑ์อย่างไร และควรจัดทำโครงสร้างหรือกระบอกเงินเดือนหรือไม่ ถ้าเป็นองค์กรไม่ไม่ใหญ่มากทีพนักงานจำนวน 80 กว่าคน แต่ไม่ถึง 100 คนหากมีจะต้องเิ่มต้นจากอะไรบ้างครับ17 กันยายน 2021 22:03 น.ปัจจุบันมีโปรแกรม HR ที่มาช่วยสนับการทำงานของ HR เป็นจำนวนมาก
ปัจจุบันมีโปรแกรม HR ที่มาช่วยสนับการทำงานของ HR เป็นจำนวนมาก มีโปรแกรมใดบ้างที่ HR นำมาใช้แล้วได้ผลในการทำงานที่ดีขึ้น และแต่ละองค์กรควรเลือกใช้โปแกรมแบบไหนกันบ้าง09 กันยายน 2021 23:54 น.หากพนักงานลาออกช่วง อายุ 40 ขึ้นไป แต่ยังไม่ถึงอายุการเกษียน แล้วพนักงานอยากได้สิทธิประกันสังคม ไม่ว่าจะเป็นบำเหน็จ หรือบำนาญ เราในฐานะ HR จะแนะนำพนักงานเหล่านี้อย่างไรเพื่อให้พวกเขาได้รับประโยชน์สูงสุดจากประกันสังคม
หากพนักงานลาออกช่วง อายุ 40 ขึ้นไป แต่ยังไม่ถึงอายุการเกษียน แล้วพนักงานอยากได้สิทธิประกันสังคม ไม่ว่าจะเป็นบำเหน็จ หรือบำนาญ เราในฐานะ HR จะแนะนำพนักงานเหล่านี้อย่างไรเพื่อให้พวกเขาได้รับประโยชน์สูงสุดจากประกันสังคม02 กันยายน 2021 23:05 น.ช่วยคิดเรื่องการตั้ง KPI หน่อยค่ะ : เป้าที่เป็นตัวเลขจะหาจุดลงตัวที่ไม่มากไปไม่น้อยไปอย่างไรกับโปรเจกใหม่ที่ไม่เคยมีมาก่อน
ขอปรึกษาหน่อยค่ะ จริงๆ เป็นปัญหาที่เจอตั้งแต่ครึ่งปีแรกนี้แล้ว และพอจะต้องมาตั้ง kpi ให้กับครึ่งปีหลังนี้ก็ยังเหมือนเดิม จะขออธิบายคร่าวๆดังนี้นะคะ1.โปรเจกที่ทำเป็นโปรเจกใหม่ เรายังไม่ทราบผลลัพธ์ที่แน่นอน...16 กรกฎาคม 2021 12:36 น.จะเอายังไงกับพนักงานอายุ 40+ ที่ไฟค่อนข้างมอด แต่ก็เกาะบริษัทไว้แน่น
วันนี้อยากมาแชร์เรื่องราวในบริษัทกันหน่อยที่บอเป็นบริษัทใหญ่ต่างชาตินะถ้าพูดชื่อน่าจะรู้จักเพราะอยู่ในไทยมาหลายสิบปีแล้วด้วยความที่บริษัทเปิดมานานในไทยเลยจะมีคนทำงานหลากหลายช่วงอายุุ ตั้งแต่เด็กอายุยี่สิบต้นจนถึงสี่สิบห้าสิบกว่าสิ่งที่เห็นค่อนข้างชัดคือเด็กรุ่นใหม่ๆ จะเก่งเทคโนโลยีมากกว่า เปิดรับอะไรใหม่ๆ ได้ดีกว่า...16 กรกฎาคม 2021 11:35 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
