พวกประวัติการทำงาน เงินเดือนปัจจุบัน คดีอาชญากรรม ทำยังไงได้บ้างครับ

เนื่องจากที่บริษัทกำลังขยายธุรกิจ และต้องการช่างเทคนิคจำนวนมาก ภายใน1เดือนเลยอยากให้พี่ๆช่วยแชร์ช่องทางการสรรหาที่เห็นผล และได้ปริมาณที่มากค่ะ

พอดีได้ศึกษาและอ่านบทความจากแหล่งความรู้ต่างๆ ทั้งจากภาครัฐและในHR note เกี่ยวกับความแตกต่างของประเภทการจ้างงาน แล้วยังแยกไม่ออกในประเด็นทางด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ระหว่างการจ้างงานแบบรายวันและรายเดือน เพราะเท่าที่อ่านมาคือพนักงานรายวันมีสิทธิ์ในการรับค่าจ้างและวันหยุดเหมือนกันกับพนักงานที่เป็นรายเดือนเลย...

รบกวนเพื่อนๆ HR แนะนำวิธีประกาศรับสมัครงานจากใน LinkedIn ที่ได้ผล หรือแนะนำขั้นตอนตั้งแต่ต้นสำหรับมือใหม่ให้หน่อยได้ไหมคะ ? พอดีที่ผ่านมาก็มีประกาศรับสมัครพนักงานในเว็บไซต์บ้าง เฟสบุ้คกรุ๊ปบ้าง หรือใน Jobsdb แต่ผลที่ได้คือมีผู้สมัครมาเยอะเลยค่ะ แต่เป็นลักษณะหว่านแหซะเป็นส่วนใหญ่ ยังไม่ค่อยเจอคนที่ตอบโจทย์...

บริษัทกำลังจะเปิดรับสมัครแบบ employee referral มีอะไรที่เราจะต้องคอยจับตามอง หรือคอยระวังบ้าง

ช่วงนี้ที่ทีมกำลังมีการสัมภาษณ์คนเข้าทีมเพิ่มค่ะ การสัมภาษณ์ก็ดำเนินการมาถึงขั้นสุดท้ายแล้วเหลือต้องเลือกผู้สมัครสองคน ซึ่งทั้งสองคนก็เป็นคนเก่งทั้งคู่นะคะ ไม่มีข้อสงสัยใดๆ ว่าจะสามารถทำงานออกมาได้ดีหรือไม่ แต่ที่ตัดสินใจได้ยากเพราะทั้งสองคนมีบุคคลิกภาพที่แตกต่างกันค่ะ อยากถามว่าจริงๆ...

 เป็นบริษัทขนาดเล็กค่ะ ตอนนี้มีทีมงานอยู่ทั้งหมด 5 คน และตอนนี้กำลังจะขยายทีมเพิ่มเป็น 6 คน การสัมภาษณ์โดยปกติแล้วทุกคนในทีมจะเข้าไปสัมภาษณ์ร่วมกันหมดเลย ในกรณีนี้เราจำเป็นที่จะต้องแยกตัวออกมาไหมคะ ซึ่งถ้าเอาจากความคิดเห็นส่วนตัวของตัวเองล้วนๆ เลย รู้สึกว่าเพื่อนคนนี้เก่งมาก และเหมาะกับตำแหน่งงานนี้มากๆ เลยค่ะ 

เมื่อเปรียบเทียบกับการหาคนด้วยวิธีอื่นๆ มันมีข้อดีอย่างไรบ้าง และมีจุดที่ต้องระวังอะไรบ้างคะ จะเกิดปัญหาอะไรตามมาหรือเปล่า เท่าที่ศึกษาคือมีข้อดีคือมักจะได้คนที่มีนิสัยเข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กร

ใครบ้างที่มีสิทธ์แนะนำและเสนอชื่อ แล้วคนกลุ่มนี้ต้องผ่าน process การคัดเลือกเหมือนกับคนอื่นๆ ที่สมัครเข้ามาด้วยวิธีปกติด้วยหรือเปล่าคะ และเราควรจะแยกผู้แนะนำออกจากการสัมภาษณ์หลักด้วยหรือเปล่าคะเพื่อหลีกเลี่ยงไบแอส

ปกติมีการให้ไหมคะ มีการคำนวนอย่างไรให้สมเหตุสมผลคะ