Sirawat Weraphongkamon
ข้อแตกต่างระหว่างการจ้างงานแบรายวัน และการจ้างงานแบบรายเดือน
พอดีได้ศึกษาและอ่านบทความจากแหล่งความรู้ต่างๆ ทั้งจากภาครัฐและในHR note เกี่ยวกับความแตกต่างของประเภทการจ้างงาน แล้วยังแยกไม่ออกในประเด็นทางด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ระหว่างการจ้างงานแบบรายวันและรายเดือน เพราะเท่าที่อ่านมาคือพนักงานรายวันมีสิทธิ์ในการรับค่าจ้างและวันหยุดเหมือนกันกับพนักงานที่เป็นรายเดือนเลย...มีใครเคยประกาศสมัครงานใน LinkedIn บ้างคะ ? ได้ผลเป็นอย่างไรบ้าง เวิร์คมั้ยคะ
รบกวนเพื่อนๆ HR แนะนำวิธีประกาศรับสมัครงานจากใน LinkedIn ที่ได้ผล หรือแนะนำขั้นตอนตั้งแต่ต้นสำหรับมือใหม่ให้หน่อยได้ไหมคะ ? พอดีที่ผ่านมาก็มีประกาศรับสมัครพนักงานในเว็บไซต์บ้าง เฟสบุ้คกรุ๊ปบ้าง หรือใน Jobsdb แต่ผลที่ได้คือมีผู้สมัครมาเยอะเลยค่ะ แต่เป็นลักษณะหว่านแหซะเป็นส่วนใหญ่ ยังไม่ค่อยเจอคนที่ตอบโจทย์...31 สิงหาคม 2021 16:43 น.ที่บริษัทกำลังจะมีการเปิดรับสมัครงานด้วยวิธีการให้พนักงาน referral
บริษัทกำลังจะเปิดรับสมัครแบบ employee referral มีอะไรที่เราจะต้องคอยจับตามอง หรือคอยระวังบ้าง01 มิถุนายน 2021 00:34 น.เลือกคนเข้าทีม: นิสัยเหมือนกันและดูเข้ากันกับทีม Vs นิสัยต่างแต่มี Wow factor
ช่วงนี้ที่ทีมกำลังมีการสัมภาษณ์คนเข้าทีมเพิ่มค่ะ การสัมภาษณ์ก็ดำเนินการมาถึงขั้นสุดท้ายแล้วเหลือต้องเลือกผู้สมัครสองคน ซึ่งทั้งสองคนก็เป็นคนเก่งทั้งคู่นะคะ ไม่มีข้อสงสัยใดๆ ว่าจะสามารถทำงานออกมาได้ดีหรือไม่ แต่ที่ตัดสินใจได้ยากเพราะทั้งสองคนมีบุคคลิกภาพที่แตกต่างกันค่ะ อยากถามว่าจริงๆ...05 พฤษภาคม 2021 16:30 น."เมื่อเราต้องสัมภาษณ์เพื่อนสนิทของตัวเอง เราต้องวางตัวอย่างไรคะ"
เป็นบริษัทขนาดเล็กค่ะ ตอนนี้มีทีมงานอยู่ทั้งหมด 5 คน และตอนนี้กำลังจะขยายทีมเพิ่มเป็น 6 คน การสัมภาษณ์โดยปกติแล้วทุกคนในทีมจะเข้าไปสัมภาษณ์ร่วมกันหมดเลย ในกรณีนี้เราจำเป็นที่จะต้องแยกตัวออกมาไหมคะ ซึ่งถ้าเอาจากความคิดเห็นส่วนตัวของตัวเองล้วนๆ เลย รู้สึกว่าเพื่อนคนนี้เก่งมาก และเหมาะกับตำแหน่งงานนี้มากๆ เลยค่ะ19 เมษายน 2021 16:37 น.ในเคสไหนบ้างคะที่เราสามารถใช้การสรรหาพนักงานด้วยการ refer หรือแนะนำจากพนักงานภายใน
เมื่อเปรียบเทียบกับการหาคนด้วยวิธีอื่นๆ มันมีข้อดีอย่างไรบ้าง และมีจุดที่ต้องระวังอะไรบ้างคะ จะเกิดปัญหาอะไรตามมาหรือเปล่า เท่าที่ศึกษาคือมีข้อดีคือมักจะได้คนที่มีนิสัยเข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กร16 เมษายน 2021 12:54 น.เราจะหลีกเลี่ยง “ไบแอส” เวลาที่บริษัทใช้การหาคนด้วยการ “แนะนำของพนักงานภายใน” (referral) ได้อย่างไรคะ
ใครบ้างที่มีสิทธ์แนะนำและเสนอชื่อ แล้วคนกลุ่มนี้ต้องผ่าน process การคัดเลือกเหมือนกับคนอื่นๆ ที่สมัครเข้ามาด้วยวิธีปกติด้วยหรือเปล่าคะ และเราควรจะแยกผู้แนะนำออกจากการสัมภาษณ์หลักด้วยหรือเปล่าคะเพื่อหลีกเลี่ยงไบแอส16 เมษายน 2021 12:52 น.ขอสอบถามเรื่องค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่หาคนมาทำงานให้บริษัท (Referral) หน่อยค่ะ
ปกติมีการให้ไหมคะ มีการคำนวนอย่างไรให้สมเหตุสมผลคะ16 เมษายน 2021 12:50 น.ว่าด้วยเรื่องของแบบทดสอบ IQ กับการคัดกรองผู้สมัครงาน
ในมุมมองของคุณ คิดว่าการวัด IQ เป็นอะไรที่ได้ผลมากน้อยแค่ไหนในการคัดเลือกผู้สมัครงาน ตำแหน่งงานไหนที่เราสามารถเอาไปใช้ได้หรือไม่ได้ ตำแหน่งงานประเภทไหนที่ควรจะใช้ IQ เป็นส่วนประกอบในการพิจาณาเป็นอย่างมาก และโดยส่วนมากเราใช้เพื่อดูแค่ว่าต้องได้อย่างน้อยเท่าไหร่ ถ้าได้ต่ำกว่านั้นจะไม่เลือก...07 เมษายน 2021 18:23 น.เราจะมีวิธีการเช็ค “คุณภาพของผู้สมัครงาน” ในกระบวนการสรรหาพนักงานได้อย่างไร
ตอนนี้ที่บริษัทกำลังจะมีการขยายทีมงานค่ะ สิ่งที่กลัวคือปีที่แล้วรู้สึกว่าตัวเองตัดสินใจผิดในการเลือกจ้างพนักงานบางคนเข้ามาในทีม เนื่องจากคุณภาพของผลงานของพนักงานรายนั้นๆ ค่อนข้างที่จะต่ำกว่าที่คาดหวังเอาไว้ ซึ่งจริงๆ แล้วก็อาจจะเป็นความรับผิดชอบของตัวเองที่ตัดสินใจเลือกเข้ามาจาก Resume...05 เมษายน 2021 18:11 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ