อยากสอบถามว่า บริษัทมีการจ้าง พนักงานเป้นลักษณะสัญญาจ้าง 1 ปี แล้วสามารถต่อสัญญาไปได้เรื่อย (Renewable contract) ถ้าพนักงาน A ทำงานมาจนถึงสัญญาว่าจ้างฉบับที่ 2 แล้ว (อายุงาน 1.6 ปี) แล้วเกิดเหตุจำเป็นต้องเลิกจ้าง ทางบริษัทต้องจ่ายค่าชดเชย 30 วัน หรือ 30 วันครับ

จากข่าวล่าสุดที่จะมีการปรับค่าแรงขั้นต่ำขึ้น อยากรู้ว่าในฐานะของ HR แล้วมีส่วนใดที่ต้องกังวล และเตรียมตัวเป็นพิเศษบ้าง 

สมัครเป็นพนักงานสัญญาจ้าง 1 ปี ถ้าจะต่อสัญญา เราสามารถขอเงินเดือนเพิ่มได้ไหมคะ แล้วที่ทำงานมีการหักเงินสะสม 500/เดือน ถ้าเราลาออกบริษัทจะคืนให้ เงินส่วนนี้เราจะได้ตอนไหนคะ ได้พร้อมเงินเดือนสุดท้ายของการทำงานใช่ไหมคะ

อยากทราบเรื่องลาคลอด ในระยะเวลา 98 วัน หากพนักงานต้องการใช้สิทธิ์ 8 วัน คือไปตรวจครรภ์ตามหมอนัด เดือนละครั้ง 8 เดือน ใน 8 ครั้งนี้ เรารวมการจ่าย 45 วันของบริษัทที่จะต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ต้องได้รับด้วยไหมคะ 

ดิฉันอยากได้แบบฟอร์มการประเมิน 360 องศาค่ะ พอจะมีผู้แนะนำได้บ้างไหมคะ

1. ทางบริษัทมีสิทธ์กำหนดได้หรือไม่ หากพนักงานเกษียณอายุ 55 ปีบริบูรณ์ ไม่มีนโยบายจ่ายชดเชยให้แก่พนักงาน  2. หากพนักงานอายุครบเกษียณ 60 ปีบริบูรณ์ ทางบริษัทไม่จ่ายชดเชยให้แก่พนักงานผิดกฏหมายหรือไม่

เนื่องจากอยากทราบขั้นตอนเวลาสัมภาษณ์งานหากเป็นตำแหน่งผู้จัดการ/เทียบเท่า เมื่อมีการสรรหาจากผู้จัดการฝ่ายบุคคลมาแล้วรอบที่ 1 เมื่อถึงรอบที่มีระดับผู้บริหารสัมภาษณ์งานต้องมีผู้จัดการฝ่ายบุคคลเข้าร่วมฟัง/พิจารณาในระดับตำแหน่งที่เท่ากันด้วยหรือไม่คะ

ในฐานะ​ที่ท่านเป็นนักบริห​ารงานบุคคล​ จะต้อง​เตรียม​พร้อม​ในเรื่อง​การวางแผนกำลังคน​ที่จะต้องคิดเรื่องการจัดการคนอย่างไรเพื่อความอยู่รอด​ขององค์การ​

การตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานขายที่ทำยอดขายได้ต่ำ ตั้งแต่ ม.ค ถึง ส.ค. ทำยอดขายได้ 60% จากเป้าที่บริษัทตั้งไว้ ทำยอดขายได้น้อยที่สุดในทีม บางเดือนแทบไม่มียอดขายเลย บริษัทจะออกจดหมายตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรได้มั้ยคะ เพราะไม่เป็นการทำผิดทางวินัย แต่เป็นการทำยอดขายได้ไม่ถึงเป้าที่บริษัทตั้งไว้ถ้าต่อ ๆ ไป...

กรณีที่องค์กรมีการออกแบบโครงสร้างการเติบโต 2 Track คือ การเติบโตสายบริหาร (Management) และการเติบโตสายผู้เชี่ยวชาญ (Specialist) กรณีที่ผู้ที่อยู่ใน Specialist Track จะต้องย้ายไปเป็น Manager ด้วยเหตุผล Business Need หรืออะไรก็ตาม เราจะมีเกณฑ์หรือวิธีประเมินอย่างไรว่า Specialist คนนั้นๆ สามารถที่จะย้ายมาเป็น...