สุโอชา เพ็งวงษ์
หากพนักงานทำผิดพลาดจนเกิดความเสียหายด้านค่าใช้จ่าย เราสามารถให้พนักงานรับผิดชอบได้หรือไม่
อยากถามกว้างๆ ว่าเรื่องนี้ข้อกฎหมายว่าไว้อย่างไรบ้างคะ เพราะมีหลายตำแหน่งงานในบริษัทเลยทีเดียวที่ความผิดพลาดอาจหมายถึงการเสียหายด้านการเงิน เช่น บัญชี ฝ่ายจัดซื้อ เป็นต้นทางบริษัทควรมีนโยบายกับพนักงานที่ป่วยทางจิตใจอย่างไรเพื่อเป็นการช่วยเหลืออย่างไรดี
ทุกวันนี้คนทำงานจำนวนมากเลยทีเดียวที่อาจจะเกิดความทุกข์ ความเครียด ที่ส่งผลให้เกิดเป็นโรคที่เกี่ยวข้องกับจิตใจต่างๆ อย่างซึมเศร้า วิตกกังวล ความเครียด ไม่แน่ว่าพนักงานบางคนที่มีผลการทำงานที่ตกลงอาจจะเป็นผลมาจากเหตุผลนี้ก็ได้ แต่ด้วยวัฒนธรรมแบบไทยๆ...ประมาณ 21 ชั่วโมงอยากทราบหลักเกณฑ์ในการพิจารณาปรับตำแหน่งพนักงาน
หากบริษัทจะต้องทำการปรับตำแหน่งให้พนักงาน นอกจากใช้แบบประเมินผลการทำงานแล้ว จะมีตัวชี้วัดอื่นๆ แบบไหนบ้าง ที่สามารถนำมาประกอบการพิจารณาปรับตำแหน่งให้พนักงานค่ะ23 มิถุนายน 2021 15:24 น.จะทำ Exit interview ยังไงให้ได้ข้อมูลที่ตรงกับความเป็นจริงกับคนที่จะลาออก
ที่บริษัทประสบปัญหาคือพนักงานมีอัตราการลาออกต่อปีค่อนข้างสูง คือในรอบสองปีที่มาในบางแผนกคนเก่าที่เคยอยู่ลาออกไปครบทุกคนจนตอนนี้คนทำงานปัจจุบันเป็นหน้าใหม่ทั้งหมดเลย เลยคิดว่านอกจะเริ่มทำการ identify ปัญหาโดยเริ่มจากการทำแบบสำรวจหลายๆอย่างเพื่อรวบรวม painpoint ของพนักงานมาวิเคราะห์เพื่อจะออกแบบการบริหารงาน...22 มิถุนายน 2021 22:54 น.หากว่าพนักงานฉีfวัคซีนครบแล้ว ให้ทุกคนกลับมาทำงานออฟฟิศได้เลยไหม
ขอทำการซาวเสียงเพื่อนๆหน่อยค่ะว่า บริษัทของเพื่อนๆ วางแผนเรื่องการกลับเข้ามาทำงานออฟฟิศอย่างไรบ้าง วางนโยบายคร่าวๆ ไว้อย่างไร พอดีคิดว่าช่วงอีกเดือนสองเดือนนี้บริษัทในกรุงเทพอาจจะเริ่มกลับเข้ามาทำงานกันปกติแล้ว22 มิถุนายน 2021 22:53 น.PDPA ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
อยากทราบข้อมูลที่จะต้องเตรียม PDPAของฝ่ายบุคคลค่ะ22 มิถุนายน 2021 17:32 น.การมาสาย
การมาสายบ่อย บ.สามารถนำมาเป็นการข้อหาในการไล่ออกได้หรือไม่คะ22 มิถุนายน 2021 14:17 น.ความพอดีในการการทำ Reference Check อยู่ตรงไหนครับ (มากไปจะเสียมารยาทไหมครับ)
ตอนนี้ทางฝ่ายหาคนเข้าบริษัทกำลังจะสร้าง policy ในการคัดกรองคนให้เป็นมาตรฐานมากขึ้น เนื่องจากบริษัทกำลังจะมีการวางแผนเข้าตลาดหลักทรัพย์ เลยทำให้มีการสร้างระบบทุกอย่างให้มีมาตรฐานมากยิ่งขึ้นครับทีนี้การตรวจสอบประวัติย้อนหลังของผู้สมัครอยู่ตรงไหนครับ ไม่อยากทำมากเกินไปจนเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัวของผู้สมัครงาน...21 มิถุนายน 2021 22:00 น.จะทำอย่างไรเมื่อพนักงานมีวิกฤติศรัทธากับบริษัท และเลือกที่ใช้วิธีซุบซิบนินทามากกว่าเผชิญหน้ากับปัญหาตรงๆ
ขอสอบถามหน่อยค่ะ คือตอนนี้อาจจะเรียกได้ว่าเกิดวิกฤติศรัทธากับพนักงานในบริษัทเลยก็ว่าได้ค่ะ คือบอกก่อนว่าที่ออฟฟิศเป็นบริษัทต่างชาติทางฝั่งเอเชียนะคะ ขอไม่ลงรายละเอียดปัญหาให้มันซับซ้อนมากนะคะ เนื่องจากเป็นข้อมูลส่วนบุคคลไม่อยากให้รั่วไหล โดยที่บริษัทจะมีคนต่างชาติทำงานร่วมกับกับคนไทย...21 มิถุนายน 2021 21:41 น.นายจ้างบังคับฉีดวัดซีนได้หรือไม่... เคยได้ยินคำถามนี้จาก HR บ่อยๆ ขอแบ่งปันครับ
นายจ้างบังคับฉีดวัคซีนได้มั้ย?นายจ้างอาจสามารถออกคำสั่ง ให้ลูกจ้างไปฉีดวัคซีนได้ ถ้าหากว่ามีเหตุผลพอสมควร เช่น มีการระบาดติดเชื้อในที่ทำงาน ลักษณะการทำงานเป็นการรวมตัวของคนหมู่มาก มีลักษณะใกล้ชิดกัน เสี่ยงต่อการติดเชื้อได้ง่าย เป็นต้นคำสั่งนี้ถือว่าชอบด้วยกฎหมาย แต่คำสั่งนั้นจะเป็นธรรมกับลูกจ้างมั้ย...19 มิถุนายน 2021 11:52 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
