เราเป็น HR ที่เข้าไปช่วยงานในบริษัทเล็ก ๆ ที่มีพนักงานอยู่ราว 8 คนค่ะ (ไม่รวมเมสเซนเจอร์) ปัญหาตอนนี้คือตามระเบียบบริษัทที่เป็นลายลักษณ์อักษรนั้นกำหนดให้เข้างานเวลา 8.30 - 17.30 น. แต่ด้วยความที่ทุกคนเคยอยู่กันแบบสบาย ๆ มาก่อน ก็มักเข้างานกัน 10 โมงบ้าง 11 โมงบ้าง แล้วหัวหน้าก็ไม่ได้ว่าอะไร...

สวัสดีครับ บริษัทเปิดเป็นปีที่ 12 แล้ว เริ่มขยายบริษัทให้ใหญ่ขึ้น ปัญหาคือเด็กใหม่ที่เข้ามาไฟแรงมาก ๆ กระตือรือร้นหาอะไรใหม่ ๆ มาเสมอ แต่พนักงานรุ่นเก่าที่อยู่มานาน แม้จะทำงานตามมอบหมายได้ดี แต่ดูไม่มีแรงใจที่จะผลักดันบริษัทไปให้ไกลกว่านี้ เหมือนอยู่ไปวัน ๆ ซึ่งไม่น่า Burnout ด้วย แค่คิดว่าแบบนี้ดีแล้ว โอเคแล้ว...

พอดีได้รับโปรเจคจากนาย เรื่อง แนวทางการสร้างพฤติกรรมการทำงานที่ไม่ผิดกฎระเบียบ เพื่อไม่ให้กระทบคนหมู่มาก เลยอยากจะขอความรู้จาก พี่ๆ เพื่อนๆ HR ว่ามีแนวทางอะไรบ้างคะ

-สถานการณ์เพิ่งมีการปรับเปลี่ยนบางอย่างในช่วง 5-6 เดือนที่ผ่านมา- ผู้บริหารอยากทราบว่า ขณะนี้พนักงานคิดและรู้สึกอย่างไร ( happy กับการทำงานไหม )- พนักงาน 200-300 คน- ข้อมูลที่ได้จะนำไปวิเคราะห์และพัฒนาระบบที่ดีขึ้นกับพนักงาน-มีเวลาจำกัด ภายใน 1 เดือน(ไม่มีงบ )

สอบถามค่ะ ถ้าพนักงานเริ่มทดลองงานวันที่ 1 ก.พ. (ผ่านโปร 3 เดือน) เป็นพนักงานประจำวันที่ 1 พ.ค. การนับสิทธิว่าพนักงานคนนั้น เป็นพนักงานของบริษัทเรา คือเริ่มนับตั้งแต่ทดลองงานหรือเป็นพนักงานประจำคะ

พอดีผมอยากได้เอกสารสำเนาใบสมัครงาน มาเก็บไว้ เพื่อยืนยันวันเริ่มทำงาน สามารถขอคัดสำเนาได้มั้ยครับHR มีสิทธฺ์ที่จะไม่ให้หรือไม่ครับ

สอบถามคับ ใน 1 ปี ผมมีพักร้อน 14 วัน แต่เนื่องจากผมโรคประจำตัวกำเริบ ก็ต้องไปหาหมอบ่อยขึ้น จนทำให้เกินวันลาคับ แล้วบริษัทก็หักเงินเดือนในส่วนที่ลาเกินมา ถ้าลาอีกก็ถูกหักเพิ่มขึ้นไปอีกจากเดือนที่ผ่านมา แบบนี้บริษัทสามารถทำได้มั้ยคับ

ขออนุญาต รบกวนสอบถามคะหากเราต้องการปรับเงินเดือนพนักงานประจำปี โดยการประเมินจาก KPIKPI เขาทำกันอย่างไร ประเมินยังไง พอดีทางบริษัทเรายังไม่เคยทำคะอยากขอความรู้จากพี่ๆๆค่ะ

พนักงานประจำ ใช้สิทธิ์ลาป่วยบ่อย(แต่ยังอยู่ในสิทธิ์30วัน) บางครั้งลา1วัน บางครั้งลา2วัน บางครั้งลา3วัน ซึ่งถ้าครั้งใดลาเกิน3วัน พนักงานจะมีใบรับรองแพทย์แนบมาเสมอ แต่เนื่องด้วยภายในระยะเวลา6เดือน ม.ค.65-มิ.ย.65 พนักงานท่านนี้ใช้สิทธิ์ลาป่วยไปแล้ว12วัน...

เราเป็นบริษัทขนาดกลางที่ต้องคำนวนค่าใช้จ่ายอย่างเคร่งครัด แต่มีประเด็นตอนนี้คือพนักงานต้องการเปลี่ยนคอมพิวเตอร์ (ใช้มาแล้วประมาณ 2 ปี) ในสายงานเกี่ยวกับการตัดต่อวีดีโอ โดยให้เหตุผลว่าจะช่วยให้การทำงานสะดวกสบายขึ้น แต่หลังจากที่เราศึกษาแล้วพบว่าประสิทธิภาพของสินค้าไม่ได้ต่างจากตัวที่บริษัทมีอยู่เดิมมากนัก...