ถ้าเป็นอุตสหกรรมก่อสร้างก็อาจจะเป็นตำแหน่งวิศวะกรถ้าเป็นบริษัทสื่อ ก็อาจจะเป็นตำแหน่ง content writerถ้าเป็นบริ๋ษัทเทคโนโลยี ก็อาจจะเป็นตำแหน่ง software engineerถ้าเป็นบริษัทด้านการศึกษาก็อาจจะเป็นผู้สอนอยากจะแยกคำถามย่อยออกเป็น 2 ข้อที่เกี่ยวข้องกันนะครับ 1.ปกติมีการวาง "Time to hire" ไว้นานมากหน้อยแค่ไหน:...

ล่าสุดทีมงาน HR NOTE.asia อยู่ในช่วงการหาพนักงานเข้าทีมเพิ่ม เลยอยากขอความเห็นจากเพื่อนๆ  HR หรือผู้จัดการที่เคยมีประสบการณ์ในการทำงานอยู่ในทีมขนาดเล็กที่บริษัทอาจจะไม่ได้มีชื่อเสียงมากมายอะไร เราจะมีวิธีการทำให้ผู้สมัครของเราอยากทำงานด้วยได้อย่างไรบ้าง ไล่ตั้งแต่ผู้สมัครอ่าน job description ...

การปรับเงินเดือน/ค่าจ้างประจำปี จะแก้ปัญหาพนักงานมีฐานเงินเดือน Max ในขั้นกระบอกแล้ว จะต้องแก้ไขอย่างไรทางนายจ้างก็ต้องการปรับเงินเดือนให้กับพนักงานระดับปฏิบัติดังกล่าวเนื่องจากทำงานมานาน มีอายุใกล้ไวเกษียณ แต่ไม่อยากให้เสียโครงสร้างกระบอกเงินเดือน เพราะจะกระทบกับตำแหน่งงานในโครงสร้างกระบอกเงินเดือน ในฐานะฝ่าย HR...

อยากทราบความแตกต่างด้านการทำงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ของรัฐกับเอกชน แตกต่างกันมากมั้ยคะ มาแชร์กันหน่อยค่ะ

หากลูกจ้างที่ไม่ใช่ลูกจ้างถาวรเป็นแค่ลูกจ้างชั่วคราวไม่มีการรับสมัครเข้ามาทำงานจ่ายเงินให้ทุกเดือน โดยที่เราไม่ได้รับให้เป็นลูกจ้างถาวรแล้วเค้าทำความผิดมากจนเราต้องไล่ออกต้องเสียค่าใช้จ่ายอะไรไหมคะ ไล่ออก ณ วันนั้นจ่ายเงินเดือนและเงินส่วนต่างเงินส่วนผลประโยชน์ต่างๆให้ครบทุกบาททุกสตางค์ค่ะ

จากข่าว Panasonic -Japan ปรับแผนการทำงาน 4 วัน/สัปดาห์สำหรับในกรณีการจ้างงานในประเทศไทยที่ยังมีการทำงาน 5-6 วัน/สัปดาห์ มีความเป็นไปได้หรือไม่ที่จะกำหนดให้ที่จะปรับลดวันทำงานให้เหลือ 5 วันต่อสัปดาห์ และวันหยุดประจำสัปดาห์ 2 วันต่อสัปดาห์สำหรับทุกประเภทงาน/ทั้งประเทศ  (ยังไม่พูดถึง 4...

องค์กรใหญ่ๆมีชื่อเสียงระดับประเทศและระดับโลก ให้ความสำคัญและมีเงื่อนไขกับกรณีดังต่อไปนี้อย่างไรบ้าง1.พนักงานเก่าที่ลาออก กลับมาสมัครงานใหม่2.ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก แต่ปฏิเสธไม่รับข้อตกลง3.ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก ตกลงร่วมงานกันแต่ยกเลิกภายหลัง4.ผู้สมัครที่เคยเข้าสัมภาษณ์แต่ไม่ผ่านคัดเลือก

เราสามารถทำยังไงได้บ้างคะ ในกรณีที่พนักงานของเราไปทำงานให้กับบริษัทคู่แข่ง แต่เขายังเป็นพนักงานของบริษัทเราอยู่ มีวิธีการลงโทษ หรือทำยังไงได้บ้างคะ 

ตอนนี้เราไม่ควรใช้คำว่า New normal หรือ Next Normal อีกต่อไป แต่ควรเป็น Never Normal เพื่อนๆ HR มีความคิดเห็นอย่างไรกับคำนี้บ้างครับ มาแชร์ไอเดียกันได้ครับ

หน้าที่หลัก(งานประจำ)  ดูแลเอกสารในระบบ  วางแผนตรวจ-ติดตามผล Internal Audit  ติดตามผล KPI ทุกแผนกทุกเดือน  วางแผนและประชุมทบทวนฝ่ายบริหาร     เป้าหมายหลักขององค์กร คือ ลดต้นทุน  เพิ่มรายได้  ใช้ประโยชน์ทรัพย์สิน/ลดความสูญเปล่า  ความพึงพอใจลูกค้า