มีพนักงานใหม่มาเริ่มงาน ทำงานได้ 2 วัน เกิดอุบัติเหตุลื่นล้ม ข้อเท้าน่าจะแพลง เขาลาหยุด 2 วัน และไม่ไปหาหมอ พอสิ้นเดือน  Hr หักเงินวันลาเนื่องจากยังไม่ผ่านโปร และยังไม่ได้เข้าประกันสังคม แบบนี้ต้องหักเงินไหม (เขาไม่ไปหาหมอ ไม่มีใบรับรองแพทย์ ไม่สามารถเบิกค่ารักษาได้)แบบนี้พนักงานสามารถฟ้องบริษัทได้ไหม

รอบเเรกผมได้ออกใบเตือนพนักงานด้วยวาจาไปครับ พนักงาน พยาน เซ็นรับทราบเรียบร้อย เเต่ทางเจ้าของบริษัทได้มาทราบที่หลังว่าออกเป็นวาจา เเต่ความผิดพนักงานร้ายเเรงเลยจะเปลี่ยนเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งใบเตือนลายลักษณ์อักสรของบริษัท จะลงโทษโดยการไม่ให้สวัสดิการพนักงาน(ความผิดของพนักงานคือ เเอบ  นอนระหว่างการทำงานครับ...

หวัดดีครับ.ผมมีลูกน้องอยู่​ทั้งหมด​5 คน.. เป็นช่าง​ 3คน​ และฝ่ายสนับสนุน​2 คน..  ตอนนี้​มีช่าง​1 คน​ ตรวจพบ.. ไตเสื่อม​ เมื่อ​3 ปีที่แล้ว​ และ​ได้ทำการรักษาโดยการฟอกไต​อาทิตย์​ล่ะ​2 วัน..ซึ่งพนักงานคนนี้ต้องลาอาทิตย์​ล่ะ​2 วัน(เสาร์​และจันทร์)​ ตลอดระยะเวลา3ปีที่ผ่านมา.. ตอนนี้.. เริ่มมีปัญหาคือ​ ต้องให้ช่าง​1คนและ​...

 อยากสอบถามค่ะ พอดีเป็นHR ใหม่พึ่งมาเดินสายนี้ได้ 2 เดือน อยากสอบถามว่าในช่วงเวลางานคนในออฟฟิศชอบแว้ปออกไปข้างนอก ออกไปคุยมือถือบ้าง กินข้าวในเวลางานบ้าง อยากทราบว่าเราสามารถจัดการตรงนี้อย่างไรได้บ้างคะ  ในเบื้องต้นหัวหน้างานแจ้งว่าไม่อยากให้บริษัทตึงไปแต่ตอนนี้ก็หย่อนไปให้เราไปทำการบ้านเรื่องนี้มาค่ะ ช่วยหน่อยได้ไหมคะ

HR มีหน้าที่ อะไรแน่- คอยเอาใจ GM  พนักงานจะยังไงก็ไม่สน- เกรงใจพนักงานที่ชอบหาเรื่อง ตบ กับเพื่อนร่วมงาน- ไม่รับฟังเหตุผลพนักงาน- ไม่รีกบริษัท ไม่จัด สวิสดิการสำหรับพนักงาน       เอาแบบรวมๆ ไม่เหมาะที่จะเป็นฝ่ายบุคคล แต่ GM.ชอบ เพราะ GM.ก็เดินเข้าไลน์ผลิตวันละหลายรอบคอยจับผิดพนักงาน เลยสอน HR.ให้เป้นเหมือนกัน

จะสอบถามเกี่ยวกับเรื่อง นายจ้างจ่ายเงินค้าแรงไม่ครบ...เนื่องจากวันที่ 5/8/65 เป็นวันเงินเดือนออก แต่ได้ไม่ครบตามค่าแรงที่ทำตามจริงแล้ว เงินเดือนต้องเข้า 8,588 บาท แต่ทาง บริษัทนายจ้างจ่ายให้มาแค่ 6,940 บาทไม่ครบตามค่าแรง ขาดอีก 1,648 บาท ผมจึงได้โทรไปสอบถามกับทางบริษัท ทางบริษัทได้แจ้งมาว่าจะจ่ายให้ในวันที่ 15/8/65...

HR ท่านใดเคยเชิญวิทยากรด้านสุขภาพจิต - Mental health ไปบรรยายหรือจัด session ให้พนักงาน แนะนำวิทยากรหรือทีมที่น่าสนใจหน่อยค่ะ

ในกรณีที่บริษัท มีเวลาเข้า-ออกงานคือ 9.00 - 18.00 น.แต่อนุโลมให้พนักงานเข้างานสายได้ไม่เกิน 9.15 น. หากมาสายกว่า 9.15 น. ทางบริษัทสามารถหักเงินพนักงานที่เข้าสายกว่าเวลาที่กำหนดได้ไหมคะ โดยการหักค่าจ้างคิดเป็น นาที ค่ะ

คนงานทำงานมานานพอสมควรตอนนี้อายุเกิน 60 ปี ทางบริษัทมีวิธิเกษียณอายุการทำงานได้อย่างไรบ้างคะ

พอดีผมมีแพลนที่จะเปลี่ยนงานที่ทำ และได้พี่ที่รู้จักแนะนำไปสมัครงานตำแหน่ง HR & Training officer ของโรงแรมแห่งหนึ่งเลยสงสัยว่าลักษณะงานเป็นยังไง