Shin HR
HR Tech ที่ทำได้แค่อย่างเดียว กับทำได้หลายอย่าง เลือกอะไรดี
เวลา HR มองหา HR Tech มาใช้ มีวิธีเลือกอย่างไรดีครับ ระหว่าง บริการที่ทำได้แค่อย่างใดอย่างหนึ่ง แต่ทำสิ่งนั้นได้ดีมากๆ กับบริการที่ทำได้หลายอย่าง แต่มันอาจจะไม่ได้ดีที่สุดเมื่อเทียบกับอีกที่ทำได้อย่างเดียวต้องการพัฒนาระบบการสรรหาในองค์กร
ตอนนี้ยังเป็นแบบแมนนวลอยู่ครับ ถ้าเริ่มต้นจาก 0 เลยและมีแผนเอาระบบ ATS มาใช้งานด้วย และอยากทำใบสมัครออนไลน์ด้วยตนเอง(ส่วนนี้มีไกด์ไหมครับหรือควรซื้อ100%) มีสิ่งที่ควรเพิ่มนอกจาก ATS และใบสมัคร นี้ไหมครับ ประสบการณ์ยังน้อย รบกวนด้วยนะครับ21 พฤศจิกายน 2024 00:28 น.บริษัทปรับองค์กรใหม่ แต่ลดเงินเดือนพนักงานทุกคนทำได้ไหมครับ
รบกวนสอบถามครับ บริษัทคนรู้จักมีการปรับองค์กรใหม่ โดยให้พนักงานทุกคนย้ายจากบริษัทเดิม เปลี่ยนชื่อเป็นบริษัทใหม่เลยและลดเงินเดือนพนักงานทุกคนในบริษัทที่ถูกย้ายไปใหม่ ในกรณีนี้ สามารถทำได้ไหมครับ ในทางกฎหมายแรงงาน(แล้วลดเยอะด้วยเป็นหลักหมื่น)ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าครับ19 พฤศจิกายน 2024 15:33 น.HR ทำเงินเดือนผิดบ่อย
HR ชอบทำเงินเดือนพนักงานผิด ถ้าผิดครั้งนึงอาจยังพอเข้าใจ แต่ผิดแทบทุกเดือน แถมผิดมานานแล้ว จนโดนสรรพากรเรียกไปคุย ถ้าเป็นแบบนี้ทำอะไรได้บ้างครับ18 พฤศจิกายน 2024 16:18 น.การจ่ายเงินค่าตำแหน่งแบบมีเงื่อนไข
หากจะจ่ายค่าตำแหน่งให้กับพนักงานในระดับหัวหน้างาน แต่อยากจ่ายแบบมีเงื่อนไข (ถ้าไม่มีเงื่อนไข เกรงว่าจะถูกตีว่าเป็นค่าจ้าง และ ต้องนำเงินส่วนนี้ไปคำนวณโอทีและค่าชดเชย) เราสามารถตั้งเงื่อนไขอะไรได้บ้างคะ หรือจะทำยังไงให้เงินตัวนี้เป็นสวัสดิการพนักงาน14 พฤศจิกายน 2024 14:10 น.แฟนโดนจับ ไม่ได้ไปลาออกจากงานจะได้เงินที่ทำค้างกับบริษัทไว้ไหม
ตามหัวข้อเลยค่ะแฟนโดนจับทำงานค้างไว้เกือบ 20 วันเป็นเงินเดือนบริษัทต้องจ่ายให้ไหมคะถ้าเราโทรไปแจ้งเหตุผลว่าแฟนโดนจับไปแล้วไปลาออกไม่ได้ แล้วถ้าเขาไม่จ่ายถ้าไม่ไปเขียนใบลาออกสามารถไปเรียกร้องเอาทีหลังได้ไหมถ้าแฟนออกมา13 พฤศจิกายน 2024 20:33 น.ทำไมถึงต้องหักเงินค่าประกันสังคมด้วย
จริงๆ การมีประกันสังคมถือเป็นเรื่องดีนะครับ แค่สงสัยว่า เราควรให้พนักงานสามารถเลือกเองได้ไหมว่า อยากส่งหรือไม่อยากส่งเงินค่าประกันสังคม แต่เข้าใจว่ามันมีการระบุเป็นข้อกฎหมายไว้เลยว่าถ้าองค์กรไม่หักประกันสังคมจะมีปัญหาคิดว่าอย่างไรกันครับ13 พฤศจิกายน 2024 16:56 น.กรณีพนักงานเคยกระทำความผิด แต่เป็นเรื่องที่ผ่านมาแล้ว และได้แก่ไขไปแล้ว
ผมมีคำถามครับ กรณีพนักงานได้กระทำความผิด แต่เป็นเรื่องที่ผ่านมาเกือบ 1 ปีแล้ว และ ทางหัวหน้างานได้เรียกมาคุย และตัวพนักงานได้ปรับปรุงแก้ไข เรื่องที่ทำผิดมานานแล้ว แต่ทั้งนี้ มีพนักงาน 1 ท่าน ไปรายงานบริษัท ถึงเรื่องที่พนักงานท่านนี้เคยกระทำผิด ทางบริษัทสามารถบอกเลิกจ้างพนักงานได้รึไม่ครับ...09 พฤศจิกายน 2024 03:01 น.ตอนนี้มีเทรนด์ HR อะไรบ้าง ?
ตามนั้นเลย ตอนนี้มีเทรนด์อะไรที่น่าสนใจบ้าง ?22 ตุลาคม 2024 10:12 น.บริษัทโยนความผิดให้พนักงานได้ไหม ?
สมมตินะคะว่า ถ้าพนักงานประสานกับบัญชีพลาดนับรอบบิลผิดทำให้การเบิกจ่ายค่าบริการล่าช้า จนเสียค่าปรับที่จ่ายช้าบริษัทสามารถสั่งให้พนักงานคนนั้นจ่ายค่าปรับแทนบริษัทได้ไหม ?22 ตุลาคม 2024 10:09 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ