ดร.พลกฤต โสลาพากุล
- ผู้อำนวยการ/ผู้บริหาร (Director/C-Level)
- อื่นๆ
- ซื้อมา-ขายไป (Trading)
- 0~10 คน
Coach & HROD Consult
CEO ACCOUNTING COACH ACADEMY
30 ตุลาคม 2021 21:46 น.
ไปพบสถานการณ์หนึ่งแถวสมุทรสาคร เป็นอุตสาหกรรมส่วนใหญ่เกี่ยวอาหาร ปัญหาคือต้องใช้แรงงานต่างด้าวจำนวนมาก ในฐานะท่านเป็น HR ใช้วิธีแก้ปัญหาแรงงานต่างด้าวขาดแคลนอย่างไรกันบ้าง เพราะอาจจะติดกับเงื่อนไขของโควิดเป็นปัจจัยที่ทำให้ขาดแคลนแรงงานต่างด้าว
เกี่ยวกับปัญหาแรงงาน พบไปพบสถานการณ์หนึ่งแถวสมุทรสาคร เป็นอุตสาหกรรมส่วนใหญ่เกี่ยวอาหาร ปัญหาคือต้องใช้แรงงานต่างด้าวจำนวนมาก ในฐานะท่านเป็น HR ใช้วิธีแก้ปัญหาแรงงานต่างด้าวขาดแคลนอย่างไรกันบ้าง เพราะอาจจะติดกับเงื่อนไขของโควิดเป็นปัจจัยที่ทำให้ขาดแคลนแรงงานต่างด้าว
2 คำตอบ
![ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์]()
ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์03 พฤศจิกายน 2021 20:53 น.ในกลุ่มธุรกิจอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเป็นหลัก
ส่วนใหญ่มีปัญหาขาดแคลนแรงงาน
ดังนั้น ควรพิจารณาปรับปรุงกระบวนการผลิตโดยใช้เทคโนโลยีให้มากขึ้น เพื่อทดแทนแรงงานที่หาได้ยากครับ0ขอบคุณสำหรับข้อมูล![Poonsawat Keawkaitsakul]()
Poonsawat Keawkaitsakul01 พฤศจิกายน 2021 21:49 น.ในฐานะ HR ถ้าสถานการณ์ช่วงนนี้ที่ไม่สามารถจ้างแรงงานต่างชาติได้ สมควรแก้ปัญหาเป็น 2 กรณีดังนี้ครับ- ในช่วง COVID ถ้าลดกำลังการผลิตได้ก็ลดไปก่อน (โดยการลดกำลังการผลิตต้องไม่ส่งผลให้สินค้าขาดตลาด) เพื่อให้แรงงานที่มีอยู่เพียงพอต่องานที่ต้องผลิต
- ถ้าลดกำลังการผลิตไม่ได้ก็ให้หาแรงงานไทยเพื่อทดแทนแม้ว่าจะต้องจ้างในอัตราที่สูงกว่าแรงงานต่างชาติ เพื่อรักษาฐานลูกค้าและป้องกันสินค้าขาดตลาด เเนื่องจากอาหารบางประเภทเป็นสินค้าที่อ่อนไหวลูกค้าสามารถเปลี่ยนไปซื้อ Btand คู่แข่งได้ (Low Involvement) หรือถ้าไม่จ้างแรงงาานไทยอาจมองหาวิธีการผลิตที่ใช้เครื่องจักรทดแทนแรงงานคนโดยการใช้เครื่องจักรทดแทนต้องพิจารณาในด้านเงินลงทุนและสภาพคล่องของบริษัทว่าไหวหรือไม่ครับ
0ขอบคุณสำหรับข้อมูลคำถามที่เกี่ยวข้อง
พนักงานทำงานโอเคร แต่มาทำงานสายบ่อยมาก เตือนด้วยวาจา ออกหนังสือเตือนก็เหมือนเดิม มีบทลงโทษอย่างไรดีคะ
รายละเอียดคือ งานเข้า 08.30 แต่จะมา 09.30-10.00 น.เป็นประจำ แต่เราก็อยากใช้วิธีที่ละมุนละม่อมหน่อยนะค่ะเนื่องจากว่าในแง่มุมอื่นๆ เค้าก็โอเครดี ทำงานไม่มีปัญหาอะไรค่ะ10 มีนาคม 2021 16:23 น.บริษัทอย่าง Google, Amazon, Netflix ชอบถูกยกขึ้นมาเป็นตัวอย่างของวัฒนธรมองค์กร แล้วบริษัทไทยที่ไม่ได้มีเงินถุงเงินถังหรืออยู่ในช่วง struggle ยังต้องโฟกัสเรื่องวัฒนธรรมองค์กรอยู่อีกหรอ
สงสัยว่า เพราะว่าบริษัทเหล่านั้นรวยเลยสามารถลงทุนกับเรื่องพวกนี้ได้หรือว่าเพราะวัฒนธรรมเหล่านี้จึงทำให้บริษัทประสบความสำเร็จกันแน่คะ10 มีนาคม 2021 16:30 น.ช่วยเปรียบเทียบแนวคิดการจัดการงานบุคคลและการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ให้หน่อยค่ะ
ช่วยเปรียบเทียบให้หน่อยว่ามันเปลี่ยนแปลงไปมากน้อยแค่ไหน มีวิวัฒนาการมาอย่างไร แต่ละสำนักคิดมีมุมมองอย่างไรบ้างคะ10 มีนาคม 2021 16:36 น.ทำไมเราถึงต้องเปรียบเทียบข้อมูลการลา การขาดงานของพนักงาน อัตราการเข้าออกพนักงานด้วยครับ
ประโยชน์ที่บริษัทได้รับจากการเปรียบเทียบข้อมูลการลา การขาดงานของพนักงาน อัตราการเข้าออกพนักงาน มีอะไรบ้างครับ (เพื่อตอบคำถาม HR มืออาชีพ และ...10 มีนาคม 2021 16:17 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
อันดับผู้ให้ข้อมูล
ขออภัยในความไม่สะดวก
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
มีบัญชีอยู่แล้ว?เข้าสู่ระบบ