ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
2.4พัน คะแนน
Sophon Meesakun
องค์กรคุณกำหนดไหมว่า ข้อมูลพนักงานแบบไหนห้ามใส่ใน AI
ช่วงนี้หลายองค์กรเริ่มให้หัวหน้าและทีม HR ใช้ AI ช่วยร่างอีเมล สรุปการประชุม หรือเตรียมคุยกับลูกน้องครับ คำถามที่ตามมาคือ...13 ตุลาคม 2026 11:25 น.ใกล้ช่วงประเมินผลปลายปี เพื่อน ๆ HR เตรียมหัวหน้าก่อนคุยประเมินกับทีมยังไงบ้างครับ?
ช่วงไตรมาสสุดท้ายแบบนี้ หลายองค์กรเริ่มเตรียมรอบประเมินผลประจำปีกันแล้วครับในมุม HR ผมสังเกตว่า แบบฟอร์มกับกำหนดการมักพร้อม แต่สิ่งที่หัวหน้าหลายคนยังไม่มั่นใจคือ...30 กันยายน 2026 11:38 น.ก่อนจัดอบรมให้ทีม ทุกท่านใช้วิธีไหนทำให้โจทย์การพัฒนาชัดขึ้นครับ?
เวลาได้โจทย์ว่า “อยากให้ทีมสื่อสารกันดีขึ้น” ผมอยากชวนเริ่มจากเหตุการณ์หนึ่งครั้งที่งานไปต่อไม่ได้ แล้วฟังจากทั้งผู้ส่งและผู้รับว่า...21 กันยายน 2026 13:40 น.มีคู่มือแล้ว แต่คนใหม่ยังต้องถามซ้ำ เพื่อน ๆ HR แก้ที่คู่มือหรือวิธีสอนงานก่อนครับ?
อยากชวนเพื่อน ๆ HR แลกเปลี่ยนเรื่องคู่มือกับการสอนงานครับ ถ้าเราส่งคู่มือให้แล้ว แต่คนใหม่ยังกลับมาถามเรื่องเดิม เราจะรู้ได้อย่างไรว่าติดที่เนื้อหา วิธีสอน...15 กันยายน 2026 06:27 น.อบรมหัวหน้าแล้วกลับไปทำงานเหมือนเดิม เพื่อน ๆ HR ติดตรงไหนกันบ้างครับ?
เวลาจัดอบรมหัวหน้างาน เรามักเตรียมกันเต็มที่นะครับ ทั้งเลือกวิทยากร คุยเนื้อหา และหากิจกรรมที่อยากให้ผู้เรียนได้ลองแต่เรื่องที่ผมอยากชวนคุยคือ...12 กันยายน 2026 12:39 น.
หัวหน้าแบบนี้เราควรทำยังไง
อ่านแล้วเห็นความตั้งใจของคุณชัดเจนครับ ทั้งถามหางานเอง และอาสามาช่วยตอนระบบมีปัญหา...
01 ตุลาคม 2026 14:32 น.ขอโอทีในช่วงที่ลา
ขอแชร์มุมมองเพื่อประกอบการพิจารณานะครับ (เป็นข้อมูลทั่วไป...
30 กันยายน 2026 11:34 น.เวลา Recruit ผู้สมัครจนได้คนที่คิดว่าใช่แล้วแน่ๆ ยอมรับ Offer แล้ว แต่กลับยกเลิกนาทีสุดท้าย Recruiter มีวิธีเยียวยาจิตใจตัวเองยังไงบ้าง
อ่านแล้วเห็นเลยครับว่าตั้งใจและลงแรงกับตำแหน่งนี้มาก พออีกฝ่ายเปลี่ยนใจช่วงท้าย...
25 กันยายน 2026 10:20 น.Skill Matrix
ขอเสริมจากคำแนะนำเรื่องแบบฟอร์มที่สมาชิกแบ่งปันไว้ครับ ถ้าเพิ่งเริ่มทำ...
14 กันยายน 2026 17:45 น.สอบถาม In house training
ขอเสริมมุมที่อาจช่วยตอนคุยกับผู้จัดอบรมครับ ถ้าโจทย์คืออยากเห็นพฤติกรรมเปลี่ยน...
12 กันยายน 2026 12:29 น.
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
