Sophon Meesakun
มีคู่มือแล้ว แต่คนใหม่ยังต้องถามซ้ำ เพื่อน ๆ HR แก้ที่คู่มือหรือวิธีสอนงานก่อนครับ?
อยากชวนเพื่อน ๆ HR แลกเปลี่ยนเรื่องคู่มือกับการสอนงานครับ ถ้าเราส่งคู่มือให้แล้ว แต่คนใหม่ยังกลับมาถามเรื่องเดิม เราจะรู้ได้อย่างไรว่าติดที่เนื้อหา วิธีสอน หรือเงื่อนไขหน้างาน?ผมชวนลองพักคำถามว่า “อ่านคู่มือหรือยัง” ไว้ก่อน แล้วเปลี่ยนเป็น “ลองชี้ให้ดูหน่อยครับ ว่าติดตรงขั้นตอนไหน”...อบรมหัวหน้าแล้วกลับไปทำงานเหมือนเดิม เพื่อน ๆ HR ติดตรงไหนกันบ้างครับ?
เวลาจัดอบรมหัวหน้างาน เรามักเตรียมกันเต็มที่นะครับ ทั้งเลือกวิทยากร คุยเนื้อหา และหากิจกรรมที่อยากให้ผู้เรียนได้ลองแต่เรื่องที่ผมอยากชวนคุยคือ หลังจากวันอบรมผ่านไปแล้วครับบางครั้งผู้เรียนชอบ บรรยากาศดี แต่พอกลับไปเจองานประจำ เราก็ยังไม่แน่ใจว่าสิ่งที่เรียนได้ถูกนำไปใช้ตรงไหนบ้างผมคิดว่า ก่อนสรุปว่า...12 กันยายน 2026 12:39 น.Skill Matrix
ท่านไหนมีประสบการณ์ด้านการจัดทำ Skill Matrix สายโรงงานบ้างมั้ยคะ ปกติแล้วใช้แบบฟอร์มในการจัดทำหลักๆกี่ฟอร์ม แล้วต้องเชื่อมโยงไป IDP เลยมั้ย พอเพิ่งจัดทำครั้งแรกค่ะ20 มีนาคม 2026 13:25 น.ต้องการเปลี่ยนสายงานมาทำ HR ค่ะ
พอดีจบนิติศาสตร์มาค่ะ มีประสบการณ์ทำงานเป็น Sales & Customer Service Officer 2 ปี ซึ่งก็มีงานธุรการพวงด้วยค่ะ ทั้งเรื่องดีลกับคน ประสานงานทั้งนอกและใน งานเอกสาร บิล อะไรต่างๆ ตอนนี้ต้องการเปลี่ยนสายงานมาทำ HR ค่ะ ไม่แน่ใจว่าต้องเรียนคอร์สไหนเพิ่มเติมอีกรึเปล่าคะ รบกวนพี่ๆ HR แนะนำด้วยค่ะ (เคยสัมภาษณ์แล้วสัมไม่ผ่านค่ะ)19 กุมภาพันธ์ 2026 17:55 น.ถ้า HR อยากพัฒนาทักษะตัวเอง ควรพัฒนาเรื่องอะไร ?
เห็นแต่ HR หาคอร์สไปพัฒนาคนในองค์กร แล้วถ้า HR เองอยากพัฒนาตัวเอง ควรเรียนอะไรอะคะ ?16 กันยายน 2024 15:16 น.ปัญหา Gen Z เปลี่ยนงานบ่อย ..ปัญหาของใคร ? เด็ก Gen Z หรือ องค์กร ?
ได้มีโอกาสอ่านบทความและคุยกับน้องๆ Gen Z เพื่อจะ insight ปัญหาที่เค้าต้องเปลี่ยนงานบ่อย..ซึ่งเค้าบอกว่า.."ไม่ได้อยากเปลี่ยนงานบ่อยเลยนะ แต่องค์กรไม่ได้ตอบโจทย์เค้า" ซึ่งเค้ามองว่ามันเป็น "ปัญหา" ของเค้าเหมือนกัน..ที่ทำให้เค้าต้องเปลี่ยนงานบ่อยๆ...(Turn overate สูงม๊ากกกก).สาเหตุส่วนใหญ่มาจาก : หัวหน้างาน,...17 เมษายน 2023 15:13 น.กำลังวางแผนการพัฒนาและวางระบบในการบริการงานส่วนบุคคคล
กำลังเริ่มวางแผนการพัฒนาบุคากรในองค์กรณ์ แต่ไม่สามารถจับต้นชนปลายอย่างไรดี ตอนนี้ที่ทำอยู่คือการวางตำแหน่งให้ครบ เรียบร้อยกำหนดงานในแต่ละตำแหน่ง ค่อนข้างยากเพราะงานหลายๆสวนมีความทับซ้อนวางระบบขั้นตอนการทำงาน หรือ SOPTraining / SOP / Product /กฎระเบียบ การบังคับใช้ SOP อย่างจริงจังประเมิณ และ วัดผลทุกๆ 2 และ 4 เดือน...06 มกราคม 2023 10:12 น.จากการสัมภาษณ์พนักงานมาหลายท่าน เห็นว่า HR ควรมีการจัดอบรมเรื่องการวางแผนการเงินสำการเกษียณบ้างนะครับ
จากการสำภาษณ์พนักงานมาหลายท่าน เห็นว่า HR ควรมีการจัดอบรมเรื่องการวางแผนการเงินสำการเกษียณบ้างนะครับ หลายท่านคิดอย่างไรกับเรื่องนี้ เพราะพนักงานส่วนใหญ่ตอนเกษียณไปมแค่เงินกองทุนประกันสังคม หรือไม่ก็แค่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สุดท้ายเงินที่ตอนเกษียณจริงไม่มีใช้20 ตุลาคม 2022 22:34 น.พนักงานนิ่งเฉยต่อคำสั่ง หรือแกล้งทำเป็นหูทวนลม ไม่ให้เกียรติหัวหน้างาน
เรื่องมีอยู่ว่ามีพนักงานอยู่คนหนึ่งในบริษัท ในช่วงแรกยังไม่มีปัญหาในการทำงานใดๆ...27 กันยายน 2022 22:31 น.อยากสอบถามว่า HR trainee หรือ training ทำเกี่ยวกับอะไรครับในส่วนของตำแหน่ง HR
พอดีผมมีแพลนที่จะเปลี่ยนงานที่ทำ และได้พี่ที่รู้จักแนะนำไปสมัครงานตำแหน่ง HR & Training officer ของโรงแรมแห่งหนึ่งเลยสงสัยว่าลักษณะงานเป็นยังไง03 สิงหาคม 2022 02:25 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
