บริษัทมีสิทธิ์ห้ามพนักงานไม่ให้ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน เป็นเวลา 5-10 ปี เพื่อแลกกับการที่จะได้ทองเป็นสวัสดิการไหมครับ แม้ว่าการลาจะเป็นสิทธิตามกฎหมายงั้นเหรอ?

สวัสดีครับผมกำลังอยู่ในช่วงทดลองงาน 119 วัน ครบกำหนดวันที่ 27 ตุลาคม 68 ที่ผ่านมา ซึ่งทางบริษัทได้แจ้งว่าผม“ไม่ผ่านทดลองงาน” เมื่อวันที่ 22 ตุลาคม และเขาแจ้งว่า ให้ทำงานไปถึงวันที่ 30 พฤศจิกายน เขาบอกว่านี่ถือว่าเป็นการแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน  (ซึ่งผมมองว่าเขาน่าจะเลี่ยงการจ่ายชดเชย ถ้าให้ผมออกเลยทันที...

บริษัท(ก)ที่เราทำงานอยู่จะยุบไปรวมกับอีกบริษัท(ข)ในเครือเดียวกัน ซึ่งเป็นบริษัทลูกของบม.จ.(บริษัทแม่)(รับเหมาก่อสร้างระดับประเทศ)ทั้งคู่ซึ่ง วันที่ 1 พ.ย.68พนักงานรายวันรายเดือนทุกคนจะต้องเซนต์เอกสารการโอนย้ายไปทั้งหมดเนื่องจากมีการยุบบริษัท(ก)แต่ของเราอายุ 59 เหลือเวลาอีก 1 ปีเกษียณ...

เห็นว่าตุลาคมนี้ ทุกองค์กรจะต้องทำกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างแล้ว แต่ยังไม่แน่ใจรายละเอียดบางอย่าง เลยอยากมาอข้อมูลเพิ่มเติมว่า มีองค์กรไหนที่เตรียมความพร้อมเรื่องนี้จนพร้อมแล้วบ้าง มีคำแนะนำอะไรที่ควรรู้บ้างครับ

โดนบังคับไห้ทำล่วงเวลาพอดีทำงานอยู่ซุปเปอร์มาคเก็ตแห่งหนึงครับกะบ่ายต้องทำ13.15ถึง22.15เค้าจะมีการแบ่งแกรนแล้วแต่ในใบงานผมไม่มีเขียนนะครับว่าไห้ดึงหน้าถ่ายรุปก่อนกลับบ้านแต่ก่อนกลับคนอื่นเค้าจะดึงหน้าเก็บงานละบางทีไม่เสร็จจะมาบังคับเราไห้ทำต่อไม่พอยังไม่ได้ตังโอทีอีกยังงี้มันผิดไหมครับ

สอบถามผู้มีประสบการณ์ค่ะที่บริษัท มีพนักงานคนหนึ่งได้ประสบอุบัติเหตุในวันหยุดทำให้เจ็บป่วยเรื้อรัง มีปัญหาเกี่ยวกับปอด หายใจเหนื่อย เสี่ยงชักและวูบ งานเดิมของพนักงานเป็นงานใช้แรงงาน ซึ่งการเจ็บป่วยนี้มีโอกาสที่พนักงานจะไม่สามารถทำงานเดิมได้อีกเลย และตำแหน่งงานอื่นที่ไม่ต้องใช้แรงงาน...

รบกวนสอบถามครับ บริษัทคนรู้จักมีการปรับองค์กรใหม่ โดยให้พนักงานทุกคนย้ายจากบริษัทเดิม เปลี่ยนชื่อเป็นบริษัทใหม่เลยและลดเงินเดือนพนักงานทุกคนในบริษัทที่ถูกย้ายไปใหม่ ในกรณีนี้ สามารถทำได้ไหมครับ ในทางกฎหมายแรงงาน(แล้วลดเยอะด้วยเป็นหลักหมื่น)ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าครับ

จริงๆ การมีประกันสังคมถือเป็นเรื่องดีนะครับ แค่สงสัยว่า เราควรให้พนักงานสามารถเลือกเองได้ไหมว่า อยากส่งหรือไม่อยากส่งเงินค่าประกันสังคม แต่เข้าใจว่ามันมีการระบุเป็นข้อกฎหมายไว้เลยว่าถ้าองค์กรไม่หักประกันสังคมจะมีปัญหาคิดว่าอย่างไรกันครับ

ขอบ่นหน่อยนะ เข้าใจว่ามีกฎหมายแรงงาน และมีข้อบังคับที่คุ้มครองลูกจ้างหลายข้อแต่พอถึงการทำงานจริง ทำไมหลายครั้งนายจ้างกลับเอาเปรียบลูกจ้างตลอด โดยเฉพาะเรื่องการทำงานนอกเวลางาน ทั้งๆ ที่ตามกฎหมายมีการกำหนดเอาไว้ว่า หากมีการทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวันหรือเกินจากที่ได้มีการตกลงเอาไว้ในสัญญา...

สวัสดีครับ ทุกองค์กรน่าจะมีกฎเรื่องการลาป่วยกันอยู่แล้วว่าลาได้ไม่เกิน 30 วันใน 1 ปี แต่กำลังสงสัยว่าองค์กรสามารถออกกฎว่า ห้ามลาติดต่อกัน 30 วัน แต่จะแบ่งเป็นครึ่งปีแรก ลาได้ 15 วัน ครึ่งปีหลัง ลาได้อีก 15 วัน อย่างนี้ทำได้หรือไม่ครับ แล้วถ้าเกิดกรณีนี้ที่ประสบอุบัติเหตุ ต้องพักรักษาตัว 30 วันจริงๆ...