โดนบังคับไห้ทำล่วงเวลาพอดีทำงานอยู่ซุปเปอร์มาคเก็ตแห่งหนึงครับกะบ่ายต้องทำ13.15ถึง22.15เค้าจะมีการแบ่งแกรนแล้วแต่ในใบงานผมไม่มีเขียนนะครับว่าไห้ดึงหน้าถ่ายรุปก่อนกลับบ้านแต่ก่อนกลับคนอื่นเค้าจะดึงหน้าเก็บงานละบางทีไม่เสร็จจะมาบังคับเราไห้ทำต่อไม่พอยังไม่ได้ตังโอทีอีกยังงี้มันผิดไหมครับ

สอบถามผู้มีประสบการณ์ค่ะที่บริษัท มีพนักงานคนหนึ่งได้ประสบอุบัติเหตุในวันหยุดทำให้เจ็บป่วยเรื้อรัง มีปัญหาเกี่ยวกับปอด หายใจเหนื่อย เสี่ยงชักและวูบ งานเดิมของพนักงานเป็นงานใช้แรงงาน ซึ่งการเจ็บป่วยนี้มีโอกาสที่พนักงานจะไม่สามารถทำงานเดิมได้อีกเลย และตำแหน่งงานอื่นที่ไม่ต้องใช้แรงงาน...

รบกวนสอบถามครับ บริษัทคนรู้จักมีการปรับองค์กรใหม่ โดยให้พนักงานทุกคนย้ายจากบริษัทเดิม เปลี่ยนชื่อเป็นบริษัทใหม่เลยและลดเงินเดือนพนักงานทุกคนในบริษัทที่ถูกย้ายไปใหม่ ในกรณีนี้ สามารถทำได้ไหมครับ ในทางกฎหมายแรงงาน(แล้วลดเยอะด้วยเป็นหลักหมื่น)ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าครับ

จริงๆ การมีประกันสังคมถือเป็นเรื่องดีนะครับ แค่สงสัยว่า เราควรให้พนักงานสามารถเลือกเองได้ไหมว่า อยากส่งหรือไม่อยากส่งเงินค่าประกันสังคม แต่เข้าใจว่ามันมีการระบุเป็นข้อกฎหมายไว้เลยว่าถ้าองค์กรไม่หักประกันสังคมจะมีปัญหาคิดว่าอย่างไรกันครับ

ขอบ่นหน่อยนะ เข้าใจว่ามีกฎหมายแรงงาน และมีข้อบังคับที่คุ้มครองลูกจ้างหลายข้อแต่พอถึงการทำงานจริง ทำไมหลายครั้งนายจ้างกลับเอาเปรียบลูกจ้างตลอด โดยเฉพาะเรื่องการทำงานนอกเวลางาน ทั้งๆ ที่ตามกฎหมายมีการกำหนดเอาไว้ว่า หากมีการทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวันหรือเกินจากที่ได้มีการตกลงเอาไว้ในสัญญา...

สวัสดีครับ ทุกองค์กรน่าจะมีกฎเรื่องการลาป่วยกันอยู่แล้วว่าลาได้ไม่เกิน 30 วันใน 1 ปี แต่กำลังสงสัยว่าองค์กรสามารถออกกฎว่า ห้ามลาติดต่อกัน 30 วัน แต่จะแบ่งเป็นครึ่งปีแรก ลาได้ 15 วัน ครึ่งปีหลัง ลาได้อีก 15 วัน อย่างนี้ทำได้หรือไม่ครับ แล้วถ้าเกิดกรณีนี้ที่ประสบอุบัติเหตุ ต้องพักรักษาตัว 30 วันจริงๆ...

สวัสดีค่ะ ขอสอบถามผู้รู้น่อยค่ะ เกี่ยวกับการออกใบเตือน  กรณีที่เราลาป่วยแต่ไม่ได้ไปหาหมอและไม่มีใบรับรองแพทย์ เนื่องจากในวันนั้นไม่สามารถขับรถไปเองได้ (ลาป่วย1วัน)  หลังจากนั้นเราได้ใบเตือนด้วยวาจา ว่าขาดงานและหักเงินในวันนั้น และครั้งต่อๆไปก็เป็นแบบนั้น ลาป่วยแต่ไม่มีใบรับรองแพทย์ ได้ใบเตือนขาดงาน จนครบ3ครั้ง...

ทางบริษัท ตัดรอบบัตรตอกทุกวันสิ้นเดือน แต่เงินจะเข้าให้พนักงานทุกวันที่8  เราอยู่ในช่วงทดลองงาน ทดลองงานไม่ครบ120 ถูกบอกเลิกจ้าง ว่าไม่ผ่านทดลองงาน ผู้ดูแลแจ้งมาว่า เราไม่ผ่านทดลองงาน วันที่แจ้ง เป็น วันที่18กรกฎาคม และให้ทำถึงสิ้นเดือน เป็น วันที่ 31กรกฎาคม แบบนีเรามีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้ามั้ยค่ะ...

บริษัท จ้างพนักงานเป็นรายเดือน แต่พนักงานลางานบ่อย โดยอ้างว่ามีเหตุจำเป็นส่วนตัวต่าง ๆ นา ๆ เช่น จ้างพนักงานรายเดือน จัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ 1วัน แต่พนักงานลาเพิ่ม มาทำงานรวมทั้งเดือน 19 กะ ถ้าในสัญญาจ้างงานได้ระบุชัดเจนว่า หาก ลาเกินกว่า 5 วัน ในเดือนนั้น ๆ พนักงานจะถูกปรับลงจากรายเดือนเป็นรายวัน...

ตามหัวข้อเลยค่ะ เห็นว่าวัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงานคือส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ไม่ใช่หรอ ? แล้วทำไม HR ต้องกลัวการเกิดขึ้นของสหภาพแรงงานในบริษัทด้วยคะ