สุดหล่อ หล่อมากฯ.
เครื่องมือการถ่ายทอดวัฒนธรรมองค์กร
ในการถ่ายทอดวัฒนธรรมองค์กรให้เป็นที่รู้จักต้องทำยังไงบ้างควรสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบไหน ที่ทำให้พนักงานสร้างนวัตกรรมในองค์กรได้ง่ายขึ้น
บริษัทควรมีวัฒนธรรมองค์กรแบบไหน ที่ทำให้พนักงานสร้างนวัตกรรมในองค์กรได้ง่ายขึ้น22 สิงหาคม 2021 17:45 น.ลูกน้องเป็นคนเก็บตัว ทำอะไรคนเดียว กินข้าวคนเดียว ทำยังไงดี (ด้วยความเป็นห่วง)
ลูกน้องใหม่เป็นคนบุคคลิคแบบ introvert ทำอย่างไรดีครับ เราไม่ได้จะพยายามเข้าไปยุ่งเกี่ยวนิสัยส่วนตัวเขานะครับ เพราะคนแต่ละแบบก็มีจุดแข็งจุดอ่อนแตกต่างกันไป แต่การที่เป็นแบบนี้มันค่อนข้างส่งผลกระทบต่อการทำงานของทีม แบบนี้ผมควรจะเข้าไปพูดกับเขาตรงๆว่าให้พยายามปฎิสัมพันธ์กับทีมมากขึ้นดีไหมครับ...11 สิงหาคม 2021 14:43 น.การที่บริษัทมีการรับ "เด็กเส้น" เข้ามา ทำให้เกิดปัญหาอะไรตามมาบ้างมั๊ยครับ
เด็กเส้นในที่นี้หมายถึงพนักงานที่ได้รับการคัดเลือกเข้ามาทำงานด้วยกระบวนการที่ไม่เหมือนวิธีมาตรฐานของบริษัท ที่จะต้องผ่านกระบวนการสรรหา การคัดเลือกจากหัวหน้างาน เช่นอาจจะเข้ามาจากการฝากของพนักงานในตำแหน่งบริหารสูงๆ มีจุดที่ต้องระมัดระวังอะไรบ้าง และถ้า HR อย่างเราเลี่ยงไม่ได้จริงๆ เพราะไม่มีอำนาจ...11 สิงหาคม 2021 10:42 น.ที่ทำงานของเราควรแสดงจุดยืนทางการเมืองเพื่อจะได้ดึงดูดคนมี Mindset และทัศนคติที่ตรงกันมั๊ยคะ
ขอสอบถามเพื่อนๆ หน่อยค่ะ ประเด็นเกี่ยวกับ Cooperate brandingทุกวันนี้ก็เห็นแล้วว่ามีแบรนด์ออกมา call out กันเป็นเรื่องปกติเลย แล้วกับ "เรื่องคน" เพื่อนๆ คิดว่าที่ทำงานของเราควรแสดงจุดยืนทางการเมืองอย่างชัดเจนมั้ยคะ เพื่อจะได้ดึงดูดคนมี Mindset และทัศนคติที่ตรงกัน...19 กรกฎาคม 2021 17:12 น.เราสามารถแก้ปัญหาทัศนคติผู้บริหารได้อย่างไรบ้าง?
เนื่องจากเพิ่งย้ายงานเข้ามาทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง และพบว่าบริษัทกำลังมีปัญหาเรื่องทัศนคติของผู้บริหารอย่างหนัก - เอื้อประโยชน์ และปกป้องพนักงานในแผนกตนเองจนไม่นึกถึงผลกระทบแก่บริษัท (กำหนด KPI ที่เอื้อพวกพ้อง, ไม่ประเมินศักยภาพของพนักงานในแผนกอย่างตรงไปตรงมา ฯลฯ)- ไม่เด็ดขาดในการตัดสินใจ (ผู้บริหารระดับสูง...17 กรกฎาคม 2021 09:57 น.อยากจะเลิกใช้วิธีให้ลูกน้องเปิด zoom ทำงานตลอดเวลา แต่ไม่รู้ว่าจะเชื่อใจได้อย่างไร (work from home)
ขอปรึกษาในฐานะคนเป็นหัวหน้าหน่อยครับ คือว่าที่บริษัทหัวหน้าทีมค่อนข้างที่จะมีอิสระในการดูแลลูกน้องเลย ซึ่งแต่ละแผนกแต่ละทีมก็จะมีวิธีการในการทำงานไม่เหมือนกันเลย ซึ่งในตอนแรกที่โควิคเข้ามาส่วนใหญ่ก็จะทำไปในแนวทางคล้ายๆกันคือ มีการเช็คอินกันตอนเช้าก่อนเริ่มทำงาน มีการเช็คอินออกจากงาน โดยใช้วิธี video conference...02 กรกฎาคม 2021 16:41 น.เราจะคัดเลือก "พนักงานที่จิตใจดี" จากอะไร เนื่องจากเป็นตำแหน่งงานบริการ
ขอปรุึกษาหน่อยค่ะ ตอนนี้บริษัทกำลังจะสร้างทีมขายขึ้นมาดูแลโปรดักใหม่ อยากได้ทีมเซลล์ที่จิตใจรักบริการ ชอบให้ความช่วยเหลือผู้คน จิตใจดี ไม่เอาเปรียบลูกค้า และถ้าดูจากข้อมูลในอดีตจะพบว่าพนักงานที่ทำผลงานที่ดีกลับไม่ใช่คนที่เก่งกาจที่สุด เกรดเฉลี่ยสูง หรือจบจากมหาลัยชั้นนำเสมอไป...30 มิถุนายน 2021 00:57 น.การสอนงานลูกน้องด้วยการทำตัวเป็นตัวอย่างได้ผลจริงมากแค่ไหนครับ (ผมเริ่มท้อแล้ว)
ผมเป็นผู้จัดการทีม มีลูกน้องอยู่จำนวนหนึ่ง ปัญหาตอนนี้คือผมเพิ่งย้ายเข้ามาใหม่ และดูเหมือนว่าลูกน้องจะมีนิสัยเดิมๆบางอย่างที่ผมคิดว่ามันยังปรับปรุงให้ดีขึ้นได้ ง่ายๆ เช่นการตรงต่อเวลาในการเข้างาน หรือการนัดประชุมงาน การออกความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์ในการประชุม การส่งงานก่อน deadline...30 มิถุนายน 2021 00:55 น.คิดอย่างไรกับวลี "จงทำดีกับพนักงาน เพื่อให้พนักงานไปทำดีกับลูกค้าต่อ"
จริงไหมคะว่าถ้าบริษัทหรือนายจ้างยังปฎิบัติกับพนักงานตัวเองให้ดีไม่ได้ ก็อย่าไปหวังเลยว่าพนักงานจะทำงานออกมาดี หรือให้ใจกับลูกค้าได้โดยส่วนตัวคิดว่าไม่มีทางเลยที่จะมาใช้วิธีการแย่ๆ ใช้การกดดันพนักงานเพื่อให้ทำผลงานให้ดีขึ้น บริการลูกค้าได้ดีขึ้น เพราะสุดท้ายเงินเดือนหรือค่าจ้างก็ไม่สามารถซื้อใจคนทำงานได้...30 มิถุนายน 2021 00:53 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
