จรรยาบรรณของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Panwat Surattiya
Panwat Surattiya
    08 กันยายน 2021 11:01 น.
    เราจะสามารถวิเคราะห์และนำเสนอมุมมองเกี่ยวกับการกำหนดวัตถุประสงค์เเละเป้าหมายของการมีจรรยาบรรณวิชาชีพพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างไร

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    1 คำตอบ

    • ขอตอบแบบนี้นะครับ

      1.วิเคราะห์จากงานที่ทำ เช่น ทำเงินเดือน ทำผลการประเมิน ซึ่งจะเป็นข้อมูลส่วนบุคคลที่เป็นในเรื่องของ Sensitive มาก 
      2.บทบาทหน้าที่ของงาน HR จะต้องเป็นเหมือนหน่วยประสานเพื่อช่วยเหลือผู้อื่น อาจจะต้องใช้ความรู้สึกนึกคิด ค่อนข้างเยอะ
      3.ข้อมูลขององค์กร
      4.หฎระเบียบข้อบังคับขององค์ร

      โดยจากข้อมูลดังกล่าว แค่เราไม่นำไปใช้ในทางที่ผิดนำข้อมูลของพนักงานไปบอกผู้อื่น ข้อมูลองค์กร ไปหาผลประโยชน์ หรือนำไปเผยแพร่จนทำให้พนักงาน หรือองค์เสียหาย ถึงแม้เราจะชอบหรือไม่ชอบก็ตาม หรือแม้แต่ลาออกจากที่แห่งนั้น ก็ควรรักษาความลับเพื่อผลประโยชน์ของพนักงาน และองค์กรนั้นๆครับ
      0

      คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

      ขอบคุณสำหรับข้อมูล

    อันดับผู้ให้ข้อมูล