เพื่อน HR ฝากมาถาม
- ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์/ทรัพยากรบุคคล
- ผู้อำนวยการ/ผู้บริหาร
- งานขาย/งานจัดซื้อ/งานบริการ
- 500~1,000 คน
10 มีนาคม 2021 09:33 น.
เบี้ยขยันยกเลิกชั่วคราวได้หรือไม่
อยากจะยกเลิกเบี้ยขยันของที่บริษัทเป็นการชั่วคราวสามารถทำได้หรือไม่คะ
2 คำตอบ
![พลกฤต โสลาพากุล Phonkrit Solaphakul]()
พลกฤต โสลาพากุล Phonkrit Solaphakul10 กันยายน 2021 16:52 น.ยกเลิกได้ แต่ต้องทำเป็นประกาศ และให้พนักงานเซ็นรับทราบเกินครึ่งของพนักงานทั้งหมดที่มีอยู่ ครับ0ขอบคุณสำหรับข้อมูล![เอื้อมพร วรรณยิ่ง Auemporn(Aor)]()
เอื้อมพร วรรณยิ่ง Auemporn(Aor)11 มีนาคม 2021 15:30 น.เบี้ยขยัน เป็นเงินพิเศษที่ได้เพิ่มจากเงินเดือน สามารถยกเลิกได้นะค่ะ ในกรณีที่บริษัทมีนโยบายยกเลิกควรชี้แจงพร้อมเหตุผล และทำเป็นจดหมายให้พนักงานรับทราบค่ะ0ขอบคุณสำหรับข้อมูลคำถามที่เกี่ยวข้อง
ทำงานมากว่า 8 ชั่วโมง ส่วนที่เกิน8 ชั่วโมง คิดเป็นรายได้เหมารวมได้ไหม
สอบถามค่ะ กรณีเวลาทำงานมากว่า 8 ชั่วโมง ส่วนที่เกินจาก 8 ชั่วโมง สามารถคิดเป็นรายได้เหมารวมได้มั้ยคะ เช่นเริ่มงาน 8.00 -20.00 น.ในทุกวัน และใน 1 สัปดาห์ หยุดได้ 1 วัน...10 มีนาคม 2021 09:31 น.ขอทราบหลักการคิดเงินเดือนที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานหน่อยค่ะ
สอบถามข้อมูลหน่อยค่ะเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน (พนง.รายเดือน)ฐานเงินเดือน 18,000 บาทพนง.เริ่มงาน วันที่ 15...10 มีนาคม 2021 09:30 น.หากไม่ใช้คำว่า หักมาสาย ในสลิปเงินเดือน ควรใช้เป็นคำอะไรดีคะ
เราสามารถทำได้ไหมในกรณีแบบนี้ และเราจะต้องเขียนลงในสลิปอย่างไรให้มันถูกต้องและดูเป็นทางการคะ10 มีนาคม 2021 10:36 น.การจ่ายค่าล่วงเวลา (OT) ที่ถูกต้องตามกฎหมายมีหลักอย่างไรบ้าง
อยากทราบเรื่องการจ่ายค่าล่วงเวลาเกินเที่ยงคืนจะต้องจ่าย 1.5เท่า หรือ 3เท่าคะ เนื่องจากเป็นครั้งแรกที่มีการทำงานเกินเวลา แล้วจะต้องคำนวณเงินเดือนเป็นรายวันและรายเดือนคะ10 มีนาคม 2021 09:54 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
อันดับผู้ให้ข้อมูล
ขออภัยในความไม่สะดวก
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
มีบัญชีอยู่แล้ว?เข้าสู่ระบบ