Answer Rate is
Verified User
HREX.asia
HREX.asia แพลตฟอร์มสำหรับ HR ที่เชื่อในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนาองค์กร เรานำเสนอคอนเทนต์คุณภาพเกี่ยวกับเทรนด์การบริหารงานบุคคล มีเว็บไซต์ถาม-ตอบปัญหา HR และแพลตฟอร์มที่รวบรวม HR Products & Services มากที่สุดในไทย เพราะเราอยากสนับสนุนการเติบโตขององค์กรผ่าน HRมาร่วมสร้างคอนเนคชั่นและผลักดันวงการ HR ไปกับเราได้ที่นี่HR Content - https://th.hrnote.asia/HR Community - https://qath.hrnote.asia/HR Products & Services - https://expth.hrnote.asia/
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
ฝ่ายบุคคล
สัญญาจ้างพนักงาน
สัญญาจ้างชั่วคราว
ค่าชดเชย
การบริหารค่าตอบแทน
ค่าจ้าง
หนังสือตักเตือน
การจ้างงาน
สมัครงาน
วุฒิสมัครงาน
การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
หัวหน้า
กฎหมายแรงงาน
จ้างงาน
เงินชดเชย
การพัฒนาอาชีพ
Career Development
career path
ยังไม่มีคำตอบ
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
ขอบพระคุณดร.เบ็ญจวรรณมาก ๆ เลยนะคะสำหรับคำแนะนำ 🙏
ลูกเพจฝากถาม
ปกติแล้วเทรนด์ในต่างประเทศจะนำไทยอย่างน้อย 3-5 ปีครับ
Napat Sanguankaew
ยินดีค่ะ
Poonsawat Keawkaitsakul
ขอบคุณมากนะคะ เป็นประโยชน์มากๆค่ะ
ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)
ขอบคุณสำหรับข้อมูลนะคะ มีประโยชน์มากๆเลยค่ะ
ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
ขอบพระคุณสำหรับข้อมูลค่ะ
Poonnie HR
ขอบคุณสำหรับข้อมูลนะคะ เป็นประโยชน์มากๆค่าา
พรใส น้ำดี
Compensation and Benefit
urairat SRISUKDEE
Prapasiri Yowvichit (Tarn)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
การพัฒนาบุคลากร
ดร.พลกฤต โสลาพากุล
การบริหารทีมงาน
remote work
ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
การสรรหาและคัดเลือก
เกสิณี ชิวปรีชา
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
160 คำถาม
รับสมัครพนักงาน
90 คำถาม
การประเมินผล
85 คำถาม
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
80 คำถาม
70 คำถาม
68 คำถาม
employee engagement
66 คำถาม
วัฒนธรรมองค์กร
59 คำถาม
การบริหารองค์กร
49 คำถาม
2พัน คะแนน
1.7พัน คะแนน
980 คะแนน
560 คะแนน
480 คะแนน
ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai
400 คะแนน
นราธิป ฤทธินรารัตน์ (NetiNara Law office)
350 คะแนน
เอื้อมพร วรรณยิ่ง Auemporn(Aor)
300 คะแนน
290 คะแนน
Rangsri Kowiwattanakan
280 คะแนน
23 คะแนน
22 คะแนน
Shin HR
4 คะแนน
Pipe Kibi
3 คะแนน
NTN168
หมวย
Far_ri_riw Few
Seki
Paranaphat Anui
2 คะแนน
วัฒนศักดิ์ วิบูลย์ชัยกุล (Wattanasak Wiboonchaikul )
9 คะแนน
TICHA NIMAKUL
1 คะแนน
Doidevil 432426005
krongkarn khankong
Pimpitcha Kanjindanon
Dee Am
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
Verified User
ลูกเพจฝากถาม
HREX.asia
HREX.asia แพลตฟอร์มสำหรับ HR ที่เชื่อในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนาองค์กร เรานำเสนอคอนเทนต์คุณภาพเกี่ยวกับเทรนด์การบริหารงานบุคคล มีเว็บไซต์ถาม-ตอบปัญหา HR และแพลตฟอร์มที่รวบรวม HR Products & Services มากที่สุดในไทย เพราะเราอยากสนับสนุนการเติบโตขององค์กรผ่าน HR
มาร่วมสร้างคอนเนคชั่นและผลักดันวงการ HR ไปกับเราได้ที่นี่
HR Content - https://th.hrnote.asia/
HR Community - https://qath.hrnote.asia/
HR Products & Services - https://expth.hrnote.asia/
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
HR เปลี่ยนไป ควรทำอย่างไร
ฝ่ายบุคคล
โครงการสำเร็จก่อนหมดสัญญาจ้าง ควรได้รับเงินชดเชยหรือไม่
สัญญาจ้างพนักงาน
สัญญาจ้างชั่วคราว
ค่าชดเชย
คนเข้าใหม่ในแผนก แต่เงินเดือนเยอะกว่าหัวหน้าแผนก
การบริหารค่าตอบแทน
สัญญาจ้างพนักงาน
ค่าจ้าง
โดน HR ลงโทษย้อนหลังตามกฎบริษัทที่เราไม่รู้ว่ามีอยู่
หนังสือตักเตือน
อยากเป็น HR Consultant แต่ไม่มีประสบการณ์
การจ้างงาน
สมัครงาน
วุฒิสมัครงาน
หัวหน้าจำไม่ได้ว่าสั่งงานอะไรไป
การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
หัวหน้า
ร่วมตอบแบบสอบถาม ประเมินความพึงพอใจผู้อ่าน HREX.asia
ประกันสังคม
กฎหมายแรงงาน
ไม่ได้ชดเชยตามเงื่อนไข ทำอย่างไรได้บ้าง
สัญญาจ้างพนักงาน
จ้างงาน
เงินชดเชย
ท่านมีความเห็นเกี่ยวกับ Career Development ในแนวราบ (Horizontal Line) อย่างไร?
การพัฒนาอาชีพ
Career Development
career path
ยังไม่มีคำตอบ
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
การทำสัญญาจ้างแบบกำหนดเวลา ต้องเข้า 3 เงื่อนไข ดังนี้ค่ะ1.ต้องไม่ใช่งานปกติของธุรกิจ...
ขอบพระคุณดร.เบ็ญจวรรณมาก ๆ เลยนะคะสำหรับคำแนะนำ 🙏
ลูกเพจฝากถาม
ผมคิดว่าเทรนด์นี้อาจจะไม่ได้เกิดเร็วขึ้นอย่างที่คิดครับ เพราะบริบทของต่างประเทศกับในไทยนั้นต่างกัน
ปกติแล้วเทรนด์ในต่างประเทศจะนำไทยอย่างน้อย 3-5 ปีครับ
Napat Sanguankaew
ขอบคุณทุกคำตอบของทุกคนเลยนะครับ ตอนนี้ผมได้ไอเดียไปใช้วางแผนทำงานต่อแล้ว
ยินดีค่ะ
Poonsawat Keawkaitsakul
ขออนุญาตแชร์ครับการกำหนด KPIs หรือ Key Performance Indicators คือ การวัดผลการทำงาน วัดประสิทธิภาพการทำงาน โดย KPIs...
ขอบคุณมากนะคะ เป็นประโยชน์มากๆค่ะ
ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)
จากการที่เคยใช้งาน LinkedIn มาประมาณ 3 ปีมองว่า Work นะคะ เนื่องจากมีข้อดี จุดแข็งหลายอย่าง1) LinkedIn เป็น Professional...
ขอบคุณสำหรับข้อมูลนะคะ มีประโยชน์มากๆเลยค่ะ
ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
การเตรียมตัวเบื้องต้นก่อนสัมภาษณ์ โดย HR1. ศึกษาและทำความเข้าใจในวัฒนธรรมของบริษัทและวัฒนธรรมของฝ่าย/แผนกที่ต้องการรับสมัครงาน...
ขอบพระคุณสำหรับข้อมูลค่ะ
Poonnie HR
HR Recruiter เป็นด่านแรกหรือตัวแทนภาพลักษณ์ขององค์กรในการสร้างความรู้สึกที่ดีของคนนอกที่มองต่อองค์กรของเรา ตั้งแต่ Pre-screen...
ขอบคุณสำหรับข้อมูลนะคะ เป็นประโยชน์มากๆค่าา
การนำลูกมาสืบทอดตำแหน่ง
พรใส น้ำดี
การจ่ายค่าสวัสดิการของ CEO ที่ได้รับการแต่งตั้งแต่ยังไม่มีชื่อใน Payroll
Compensation and Benefit
urairat SRISUKDEE
HR Monthly Report นำเสนอผู้บริหาร ส่วนใหญ่จะนำเสนอหัวข้ออะไรบ้างคะ
Prapasiri Yowvichit (Tarn)
การบริหารเส้นทางความก้าวหน้า (Career Path) ยังคงเป็นปัญหาที่เกิดขึ้น เมื่อองค์กรมีการลดขนาด(Downsizing)
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
อยากทราบว่าแต่ละบริษัท มีการเขียนในเรื่องของบทลงโทษ หรือการออกหนังสือเตือน ขั้นตอนอย่างไรบ้างที่นำไปสู่ในเรื่องของการนำการเตือนนั้นเพื่อใช้เป็นหลักฐานการเพื่อให้พนักงานออกโดดยไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
การพัฒนาบุคลากร
ดร.พลกฤต โสลาพากุล
พนักงานฝ่ายต่าง ๆ ไม่มีส่วนร่วมกับกิจกรรมที่บริษัทฯ กำหนดขึ้นโดยอ้างว่าทำงานไม่ทัน เช่น กิจกรรมของบริษัทให้ส่งพนักงานมาเข้าร่วมประชุม หรืออบรมในหัวข้อต่าง ๆ ที่กำหนดขึ้น ในฐานะฝ่าย HR จะแก้ไขปัญหานี้อย่างไร?
ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
ผู้บริหารระดับผู้จัดการฝ่ายต่าง ๆ มองว่าปัญหาเรื่องของพนักงานในสายการบังคับบัญชาของตนเองเป็นหน้าที่ของของฝ่าย HR ที่ต้องเข้ามาจัดการ
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
การบริหารทีมงาน
ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
เห็นเทรนด์ Workation ในหมู่คนทำงานมากขึ้น HR คิดเห็นอย่างไรบ้างครับ
remote work
Napat Sanguankaew
คนเก่งกับคนดี
ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
การสรรหาและคัดเลือก
Poonsawat Keawkaitsakul
ฉันเจอปัญหาพนักงานขยันเกิดเหตุ เขาทำแทบตาย แต่ฉันอยากโยนงานเขาทิ้ง...จริง ๆ
เกสิณี ชิวปรีชา