คำถามมีดังนี้ค่ะ1. เราสามารถตั้งเกณฑ์เกษียณไว้ที่ 60 และ เปิดเพิ่มเติมให้พนักงานสามารถแสดงเจตนาเกษียณอายุได้ตั้งแต่ 55 ปีแต่ต้องแจ้งล่วงหน้า 6 เดือน แบบนี้จะขัดหลักกฏหมายไหมคะ2. สามารถระบุได้หรือไม่ว่า พนักงานที่เกษียณอายุที่ 60ปี(บริบูรณ์) บริษัทจะกำหนดให้พ้นสถานสภาพพนักงาน ในวันที่ 1 มกราคม ของปีถัดไป ได้หรือไม่...

สอบถามครับ อยากจะให้ช่วยแนะนำว่าการหาวันที่เกษียณอายุงาน ต้องคำนวณจากอะไรบ้าง มีสูตรอย่างไรครับ 

ที่บริษัทจะมีพนักงานที่เกษียณอายุ จึงมีข้อสงสัยเกี่ยวกับภาษีที่เกี่ยวข้อง ขออนุญาตสอบถามดังนี้ค่ะ1. กรณีที่พนักงานเกษียณอายุ และได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน เงินที่พนักงานเกษียณอายุได้รับ บริษัทต้องนำส่งภาษี ภงด.1 ได้หรือไม่ หรือให้พนักงานไปจัดการด้วยตนเอง2.ถ้าบริษัทต้องนำส่งภาษี ภงด.1...

รบกวนสอบถามค่ะ บริษัทจะมีพนักงานเกษียณและมีพนักงานที่จะเลิกจ้าง วิธีคิดคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างต้องคิดแบบไหนคะ

1. ทางบริษัทมีสิทธ์กำหนดได้หรือไม่ หากพนักงานเกษียณอายุ 55 ปีบริบูรณ์ ไม่มีนโยบายจ่ายชดเชยให้แก่พนักงาน  2. หากพนักงานอายุครบเกษียณ 60 ปีบริบูรณ์ ทางบริษัทไม่จ่ายชดเชยให้แก่พนักงานผิดกฏหมายหรือไม่

รบกวนสอบถามค่ะ 1. การเกษียณของพนักงานบริษัท เราสามารถขอเกษียณ ตอน อายุ 55 ปีได้หรือเปล่า (ในส่วนของประกันสังคม 55 ปี อยู่แล้ว) เพราะปี 2566 ผู้เขียน อายุครบ 55 ปี เดือนมกราคม 2566 ที่จะถึง อยากขอเกษียณกับนายจ้าง อายุ 55 ปี ตอนนี้เบื่องานบริษัทอยากได้ทุนสักก้อน กลับ บ้านต่างจังหวัด 2. ส่งประกันสังคมมา180-200เดือน...

คนงานทำงานมานานพอสมควรตอนนี้อายุเกิน 60 ปี ทางบริษัทมีวิธิเกษียณอายุการทำงานได้อย่างไรบ้างคะ

การเกษียณอายุของพนักงานมันเป็นกฎหมายคุ้มครองแรงงานหรือไม่คะที่นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อพนักงานเกษียณอายุ แล้วถ้าเกิดว่าไม่ได้ระบุเรื่องนี้ไว้ในสัญญาจ้าง นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกำหนด หากพนักงานแสดงเจตนาว่าต้องการเกษียณใช่ไหมคะ

สวัสดีค่ะ บริษัทไหนมีกำหนดเรื่องนโยบายการจ้างงานหลังเกษียณลงในกฎระเบียบบริษัทมั้ยคะ หรือไม่มีกฎแน่นอน พิจารณาเป็นกรณีไปคะ

รบกวนถามหน่อยค่ะว่า เงินชดเชยกรณีเกษียณอายุ เช่น นายจ้างกำหนดอายุ 57 แต่ไม่ได้มีการกำหนดเงินชดเชยว่าจะจ่ายให้ลูกจ้างเมื่อเกษียณ คำถามคือเมื่อลูกจ้างอายุ 57 แล้วบริษัทไม่จ่ายเงินชดเชยมีความผิดไหมค่ะ