พนักงานฝ่ายต่าง ๆ ไม่มีส่วนร่วมกับกิจกรรมที่บริษัทฯ กำหนดขึ้นโดยอ้างว่าทำงานไม่ทัน เช่น กิจกรรมของบริษัทให้ส่งพนักงานมาเข้าร่วมประชุม หรืออบรมในหัวข้อต่าง ๆ ที่กำหนดขึ้น ในฐานะฝ่าย HR จะแก้ไขปัญหานี้อย่างไร?

HR ต้องประสานงานล่วงหน้า แจ้งแผนงาน ตารางกิจกรรมไปยังทุกฝ่าย และขอความร่วมมือ บวกกับต้องใช้หลักมนุษยสัมพันธ์ขั้นสูง
 เพื่อให้ได้รับความร่วมมือด้วยดีจากทุกฝ่าย 

การที่พนักงานไม่เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัท เช่น การอบรม การประชุม อาจจะมี 3 เหตุผลหลัก คือ

ดังนั้นการแก้ปัญหามีแนวทางดังนี้ครับ

ทางออกที่ดีที่สุดคือการพูดคุย ไม่ว่าจะเกิดปัญหาใด สิ่งแรกที่ผมนึกถึงคือการสื่อสาร เพราะHR ก็ต้องมีความเข้าใจว่าบางครั้งที่เข้าประชุมไม่ได้ อาจเกิดจากงานด่วนงานเร่งจริงๆก็เป็นได้ อาจปรับเปลี่ยนเวลา และต้องดูว่าการประชุมนั้นสำคัญเพียงใด เพราะบางครั้งการประชุมที่ไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ก็มี เช่น มีการประชุมมากเกินไป ทุกฝ่ายต้องชี้แจงข้อมูล ข้อเท็จริง เพราะผมเชื่อว่าทุกอย่างแก้ได้ เช่น ถ้าการประชุมนั้นไม่ด่วน เป็นการประชุมตอนเย็นในรูปแบบออนไลน์ได้ครับ