สวัสดีค่ะ เราสนใจการเป็น HR Consultant แต่ไม่เคยมีประสบการณ์ด้าน HR มาก่อนเลย อยากสอบถามว่าหากต้องการเริ่มต้นในสายงานนี้ ควรหาประสบการณ์อย่างไรและต้องมีประสบการณ์มากแค่ไหนหรอคะ เพราะเคยเห็นบางบริษัทเปิดรับตำแหน่งนี้ และไม่ได้ต้องการผู้ที่มีประสบการณ์ค่ะ ขอบคุณสำหรับคำตอบนะคะ

มีคำถามที่สงสัยครับ ทำไม HR ถึงชอบต่อรองเงินเดือนผู้สมัครงาน ไม่ว่าผู้สมัครงานเรียกเงินเดือนเท่าไหร่ ต่อให้เงินเดือนที่เรียกไป จะอยู่ในขอบเขตที่บริษัทกำหนดไว้ตามประกาศสมัครงานตั้งแต่แรก แต่ก็จะขอกดให้ราคาลดลงมาอยู่ดี อันนี้ HR มีเงื่อนไข หรือมี KPI อย่างไรครับ

ในสาขาที่เรียนมีเรียนเกี่ยวกับฝ่ายบุคคลด้วยเลยมีทฤษฎีที่รู้ค่ะ ยังไม่มีประสบการณ์การปฏิบัติ พอจะสามารถสมัครตำแหน่งนี้ได้ไหมคะ

ถ้าโดนพ้นสภาพจากการทำงาน ผ่านมา 1 ปีกว่ายังสามารถกลับไปทำที่เก่าได้ไหมคะ

กรณีมีประสบการณ์ทำงานอื่นๆ 12 ปี แต่ไม่เคยทำงานตำแหน่ง HR โดยตรง (เป็นสายงานธุรการฝึกอบรม) หากต้องการเปลี่ยนสายงานมาทาง HR และต้องการสอบรับรองคุณวุฒิ จะต้อง มีประสบการณ์ทางด้าน HR ก่อน ขั้นต่ำ 3 ปี จึงจะยื่นสมัครได้ ใช่หรือไม่คะ

ทำไมบางบริษัทถึงขอสำเนาทะเบียนสมรสหรือสูติบัตรในการทำสัญญาเข้าทำงานค่ะ เราจำเป็นต้องเอาไปมั้ยค่ะ แล้วถ้าเอาไปด้วยมีผลด้านใดบ้างค่ะ มีเหตุผลอะไรที่ทำไม HR ต้องขอค่ะ

พนักงานที่กรอก resume เข้ามาแล้วบอกว่าเคยทำงานที่นั่นที่นี่ แล้วแบบนี้ เราสามารถโทรสอบถามกับบริษัทเหล่านั้นได้หรือไหมว่า พฤติกรรมการทำงานเป็นอย่างไร คือ มันเป็นข้อมูลส่วนบุคคลอะไรหรือเปล่า ว่าพนักงานคนนั้น เค้าทำงานเป็นยังไง ทำไมถึงให้พนักงานคนนั้นออก ลาออกหรือถูกไล่ออกมา...