องค์กรกำหนดเวลาทำงานไว้คร่าวๆ คือ เข้า 8 โมงเช้า ออกตอน 5 โมงเย็น พักกลางวัน 1 ชั่วโมง หรือถ้าเกิดมาหลังจากนั้นก็ให้นับชั่วโมงทบไป ให้ครบ 8 ชั่วโมง แต่ล่าสุดเพิ่งออกกฎเพิ่มว่า ถ้าพนักงานมาเข้างานหลัง 9 โมงครึ่งจะถือว่ามาสาย ถ้าครบ 3 ครั้งจะโดนใบเตือน อันนี้ไม่มีปัญหา แต่สงสัยต่อว่า ถ้ามาสายแล้ว เขาต้องทำงานถึงกี่โมง...

ขอบ่นหน่อยนะ เข้าใจว่ามีกฎหมายแรงงาน และมีข้อบังคับที่คุ้มครองลูกจ้างหลายข้อแต่พอถึงการทำงานจริง ทำไมหลายครั้งนายจ้างกลับเอาเปรียบลูกจ้างตลอด โดยเฉพาะเรื่องการทำงานนอกเวลางาน ทั้งๆ ที่ตามกฎหมายมีการกำหนดเอาไว้ว่า หากมีการทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวันหรือเกินจากที่ได้มีการตกลงเอาไว้ในสัญญา...

สวัสดีครับ มีข้อสงสัยครับว่า ถ้าบริษัทให้พนักงานมาทำงานวันเสาร์อาทิตย์ ซึ่งเป็นวันหยุด แต่บริษัทไม่มีนโยบายให้ค่า OT แก่พนักงาน อย่างนี้บริษัทสามารถทำได้ไหมครับ ในกฎหมายแรงงานมีการระบุข้อบังคับให้ทุกบริษัทต้องจ่าย OT ไหมครับ ขอบคุณครับ

สวัสดีค่ะ พอดีอยากทราบข้อมูลไว้เป็นความรู้ เกี่ยวกับค่าล่วงเวลาของพนักงานทดลองงาน ว่าควรได้ค่าล่วงเวลา (OT) หรือไม่ หรือหากในสัญญาบอกพนักงานทดลองงานจะไม่ได้ค่า OT จะถือว่าผิดราชกิจจานุเบกษา พ.ศ. 2541 และ 2562 ฉบับที่ 7 ไหมคะ 

บริษัทต้องควบคุมต้นทุน มีการลดค่าใช้จ่าย ฝ่ายบริหารมีโจทย์มอบหมายให้ลด OT ทั้งบริษัท และได้เริ่มต้นขอความร่วมมือจากแต่ละฝ่ายโดยพยายามสื่อสารเรื่องนี้กับผู้จัดการ บางฝ่ายให้ความร่วมมือ บางฝ่ายก็เมินเฉยอยากขอปรึกษาว่าเราจะวางแผนการสื่อสาร หรือสร้างระบบให้คนให้ความร่วมมืออย่างไรดีคะ อันนี้คือเป็นโปรเจกใหญ่ที่สำคัญจริงๆ...