Answer Rate is
Verified User
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
การประเมินผล
วัฒนธรรมองค์กร
การบริหารองค์กร
กฎหมายแรงงาน
การฝึกอบรมพนักงาน
การหักประกันสังคมเป็นข้อกำหนดตามกฎหมายประกันสังคม ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ค่ะ...
ให้แจ้งบริษัทถึงเหตุผลและความจำเป็นที่ไม่สามารถมาเขียนใบลาออกได้ สำหรับเงินเดือนในการทำ...
ไม่ว่าจะมี หรือ ไม่มีเงื่อนไข หรือ จะเรียกชื่ออย่างไร ค่าตำแหน่ง...
ความผิดพนักงานมีอายุความ 1 ปี ค่ะ ไม่สามารถนำความผิดที่ผ่านมาเกิน 1 ปี มาลงโทษในปีต่อๆ...
กรณีพนักงาน ประมาทเลินเล่อในการปฏิบัติงาน และมีข้อมูล หลักฐานปรากฎเป็นจริงตามนั้น...
กฎหมายคุ้มครองแรงงานยังศักดิ์สิทธิ์อยู่เสมอ...
บริษัทที่ว่านี้ ใจร้ายมากค่ะ ขาดความเมตตาการเลิกจ้างกรณีเจ็บป่วย...
การลาป่วยที่ถูกต้องตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน กำหนดไว้ดังนี้ค่ะ...
กรณีที่จะลดวันหยุด วันลา จากเดิมสามารถดำเนินการได้ค่ะ...
งานทุกประเภทมีความเครียดแตกต่างกันค่ะ ขึ้นอยู่กับทัศนคติของบุคคลนั้น ๆ...
ยังไม่มีความคิดเห็น
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
Poonsawat Keawkaitsakul
ดร.พลกฤต โสลาพากุล
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
160 คำถาม
รับสมัครพนักงาน
90 คำถาม
85 คำถาม
80 คำถาม
70 คำถาม
การบริหารทีมงาน
68 คำถาม
employee engagement
66 คำถาม
59 คำถาม
การบริหารค่าตอบแทน
49 คำถาม
2พัน คะแนน
1.7พัน คะแนน
Poonnie HR
980 คะแนน
ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)
560 คะแนน
480 คะแนน
ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai
400 คะแนน
นราธิป ฤทธินรารัตน์ (NetiNara Law office)
350 คะแนน
เอื้อมพร วรรณยิ่ง Auemporn(Aor)
300 คะแนน
ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
290 คะแนน
Rangsri Kowiwattanakan
280 คะแนน
31 คะแนน
27 คะแนน
Shin HR
4 คะแนน
Sahatorn Petvirojchai
NTN168
3 คะแนน
เมล่อน
Seki
Far_ri_riw Few
หมวย
Pipe Kibi
9 คะแนน
ball sai
1 คะแนน
Dee Am
Doidevil 432426005
Pimpitcha Kanjindanon
Nongnat Konnarak
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
Verified User
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
การบริหารพนักงานสไตล์ Dead Wood คือไม่มีผลงานและศักยภาพต่ำ
การประเมินผล
Toxic Culture (วัฒนธรรมองค์กรเป็นพิษ) จะแก้ไขอย่างไรดี
วัฒนธรรมองค์กร
เหลืออีก 33 วัน ก็จะขึ้นปี พ.ศ.ใหม่ 2565 การจัดกิจกรรมด้าน ER ควรเป็นรูปแบบไหนดี แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันค่ะ
สายการบังคับบัญชาและตำแหน่งงานมีมากเกินความจำเป็น HR จะแก้ไขเรื่องนี้อย่างไรดี
การบริหารองค์กร
ในระยะ 2-3 ปีนี้ On-boarding ได้ถูกนำมาใช้ในหลายองค์กร แต่ก็ยังพบปัญหาอัตราการเข้าออกของพนักงาน พนักงานไม่มีความสุขในที่ทำงาน
โรงงานได้รับผลกระทบจากน้ำท่วม และจำเป็นต้องปิดโรงงานชั่วคราว HR ต้องปรับแผนกำลังคน จะทำอย่างไรดี
กฎหมายแรงงาน
อบรมพนักงานเป็นประจำทุกปี แต่ก็ยังเกิดปัญหา จะแก้ไขอย่างไรดี
การฝึกอบรมพนักงาน
ส่งพนักงานไปฝึกอบรมตามสัญญาให้ทุนฝึกอบรมต่างประเทศ เป็นเวลา 2 ปี และเมื่อกลับมา ต้องทำงานที่บริษัทไม่น้อยกว่า 6 ปี แต่มีเหตุขัดข้องพนักงานขอลาออกเมื่อทำงานได้เพียง 1 ปี HR จะแก้ไขปัญหานี้อย่างไร ุ กว่า 6 ปี
กฎหมายแรงงาน
การบริหารเส้นทางความก้าวหน้า (Career Path) ยังคงเป็นปัญหาที่เกิดขึ้น เมื่อองค์กรมีการลดขนาด(Downsizing)
สถานการณ์เลิกจ้าง ไตรมาสสุดท้าย ปี 2564
ทำไมถึงต้องหักเงินค่าประกันสังคมด้วย
การหักประกันสังคมเป็นข้อกำหนดตามกฎหมายประกันสังคม ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ค่ะ...
แฟนโดนจับ ไม่ได้ไปลาออกจากงานจะได้เงินที่ทำค้างกับบริษัทไว้ไหม
ให้แจ้งบริษัทถึงเหตุผลและความจำเป็นที่ไม่สามารถมาเขียนใบลาออกได้ สำหรับเงินเดือนในการทำ...
การจ่ายเงินค่าตำแหน่งแบบมีเงื่อนไข
ไม่ว่าจะมี หรือ ไม่มีเงื่อนไข หรือ จะเรียกชื่ออย่างไร ค่าตำแหน่ง...
กรณีพนักงานเคยกระทำความผิด แต่เป็นเรื่องที่ผ่านมาแล้ว และได้แก่ไขไปแล้ว
ความผิดพนักงานมีอายุความ 1 ปี ค่ะ ไม่สามารถนำความผิดที่ผ่านมาเกิน 1 ปี มาลงโทษในปีต่อๆ...
บริษัทโยนความผิดให้พนักงานได้ไหม ?
กรณีพนักงาน ประมาทเลินเล่อในการปฏิบัติงาน และมีข้อมูล หลักฐานปรากฎเป็นจริงตามนั้น...
กฎหมายแรงงานไทย ศักดิ์สิทธิ์แค่ไหนกัน ?
กฎหมายคุ้มครองแรงงานยังศักดิ์สิทธิ์อยู่เสมอ...
แม่อายุ 54 ป่วยมะเร็ง บริษัทให้เขียนใบลาออก
บริษัทที่ว่านี้ ใจร้ายมากค่ะ ขาดความเมตตาการเลิกจ้างกรณีเจ็บป่วย...
มีวันลาป่วย 30 วัน แต่องค์กรห้ามลาติดกัน 30 วันได้หรือไม่
การลาป่วยที่ถูกต้องตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน กำหนดไว้ดังนี้ค่ะ...
การลดวันหยุดตามประเพณีแบบไม่ผิดกฎหมาย
กรณีที่จะลดวันหยุด วันลา จากเดิมสามารถดำเนินการได้ค่ะ...
ก่อนดูแลสุขภาพจิตพนักงาน HR ควรดูแลสุขภาพจิตตัวเองก่อนมั้ย ?
งานทุกประเภทมีความเครียดแตกต่างกันค่ะ ขึ้นอยู่กับทัศนคติของบุคคลนั้น ๆ...
ยังไม่มีความคิดเห็น
Digital Transformation กับ HR
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
Poonsawat Keawkaitsakul
ฝึกอบรมที่ผ่านมาในช่วงสถานการณ์โควิด พนักงานไม่ให้ความร่วมมือ ทางบริษัทเชิญวิทยากรมาบรรยาย แต่ปรากฎว่าปิดกล้องกันหมด เรียกก็ไม่มีใครตอบ
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
ดร.พลกฤต โสลาพากุล
การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ช่วงสถานการณ์ COVID-19
กฎหมายแรงงาน
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร