Answer Rate is
Verified User
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
การประเมินผล
วัฒนธรรมองค์กร
การบริหารองค์กร
กฎหมายแรงงาน
การฝึกอบรมพนักงาน
ดำเนินการตอบแบบสำรวจเรียบร้อยค่ะ
ตำแหน่งงานแอดมินเป็นงานปกติของธูรกิจ ไม่สามารถจ้างแบบมีกำหนดเวลาได้ การจ้างงาน 6 เดือน...
กรณีผ่าน 120 วันแล้ว ถือว่าพนักงานได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำทันที การเลิกจ้าง หลัง...
ตอบแบบสำรวจให้เรียบร้อยค่ะ
ผู้นำจำเป็นต้องสร้าง Empathy ในองค์กร ที่พอเหมาะพอควร อย่างน้อยๆ การสร้าง Empathy...
ลูกจ้าง 10 คนขึ้นไปต้องเป็นสมาชิกกองทุน ฯ จ่ายเงินสะสม 0.25 % ของค่าจ้าง ...
คำถาม บริษัท เอาคนต่างชาติมาทำHR ได้หรอค่ะ คำตอบ ได้ค่ะ คำถาม ผิดกฎหมายอะไรไหมค่ะ...
คำตอบข้อ 1กรณีพนักงานลาออก และยังใช้สิทธ์พักร้อนไม่หมด บริษัทต้องคืนเป็นเงิน...
ตอบคำถามข้อ 1 และข้อ 2จากข้อมูลนี้...
การลาป่าย ก็ให้ใช้สิทธิ์ลาป่วย ตามระเบียบซึ่งอิงกฎหมายคุ้มครองแรงงาน...
ยังไม่มีความคิดเห็น
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
Poonsawat Keawkaitsakul
ดร.พลกฤต โสลาพากุล
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
170 คำถาม
รับสมัครพนักงาน
90 คำถาม
85 คำถาม
80 คำถาม
70 คำถาม
การบริหารทีมงาน
68 คำถาม
employee engagement
59 คำถาม
การบริหารค่าตอบแทน
49 คำถาม
2.2พัน คะแนน
1.7พัน คะแนน
Poonnie HR
1พัน คะแนน
ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)
560 คะแนน
480 คะแนน
ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai
400 คะแนน
นราธิป ฤทธินรารัตน์ (NetiNara & Thomas Law)
360 คะแนน
เอื้อมพร วรรณยิ่ง Auemporn(Aor)
310 คะแนน
ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
290 คะแนน
Rangsri Kowiwattanakan
280 คะแนน
15 คะแนน
Kitja
13 คะแนน
บุษรา วิมลวงศ์
8 คะแนน
6 คะแนน
ลูกเพจฝากถาม
4 คะแนน
ณัฏฐวัฒน์ วัฒนธเนศ
3 คะแนน
Pimchanok
Chontaya S.
lihan yoo
Oligin
2 คะแนน
Khwanrata Thiratkul
1 คะแนน
Thanadech Wanasuk
penpicha
Kankamon Pueanklang
Mantana Kongwicha
Kanchanit
Sutita Kloysawat
Wuttichai WO
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
Verified User
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
การบริหารพนักงานสไตล์ Dead Wood คือไม่มีผลงานและศักยภาพต่ำ
การประเมินผล
Toxic Culture (วัฒนธรรมองค์กรเป็นพิษ) จะแก้ไขอย่างไรดี
วัฒนธรรมองค์กร
เหลืออีก 33 วัน ก็จะขึ้นปี พ.ศ.ใหม่ 2565 การจัดกิจกรรมด้าน ER ควรเป็นรูปแบบไหนดี แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันค่ะ
สายการบังคับบัญชาและตำแหน่งงานมีมากเกินความจำเป็น HR จะแก้ไขเรื่องนี้อย่างไรดี
การบริหารองค์กร
ในระยะ 2-3 ปีนี้ On-boarding ได้ถูกนำมาใช้ในหลายองค์กร แต่ก็ยังพบปัญหาอัตราการเข้าออกของพนักงาน พนักงานไม่มีความสุขในที่ทำงาน
โรงงานได้รับผลกระทบจากน้ำท่วม และจำเป็นต้องปิดโรงงานชั่วคราว HR ต้องปรับแผนกำลังคน จะทำอย่างไรดี
กฎหมายแรงงาน
อบรมพนักงานเป็นประจำทุกปี แต่ก็ยังเกิดปัญหา จะแก้ไขอย่างไรดี
การฝึกอบรมพนักงาน
ส่งพนักงานไปฝึกอบรมตามสัญญาให้ทุนฝึกอบรมต่างประเทศ เป็นเวลา 2 ปี และเมื่อกลับมา ต้องทำงานที่บริษัทไม่น้อยกว่า 6 ปี แต่มีเหตุขัดข้องพนักงานขอลาออกเมื่อทำงานได้เพียง 1 ปี HR จะแก้ไขปัญหานี้อย่างไร ุ กว่า 6 ปี
กฎหมายแรงงาน
การบริหารเส้นทางความก้าวหน้า (Career Path) ยังคงเป็นปัญหาที่เกิดขึ้น เมื่อองค์กรมีการลดขนาด(Downsizing)
สถานการณ์เลิกจ้าง ไตรมาสสุดท้าย ปี 2564
ชวนทำ Survey 2025 Thai Workplace Equity: แบบสำรวจความเสมอภาคในสถานที่ทำงานไทย 2568
ดำเนินการตอบแบบสำรวจเรียบร้อยค่ะ
สัญญาจ้าง ระยะเวลา 6 เดือน นายจ้างไม่ต่อสัญญาจ้าง สามารถขอรับเงินชดเชยได้หรือไม่
ตำแหน่งงานแอดมินเป็นงานปกติของธูรกิจ ไม่สามารถจ้างแบบมีกำหนดเวลาได้ การจ้างงาน 6 เดือน...
ทดลองงานผ่านมาแล้ว 120 วัน (เกินมา 1 อาทิตย์) แต่มาบอกทีหลังว่าไม่ผ่านงาน
กรณีผ่าน 120 วันแล้ว ถือว่าพนักงานได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำทันที การเลิกจ้าง หลัง...
แบบสำรวจ HR (3 นาที) (Thai only)
ตอบแบบสำรวจให้เรียบร้อยค่ะ
เวลาไหนที่ผู้นำไม่จำเป็นต้องใช้ Empathy ในการทำทีม ?
ผู้นำจำเป็นต้องสร้าง Empathy ในองค์กร ที่พอเหมาะพอควร อย่างน้อยๆ การสร้าง Empathy...
มีองค์กรไหน เตรียมพร้อมเรื่องทำกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างแล้วบ้าง
ลูกจ้าง 10 คนขึ้นไปต้องเป็นสมาชิกกองทุน ฯ จ่ายเงินสะสม 0.25 % ของค่าจ้าง ...
บริษัท ให้คนต่างชาติมาเป็นHR ได้หรอค่ะ
คำถาม บริษัท เอาคนต่างชาติมาทำHR ได้หรอค่ะ คำตอบ ได้ค่ะ คำถาม ผิดกฎหมายอะไรไหมค่ะ...
สอบถามแนวทางปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานกรณีการยกยอดวันลาพักร้อนประจำปีเมื่อพนักงานลาออก
คำตอบข้อ 1กรณีพนักงานลาออก และยังใช้สิทธ์พักร้อนไม่หมด บริษัทต้องคืนเป็นเงิน...
เลิกจ้างพนักงานoutsource โดยมีการบอกกล่าวล่วงหน้า แต่พนักงานเพิกเฉยและไม่มาปฏิบัติงาน บริษัทมีสิทธิ์บอกเลิกจ้างทันทีโดยไม่จ่ายค่าชดเชยหรือไม่
ตอบคำถามข้อ 1 และข้อ 2จากข้อมูลนี้...
การลาป่วย แต่ให้ใช้สิทธิ์หยุดอื่นแทน
การลาป่าย ก็ให้ใช้สิทธิ์ลาป่วย ตามระเบียบซึ่งอิงกฎหมายคุ้มครองแรงงาน...
ยังไม่มีความคิดเห็น
Digital Transformation กับ HR
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
Poonsawat Keawkaitsakul
ฝึกอบรมที่ผ่านมาในช่วงสถานการณ์โควิด พนักงานไม่ให้ความร่วมมือ ทางบริษัทเชิญวิทยากรมาบรรยาย แต่ปรากฎว่าปิดกล้องกันหมด เรียกก็ไม่มีใครตอบ
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
ดร.พลกฤต โสลาพากุล
การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ช่วงสถานการณ์ COVID-19
กฎหมายแรงงาน
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร