Answer Rate is
Verified User
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
การประเมินผล
วัฒนธรรมองค์กร
การบริหารองค์กร
กฎหมายแรงงาน
การฝึกอบรมพนักงาน
คำถามยอดฮิตช่วงนี้เลยค่ะข้อแนะนำ1....
สวัสดีค่ะ การลาพักร้อนไปแล้ว ทางบริษัท ขอให้กลับมาทำงาน...
คำถาม ถ้าบริษัทจ้างลูกจ้างเป็นรายเดือน แล้วจะเปลี่ยนเป็นจ้างรายวันได้ไหมคะคำตอบ ...
การเพิ่มงานที่นอกเหนือจาก JD ตอบ สามารถทำได้ โดยทางนายจ้าง...
การที่หัวหน้างานพูดว่า "ขี้เกียจตรวจ" แบบนี้สมควรหรือไม่ ขอถามเพิ่มเติมค่ะ...
ในกรณีที่ฝ่าย HR มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายแรงงาน ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง...
ในทางปฏิบัติ1. ให้แจ้งพนักงานว่าค่าคอมมิชชั่น จะดำเนินการจ่ายตามรอบที่บริษัท กำหนดไว้...
ให้ดู กฎหมายแรงงาน 4 ฉบับค่ะ1. พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 ,มาตรา 119 (1) - (ุ6)...
ก่อนตอบคำถามขอชี้แจงให้เข้าใจเรื่องระเบียบข้อบังคับการทำงาน กรณีบริษัทมีพนักงานตั้งแต่...
การพูดคุยเรื่องให้ปรับปรุงผลงาน หัวหน้าต้องชัดเจนด้วยจะให้ปรับปรุงเรื่องอะไร คล้ายๆ...
ยังไม่มีความคิดเห็น
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
Poonsawat Keawkaitsakul
ดร.พลกฤต โสลาพากุล
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
170 คำถาม
รับสมัครพนักงาน
90 คำถาม
85 คำถาม
80 คำถาม
70 คำถาม
การบริหารทีมงาน
68 คำถาม
employee engagement
67 คำถาม
59 คำถาม
การบริหารค่าตอบแทน
49 คำถาม
2.1พัน คะแนน
1.7พัน คะแนน
Poonnie HR
1พัน คะแนน
ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)
560 คะแนน
480 คะแนน
ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai
400 คะแนน
นราธิป ฤทธินรารัตน์ (NetiNara & Thomas Law)
350 คะแนน
เอื้อมพร วรรณยิ่ง Auemporn(Aor)
300 คะแนน
ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
290 คะแนน
Rangsri Kowiwattanakan
280 คะแนน
15 คะแนน
บุษรา คุปกาญจนา
4 คะแนน
3 คะแนน
Sinchai
Paranaphat Anui
2 คะแนน
Chanchira Chum
วีรพล ยศนาม
1 คะแนน
Jiraprapa po
NUNNAPAT MANANGAM
8 คะแนน
Ruksina P.
TRINAI.L
Phatphum Phatkitticharoen
Pang Orawan
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
Verified User
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
การบริหารพนักงานสไตล์ Dead Wood คือไม่มีผลงานและศักยภาพต่ำ
การประเมินผล
Toxic Culture (วัฒนธรรมองค์กรเป็นพิษ) จะแก้ไขอย่างไรดี
วัฒนธรรมองค์กร
เหลืออีก 33 วัน ก็จะขึ้นปี พ.ศ.ใหม่ 2565 การจัดกิจกรรมด้าน ER ควรเป็นรูปแบบไหนดี แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันค่ะ
สายการบังคับบัญชาและตำแหน่งงานมีมากเกินความจำเป็น HR จะแก้ไขเรื่องนี้อย่างไรดี
การบริหารองค์กร
ในระยะ 2-3 ปีนี้ On-boarding ได้ถูกนำมาใช้ในหลายองค์กร แต่ก็ยังพบปัญหาอัตราการเข้าออกของพนักงาน พนักงานไม่มีความสุขในที่ทำงาน
โรงงานได้รับผลกระทบจากน้ำท่วม และจำเป็นต้องปิดโรงงานชั่วคราว HR ต้องปรับแผนกำลังคน จะทำอย่างไรดี
กฎหมายแรงงาน
อบรมพนักงานเป็นประจำทุกปี แต่ก็ยังเกิดปัญหา จะแก้ไขอย่างไรดี
การฝึกอบรมพนักงาน
ส่งพนักงานไปฝึกอบรมตามสัญญาให้ทุนฝึกอบรมต่างประเทศ เป็นเวลา 2 ปี และเมื่อกลับมา ต้องทำงานที่บริษัทไม่น้อยกว่า 6 ปี แต่มีเหตุขัดข้องพนักงานขอลาออกเมื่อทำงานได้เพียง 1 ปี HR จะแก้ไขปัญหานี้อย่างไร ุ กว่า 6 ปี
กฎหมายแรงงาน
การบริหารเส้นทางความก้าวหน้า (Career Path) ยังคงเป็นปัญหาที่เกิดขึ้น เมื่อองค์กรมีการลดขนาด(Downsizing)
สถานการณ์เลิกจ้าง ไตรมาสสุดท้าย ปี 2564
ต้องการจ้างงานพนักงานที่กำลังจะเกษียณอายุต่อ สามารถทำได้หรือไม่
คำถามยอดฮิตช่วงนี้เลยค่ะข้อแนะนำ1....
ยื่นใบลาแล้วแต่ไม่ได้ลา เพราะโดนเรียกกลับมาทำงาน
สวัสดีค่ะ การลาพักร้อนไปแล้ว ทางบริษัท ขอให้กลับมาทำงาน...
การจ้างงาน สามารถเปลี่ยนจากรายเดือน เป็นรายวันได้ไหม ?
คำถาม ถ้าบริษัทจ้างลูกจ้างเป็นรายเดือน แล้วจะเปลี่ยนเป็นจ้างรายวันได้ไหมคะคำตอบ ...
กรณีพนักงานโดนเพิ่มงานที่นอกเหนือจาก JD กับเปลี่ยนตำแหน่ง
การเพิ่มงานที่นอกเหนือจาก JD ตอบ สามารถทำได้ โดยทางนายจ้าง...
หัวหน้าไม่ยอมตรวจงาน แล้วมาบอกว่าเราทำงานล่าช้า แบบนี้เข้าข่ายกลั่นแกล้งหรือไม่?
การที่หัวหน้างานพูดว่า "ขี้เกียจตรวจ" แบบนี้สมควรหรือไม่ ขอถามเพิ่มเติมค่ะ...
เลิกจ้าง
ในกรณีที่ฝ่าย HR มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายแรงงาน ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง...
พนักงานยื่นลาออกในวันที่ 31/03/2568 แต่ยังมีค่าคอมมิชชั่นของเดือน ก.พ.2568 ที่ยังรออนุมัติจาก สนญ. จึงไม่สามารถทำจ่ายพร้อมเงินเดือนภายในเดือนที่ลาออก สามารถทำจ่ายในเดือนถัดไป หรือ ทำอย่างไรจึงจะถูกต้องคะ
ในทางปฏิบัติ1. ให้แจ้งพนักงานว่าค่าคอมมิชชั่น จะดำเนินการจ่ายตามรอบที่บริษัท กำหนดไว้...
กฎหมายแรงงาน
ให้ดู กฎหมายแรงงาน 4 ฉบับค่ะ1. พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 ,มาตรา 119 (1) - (ุ6)...
ลากิจ โดยมีเหตุผลว่าธุระส่วนตัว แต่นายจ้างบังคับให้ระบุรายละเอียดในการลา ถ้าไม่ระบุจะไม่อนุมัติการลาให้ แบบนี้ถือว่าเอาเปรียบหรือไม่?
ก่อนตอบคำถามขอชี้แจงให้เข้าใจเรื่องระเบียบข้อบังคับการทำงาน กรณีบริษัทมีพนักงานตั้งแต่...
หัวหน้างานมีการตกลงทำ PIP กัน แต่หัวหน้างานพูดบีบบังคับเรา แบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานหรือร้องเรียนได้หรือไม่?
การพูดคุยเรื่องให้ปรับปรุงผลงาน หัวหน้าต้องชัดเจนด้วยจะให้ปรับปรุงเรื่องอะไร คล้ายๆ...
ยังไม่มีความคิดเห็น
Digital Transformation กับ HR
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
Poonsawat Keawkaitsakul
ฝึกอบรมที่ผ่านมาในช่วงสถานการณ์โควิด พนักงานไม่ให้ความร่วมมือ ทางบริษัทเชิญวิทยากรมาบรรยาย แต่ปรากฎว่าปิดกล้องกันหมด เรียกก็ไม่มีใครตอบ
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
ดร.พลกฤต โสลาพากุล
การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ช่วงสถานการณ์ COVID-19
กฎหมายแรงงาน
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร