Verified User
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
พนักงานเป็นตัวป่วนในที่ทำงาน ขอเรียกค่าชดเชย หากนายจ้างต้องการให้ออกจากบริษัท
เมื่อพนักงานเป็นตัวป่วนในที่ทำงาน ลงโทษทางวินัยตักเตือนไปแล้วก็เหมือนเดิม แถมยังบอกหัวหน้างาน(นายจ้าง)อีกว่า ถ้าจะให้ออกก็ต้องจ่ายค่าชดเชย...03 ตุลาคม 2021 22:04 น.บริษัท มีคำสั่งให้พนักงานย้ายไปทำงานต่างจังหวัด แต่พนักงานไม่ต้องการย้ายไป บริษัทจะเลิกจ้างได้หรือไม่
เนื่องจากมีการปรับปรุงการบริหารงานภายในองค์กร บริษัท จึงมีคำสั่งให้พนักงาน จำนวนหนึ่งไปทำงานต่างจังหวัด ซึ่งเป็นบริษัทในเครือ หากพนักงานไม่ต้องการไป บริษัทจะเลิกจ้างได้หรือไม่...01 ตุลาคม 2021 21:22 น.็HRD Trend 2022 แนวโน้มการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (พัฒนาบุคลากร) ปี 2565
HRD Trend 2022 แนวโน้มงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (พัฒนาบุคลากร) ปี 2565 จะเปลี่ยนไปอย่างไร และผู้ปฏิบัติงานด้าน HRD ต้องปรับตัวในการทำงานด้านใดบ้าง30 กันยายน 2021 16:44 น.การเลื่อนตำแหน่งพนักงาน
พนักงานได้รับการพิจารณาให้เลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้างาน โดยทางบริษัท ให้ Acting ในตำแหน่งหัวหน้าเป็นเวลา 3 เดือน ผลปรากฎว่าเมื่อครบระยะเวลา 3 เดือน...28 กันยายน 2021 20:46 น.การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ช่วงสถานการณ์ COVID-19
บริษัทฯ มีความจำเป็นต้องปรับลดขนาดองค์กร ในช่วงสถานการณ์ COVID-19 ต้องยุบรวมงานบางแผนก รวมถึงต้องลดกำลังคนจำนวนหนึ่ง โดยบริษัทฯ ยินดีจ่ายเงินค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน...27 กันยายน 2021 17:13 น.การใช้สิทธิ์วันหยุดพักผ่อนประจำปี (วันหยุดพักร้อน)
พนักงานมาเริ่มงาน 1 กันยายน 2564 ถ้านับถึงสิ้นปีวันที่ 31 ธันวาคม 2564 พนักงานจะได้สิทธิ์พักร้อนกี่วัน มีวิธีจัดการเรื่องวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่เข้าใจง่าย ๆ หรือไม่...25 กันยายน 2021 21:42 น.สายการบังคับบัญชาไม่ชัดเจน HR ต้องฟังคำสั่งจากผู้บริหารถึง 3 ท่าน จะมีทางออกอย่างไรให้งานราบรื่น
ธุรกิจดำเนินกิจการในรูปแบบธุรกิจครอบครัว สายการบังคับบัญชาไม่ชัดเจน มีโครงสร้างองค์กรแต่ใช้งานไม่ได้ HR ต้องฟังคำสั่งจากผู้บริหารถึง 3 ท่าน จะมีทางออกอย่างไรให้งานราบรื่น25 กันยายน 2021 21:38 น.การขยายระยะเวลาทดลองงาน
การขยายระยะเวลาทดลองงานออกไปอีก 2 เดือน หากผลประเมินยังไม่ผ่านเกณฑ์ที่บริษัท ฯ กำหนด การเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่21 กันยายน 2021 10:25 น.พนักงานที่มีผลงานต่ำกว่ามาตรฐานที่บริษัท ฯ กำหนด
จะจัดการอย่างไรดี กับพนักงานที่มีผลงานต่ำกว่ามาตรฐานที่บริษัท ฯ กำหนด ขอทราบแนวทางปฏิบัติด้วยค่ะ21 กันยายน 2021 10:21 น.
เลิกจ้าง
ในกรณีที่ฝ่าย HR มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายแรงงาน ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง...
27 มีนาคม 2025 13:24 น.พนักงานยื่นลาออกในวันที่ 31/03/2568 แต่ยังมีค่าคอมมิชชั่นของเดือน ก.พ.2568 ที่ยังรออนุมัติจาก สนญ. จึงไม่สามารถทำจ่ายพร้อมเงินเดือนภายในเดือนที่ลาออก สามารถทำจ่ายในเดือนถัดไป หรือ ทำอย่างไรจึงจะถูกต้องคะ
ในทางปฏิบัติ1. ให้แจ้งพนักงานว่าค่าคอมมิชชั่น จะดำเนินการจ่ายตามรอบที่บริษัท กำหนดไว้...
27 มีนาคม 2025 13:17 น.กฎหมายแรงงาน
ให้ดู กฎหมายแรงงาน 4 ฉบับค่ะ1. พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 ,มาตรา 119 (1) - (ุ6)...
16 มีนาคม 2025 17:19 น.ลากิจ โดยมีเหตุผลว่าธุระส่วนตัว แต่นายจ้างบังคับให้ระบุรายละเอียดในการลา ถ้าไม่ระบุจะไม่อนุมัติการลาให้ แบบนี้ถือว่าเอาเปรียบหรือไม่?
ก่อนตอบคำถามขอชี้แจงให้เข้าใจเรื่องระเบียบข้อบังคับการทำงาน กรณีบริษัทมีพนักงานตั้งแต่...
10 มีนาคม 2025 20:18 น.หัวหน้างานมีการตกลงทำ PIP กัน แต่หัวหน้างานพูดบีบบังคับเรา แบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานหรือร้องเรียนได้หรือไม่?
การพูดคุยเรื่องให้ปรับปรุงผลงาน หัวหน้าต้องชัดเจนด้วยจะให้ปรับปรุงเรื่องอะไร คล้ายๆ...
10 มีนาคม 2025 20:06 น.โปรเจคฝึกงานHr
แนะนำให้ทำ Project ที่เกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร งานฝึกอบรม เช่น โครงการ productivity ...
03 มีนาคม 2025 11:24 น.พนักงานไม่อยากเข้า Engagement Day ควรทำยังไงดี
กิจกรรมที่อยากให้พนักงานมีส่วนร่วมเป็นสิ่งที่ดี แต่หากจัดแล้วกิจกรรมไม่น่าสนใจ...
21 กุมภาพันธ์ 2025 21:52 น.สำเนาใบลาออก คืออะไร
สำเนาใบลาออกจะเป็นฉบับที่ผู้บริหาร เซ็นต์อนุมัติการลาออกเรียบร้อยแล้ว ...
21 กุมภาพันธ์ 2025 21:37 น.ทำงาน Part-time หากขอลาออกกระทันหัน ทางร้านจะสามารถเอาผิดเราได้มั้ยคะ
จากที่เล่ามาทั้งหมด แนะนำให้คุยกับหัวหน้าโดยตรง ให้เข้าใจ...
13 กุมภาพันธ์ 2025 15:59 น.ทำงานเสร็จไม่ทันตามกำหนด ผู้ว่าจ้างสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่?
ขออภัยที่ตอบช้าไปหน่อยค่ะ 1. หัวหน้าไม่มีสิทธ์ให้เขียนใบลาออก...
13 กุมภาพันธ์ 2025 15:52 น.
ยังไม่มีความคิดเห็น
Digital Transformation กับ HR
ในยุคที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเช่นนี้ ทาง HR เราต้องวางแผนเตรียมการทำ Digital Transformation อย่างไรครับ29 กันยายน 2021 03:14 น.ฝึกอบรมที่ผ่านมาในช่วงสถานการณ์โควิด พนักงานไม่ให้ความร่วมมือ ทางบริษัทเชิญวิทยากรมาบรรยาย แต่ปรากฎว่าปิดกล้องกันหมด เรียกก็ไม่มีใครตอบ
ฝึกอบรมที่ผ่านมาในช่วงสถานการณ์โควิด พนักงานไม่ให้ความร่วมมือ ทางบริษัทเชิญวิทยากรมาบรรยาย แต่ปรากฎว่าปิดกล้องกันหมด เรียกก็ไม่มีใครตอบHRD มีวิธีแก้ไขปัญหาดังกล่าวอย่างไรครับ29 กันยายน 2021 02:14 น.การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ช่วงสถานการณ์ COVID-19
บริษัทฯ มีความจำเป็นต้องปรับลดขนาดองค์กร ในช่วงสถานการณ์ COVID-19 ต้องยุบรวมงานบางแผนก รวมถึงต้องลดกำลังคนจำนวนหนึ่ง โดยบริษัทฯ ยินดีจ่ายเงินค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน...27 กันยายน 2021 17:13 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
