Verified User
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
การบริหารพนักงานสไตล์ Dead Wood คือไม่มีผลงานและศักยภาพต่ำ
การบริหารพนักงานสไตล์ Dead Wood คือไม่มีผลงานและศักยภาพต่ำ แต่องค์กรต้องเลี้ยงไว้ จะแก้ไขคนประเภทนี้ได้อย่างไร ท่านใดมีประสบการณ์โดยตรงบ้าง มาแชร์กันค่ะ08 กุมภาพันธ์ 2022 20:30 น.Toxic Culture (วัฒนธรรมองค์กรเป็นพิษ) จะแก้ไขอย่างไรดี
ธุรกิจครอบครัว อยู่ในช่วงเปลี่ยนรุ่นการบริหารของผู้บริหารระดับสูงสุด จากรุ่นพ่อ-แม่ มาสู่รุ่นลูก เจอปัญหา Toxic Culture และ Generation Gap จะแก้ไขอย่างไรดี06 กุมภาพันธ์ 2022 21:35 น.เหลืออีก 33 วัน ก็จะขึ้นปี พ.ศ.ใหม่ 2565 การจัดกิจกรรมด้าน ER ควรเป็นรูปแบบไหนดี แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันค่ะ
เหลืออีก 33 วัน ก็จะขึ้นปี พ.ศ.ใหม่ 2565 ในช่วงนี้พนักงานเริ่มกลับมาทำงานที่บริษัท/ที่โรงงาน/ที่ Office มากขึ้น หากจะจัดกิจกรรม Staff Party หรือกิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์อื่น...28 พฤศจิกายน 2021 10:15 น.สายการบังคับบัญชาและตำแหน่งงานมีมากเกินความจำเป็น HR จะแก้ไขเรื่องนี้อย่างไรดี
องค์กรเปิดมานาน จะครบ 30 ปีเร็ว ๆ นี้ มีจำนวนพนักงานรวม 189 คน มีปัญหาเรื่องตำแหน่งงาน และสายการบังคับบัญชา ค่อนข้างเยอะ เริ่มตั้งแต่ผู้ช่วยหัวหน้าแผนก หัวหน้าแผนก ...21 พฤศจิกายน 2021 10:58 น.ในระยะ 2-3 ปีนี้ On-boarding ได้ถูกนำมาใช้ในหลายองค์กร แต่ก็ยังพบปัญหาอัตราการเข้าออกของพนักงาน พนักงานไม่มีความสุขในที่ทำงาน
ในระยะ 2-3 ปีนี้ On-boarding ได้ถูกนำมาใช้ในหลายองค์กร แต่ก็ยังพบปัญหาอัตราการเข้าออกของพนักงาน พนักงานไม่มีความสุขในที่ทำงาน โดยเฉพาะพนักงานที่มีอายุงานต่ำกว่า 2 ปี ...29 ตุลาคม 2021 15:50 น.โรงงานได้รับผลกระทบจากน้ำท่วม และจำเป็นต้องปิดโรงงานชั่วคราว HR ต้องปรับแผนกำลังคน จะทำอย่างไรดี
มาตรา 75 ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน จะใช้ได้หรือไม่ เมื่อโรงงานได้รับผลกระทบจากน้ำท่วม และจำเป็นต้องปิดโรงงานชั่วคราว ซึ่งยังกำหนดเวลาไม่ได้ว่าพร้อมจะเปิดเมื่อใด HR ...28 ตุลาคม 2021 17:10 น.อบรมพนักงานเป็นประจำทุกปี แต่ก็ยังเกิดปัญหา จะแก้ไขอย่างไรดี
บริษัท มีการจัดอบรมตามแผนเป็นประจำทุกปี แต่ปัญหาเดิม ๆ ในการทำงานก็ยังเกิดขึ้น เช่น การร้องเรียนจากลูกค้า ของเสียจากกระบวนการผลิต ความขัดแย้งระหว่างหน่วยงาน HR...26 ตุลาคม 2021 21:47 น.ส่งพนักงานไปฝึกอบรมตามสัญญาให้ทุนฝึกอบรมต่างประเทศ เป็นเวลา 2 ปี และเมื่อกลับมา ต้องทำงานที่บริษัทไม่น้อยกว่า 6 ปี แต่มีเหตุขัดข้องพนักงานขอลาออกเมื่อทำงานได้เพียง 1 ปี HR จะแก้ไขปัญหานี้อย่างไร ุ กว่า 6 ปี
ส่งพนักงานไปฝึกอบรมตามสัญญาให้ทุนฝึกอบรมต่างประเทศ เป็นเวลา 2 ปี และเมื่อกลับมา ต้องทำงานที่บริษัทไม่น้อยกว่า 6 ปี (2 เท่าของเวลาที่รับทุนไปเรียน)...17 ตุลาคม 2021 16:56 น.การบริหารเส้นทางความก้าวหน้า (Career Path) ยังคงเป็นปัญหาที่เกิดขึ้น เมื่อองค์กรมีการลดขนาด(Downsizing)
การบริหารเส้นทางความก้าวหน้า (Career Path) ยังคงเป็นปัญหาที่เกิดขึ้น เมื่อองค์กรมีการลดขนาด(Downsizing) พนักงานจำนวน 3 คนที่อยู่ในรายชื่อที่จะได้เลื่อนตำแหน่ง...14 ตุลาคม 2021 16:44 น.สถานการณ์เลิกจ้าง ไตรมาสสุดท้าย ปี 2564
ภาพรวมของสถานการณ์เลิกจ้าง ในช่วงไตรมาสสุดท้าย ปี 2564 ยังมีแนวโน้มสูงขึ้น HR ได้รับคำสั่งจากนายจ้าง (ฝ่ายบริหาร) ให้เตรียมแผนการลดกำลังคน (Downsizing) HR ควรเตรียมแผน ฯ...05 ตุลาคม 2021 12:02 น.
การทดลองงาน นับเป็นอายุงานครบ 1 ปีหรือไม่ครับ
การทดลองงาน ไม่เกิน 120 วัน นับจากวันเริ่มงาน กรณีเกิน 120 วัน...
12 พฤศจิกายน 2022 20:19 น.มีประสบการณ์ทำงานแต่ไม่ใช่สาย HR
จากคำถาม สามารถสมัครสอบได้ค่ะ ให้ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ...
12 พฤศจิกายน 2022 20:16 น.หนังสือตักเตือนการกระทำความผิด
หนังสือเติอนลงโทษทางวินัย ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน มีอายุความ 1 ปี...
12 พฤศจิกายน 2022 20:06 น.สัญญาจ้างงานชั่วคราวมีกฎหมายกำหนดไว้หรือไม่ว่าใช้กับการประกอบการแบบใด
สัญญาจ้างงานชั่วคราว...
05 พฤศจิกายน 2022 20:49 น.ถ้าเราอยากให้เค้ารักองค์กร เหมือนที่เราเป็น โดยให้การใส่ใจรายละเอียดต่างๆ ให้ลึก ซึ่งในการที่เค้าทำกว่านี้ต้องทำไง
ตอบข้อ 1-6 โดยย่อค่ะ1. ปรับ Mindset ทั้งหัวหน้าและลูกน้อง เน้นเป้าหมายการทำงานร่วมกัน...
05 พฤศจิกายน 2022 17:01 น.บทบาทหน้าของผู้บริหารระดับสูงควรแสดงบทบาทอย่างไร
บทบาทหน้าที่ ในฐานะเป็นผู้อำนวยการเขต ขององค์กร แนะนำย่อ ๆ ค่ะ1. บริหารคน...
04 พฤศจิกายน 2022 21:27 น.ถูกสั่งพักงานกะทันหัน โดยไม่มีกำหนด
ช่วงเวลพัก เป็นสิทธ์ของพนักงาน สามารถใช้เวลาพักไปเพื่อธุระส่วนตัวได้ กรณีที่ออกไปพักเลท...
04 พฤศจิกายน 2022 21:14 น.ทำงานมาถึง 118 วันแล้วแต่หัวหน้างานยังไม่แจ้งว่าผ่านทดลองงานหรือไม่
ในสัญญาเขียนไว้ว่าทดลองงาน119วัน เมื่อถึงวันที่ 119 หัวหน้าไม่เรียกคุย...
30 ตุลาคม 2022 20:37 น.การบริหารงานสาธารณสุข
คำถามไม่ชัดเจนค่ะ ช่วยขยายความอีกครั้ง
30 ตุลาคม 2022 20:33 น.การประชุมกรนัดหมายควรให้เวลากำหนดก่อนไหมว่าควรนัดล่วงหน้าโดยมีความคิดเห็นจากผู้เข้าร่วมการประชุม และไม่ควรนัดพบก่อนหน้า 1 สัปดาห์ควรให้เวลาเตรียมตัว
การนัดประชุมในสถานการณ์ปกติ ควรจะกำหนดล่วงหน้าโดยปกติทางบริษัท...
30 ตุลาคม 2022 20:31 น.
ยังไม่มีความคิดเห็น
Digital Transformation กับ HR
ในยุคที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเช่นนี้ ทาง HR เราต้องวางแผนเตรียมการทำ Digital Transformation อย่างไรครับ29 กันยายน 2021 03:14 น.ฝึกอบรมที่ผ่านมาในช่วงสถานการณ์โควิด พนักงานไม่ให้ความร่วมมือ ทางบริษัทเชิญวิทยากรมาบรรยาย แต่ปรากฎว่าปิดกล้องกันหมด เรียกก็ไม่มีใครตอบ
ฝึกอบรมที่ผ่านมาในช่วงสถานการณ์โควิด พนักงานไม่ให้ความร่วมมือ ทางบริษัทเชิญวิทยากรมาบรรยาย แต่ปรากฎว่าปิดกล้องกันหมด เรียกก็ไม่มีใครตอบHRD มีวิธีแก้ไขปัญหาดังกล่าวอย่างไรครับ29 กันยายน 2021 02:14 น.การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ช่วงสถานการณ์ COVID-19
บริษัทฯ มีความจำเป็นต้องปรับลดขนาดองค์กร ในช่วงสถานการณ์ COVID-19 ต้องยุบรวมงานบางแผนก รวมถึงต้องลดกำลังคนจำนวนหนึ่ง โดยบริษัทฯ ยินดีจ่ายเงินค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน...27 กันยายน 2021 17:13 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
