ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai

ไม่ว่าจะมีพนักงานหลักหมื่นหรือหลักร้อย...

การติดตามผล OKRs เหมือนการติดตามผลการปฏิบัติงาน และนำมา sharing ในที่ประชุมตามปกติค่ะ...

ถ้าครบรอบแล้ว มีการประเมินผล เรียบร้อยแล้ว ในแต่ละปี สามารถทำการตั้ง OKRs...

OKRs ในระดับของการทำงานรายวัน ควรตั้งเป็นความเข้าใจในการไปถึงผลลัพธ์ให้ตรงกัน...

จากประสบการณ์ที่ผ่านมา งานของผู้จัดการคืองานบริหารงานของทีม ดังนั้น OKRs ที่เกิดขึ้น...

ส่วนใหญ่การวัดผล OKRs จะวัดผลถี่ มีการติดตามเป็นประจำอย่างต่อเนื่องเพื่อดูว่าตรงไหน...

ต้องมีทั้งสองรูปแบบค่ะ ธุรกิจสาขา จะต้องกำหนด OKRs หลักตาม Vision และ Mission...

แยกกันค่ะ งานประจำ routine คืองานที่เราต้องทำตามบทบาท หน้าที่ รับผิดชอบอยู่แล้วส่วน...

Objective ถ้าเป็นระดับองค์การมีเพียงหนึ่งข้อจึงจะเหมาะสม เพื่อให้บริหารได้เชื่อมโยงกับ...

การจะตั้งเป้าหมายให้น่าดึงดูด อยากให้ทุกคนทำตามเป้าหมายนั้น ต้องสร้างคำว่า “ร่วมกัน”...