การทำ Salary Survey ส่วนใหญ่ใช้ผลสำรวจจากที่ไหน อย่าง PMAT และ HR Center มีความแตกต่างกันอย่างไรคะ

ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai
ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai
  • อื่นๆ
  • ผู้อำนวยการ/ผู้บริหาร
  • อื่นๆ
  • 0~10 คน

วิทยากรที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญงานบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ กรรมการผู้จัดการ DPEOPLEPLUS Co.,Ltd. สถาบันส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพมนุษย์และองค์การ Empowering Potential Plus Positive
มีประสบการณ์บริหารจัดการในบริษัทต่างชาติและไทยกว่า 20 ปี โดยทำงานทั้งส่วน HRM,HRD,Knowledge Management และ Organization Development ทั้งกลุ่มอุตสาหกรรม อิเลคทรอนิก ยานยนต์ อุปกรณ์สำนักงาน ธุรกิจโทรคมนาคม ธุรกิจ Oil & Gas และอุตสาหกรรมอาหาร มีความถนัดในงาน HR Generalist และมีความเชี่ยวชาญใน Corporate Communication, Employee Engagement, Employee Relation, Training & Development และ Performance Management ปัจจุบันเป็นวิทยากรสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาค 3 ชลบุรี และสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดระยอง สถาบันไฟฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ วิทยากรอิสระ ที่ปรึกษาบ.พฤกษาพรรณวดีและบริษัทเอกชนหลายแห่ง และเป็นอดีต Communication Director ของสหพันธ์การโค้ชนานาชาติ สาขากรุงเทพฯ ( ICF Bangkok Chapter ) และเป็นโค้ชระดับ ACC ที่ได้รับการรับรองจากสหพันธ์การโค้ชนานาชาติ ( ICF )

04 กันยายน 2021 22:30 น.
การทำ Salary Survey ส่วนใหญ่ใช้ผลสำรวจจากที่ไหน อย่าง PMAT และ HR Center มีความแตกต่างกันอย่างไรคะ ในเรื่องของข้อมูลต่างๆ

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

3 คำตอบ

  • Teeraporn Bunnag
    Teeraporn Bunnag
    06 กันยายน 2021 11:48 น.
    ถ้าแบ่งเป็น Job grade และสามารถเทียบเคียงกับ PMAT ได้ก็น่าจะของ PMAT ครับ แต่ถ้าไม่ได้แบ่ง Job Grade ใกล้เคียงกับ PMAT ใช่ของ HR Center ก็จะดูง่ายและเอาไปเทียบเคียงกับบริษัทฯ ตนเองได้ครับ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล
  • แตกต่างจากอุตาสาหกรรม จำนวนสมาชิก แต่ก็ยังมีอีกหลายหน่วยงานของเอกชนที่ทำการสำรวจข้อมูลนะครับ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล
  • จากข้อมูลใน Website สามารถสรุปข้อมูลที่เหมือนและต่างกันได้ประมาณนี้ค่ะ




    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

อันดับผู้ให้ข้อมูล