อยากรู้ว่าผู้จัดการแผนกมี OKR แยกออกมาเป็นของตัวเองหรือเปล่า หรือว่าใช้ OKR ของทีมเป็นเหมือนตัวชี้วัด OKR ส่วนตัวไปเลย

Objective ของแผนกใดแผนกหนึ่งสามารถมีหลาย KR ได้ KR นั้นสามารถเป็นทั้ง KR ของทีมหรือ KR ส่วนตัวของผู้จัดการแผนกก็ได้ขึ้นกับเป้าหมายนั้นๆ ว่าสามารถทำให้บรรลุผลได้ด้วยทีมทั้งหมดที่ต้องมีส่วนช่วยกันรับผิดชอบหรือเป็นเป้าหมายที่แบ่งส่วนรับผิดชอบระหว่างหัวหน้าทีมและทีมงานได้

จากประสบการณ์ที่ผ่านมา งานของผู้จัดการคืองานบริหารงานของทีม ดังนั้น OKRs ที่เกิดขึ้น จะเป็น OKRs ของทีมที่ผู้บริหารมีหน้าที่ในการกำหนดกลยุทธ์ ให้คำแนะนำ และลง action ในติดตามประเมินผล การแก้ไขปัญหาต่างๆในทีม และทั้งทีมร่วมกันทำงานตามที่วางไว้เป็น Action Plan ของ Key result ให้เกิดความสำเร็จตาม Objective นะคะ 

แต่เป็นไปได้ ที่ผู้บริหาร จะให้ ผู้จัดการตั้ง OKRs ส่วนตัวเพื่อพัฒนาการทำงาน เช่นกันค่ะ