ถ้าเราไม่ได้มีงบสำหรับการทำ human resource development (hrd) มากนัก จะมีวิธีไหนได้บ้างที่สามารถเพิ่มอัตราการเรียนรู้ของพนักงานได้พอสมควร

unguardedtomorrow
unguardedtomorrow
10 มีนาคม 2021 16:52 น.
งบสำหรับการจัดอบรมแบบแพงๆ ยังไม่สามารถทำขนาดนั้นได้ มีวิธีไหนอีกที่จะทำให้คนในบริษัทเก่งขึ้น รักการพัฒนาตนเอง เพราะรู้มาว่าจริงๆแล้วถ้าอ้างอิงจากกฎการเรียนรู้ 70 20 10 learning model การอบรมในคลาสจะคิดเป็นแค่ 10% เท่านั้น แต่อีกตั้ง  70% เกิดขึ้นจากการลงมือทำงานจริง

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

3 คำตอบ

  • สามารถจัดการอบรมภายใน สร้าง Internal Trainer สร้างระบบพี่เลี้ยง โค้ช ที่ปรึกษา เพื่อสร้างการเรียนรู้จากบุคลากรภายในที่มีความรู้ ความสามารถค่ะ นอกจากนั้น การสร้างระบบ KM ในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ และสร้างการ recognition ที่ผู้แบ่งปันได้รับการยกย่อง ชมเชย ได้รับการชื่นชมและการสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้แบบ Self learning ก็สามารถทำให้องค์กร สามารถสร้างการเรียนรู้ โดยมิได้ใช้งบจำนวนมากได้ค่ะ
    2

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล
    • ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai
      ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai
      21 มิถุนายน 2021 00:19 น.
      สวัสดีคุณกัลยา สุขสวัสดิ์ ค่ะ น่าจะใช้เวลาในการพูดคุยเรื่องที่สนใจนานอยู่ค่ะ แนะนำให้ add line อาจารย์นะคะ tai_chanyachita ยินดีให้คำปรึกษาค่ะ
    • กัลยา  สุขสวัสดิ์
      กัลยา สุขสวัสดิ์
      31 พฤษภาคม 2021 10:09 น.
      สนใจคะมีคำวิธิบายระบบการจัดอบรมภายใน KM " Self learning และการสร้าง recognition คะ เป็น hr ใหม่คือได้โจทย์การวางแผนอบรมพัฒนาองค์กรมาคะ

หากต้องการอ่านคำตอบทั้งหมด
กรุณาเข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก
(ใช้เวลาไม่นานในการสมัคร)

อันดับผู้ให้ข้อมูล