ตัว Objective ของ OKR มีความถี่ในการเปลี่ยนแปลงบ่อยแค่ไหน เป็นรายไตรมาส หรือรายปี

Objective ที่เป็นเป้าหมายระดับองค์กรหรือหน่วยงานไม่ควรเปลี่ยนแปลงบ่อย เพราะนั่นคือแผนหรือปัจจัยที่จะทำให้วิสัยทัศน์ พันธกิจสำเร็จ นอกจากว่ามีการปรับกลยุทธ์ แผนงาน มีวิกฤตหรือเหตุการณ์ไม่ปกติเกิดขึ้น

ส่วน Objective ที่เป็นเป้าหมายระดับหน่วยงานย่อย ๆ ลงไปจนถึงระดับบุคคล สามารถปรับเปลี่ยนได้ โดยเหตุของการเปลี่ยนต้องมาจากการพูดคุยถึงเหตุและข้อมูลป้อนกลับ (Feedback) ระหว่างหัวหน้างานและทีมงาน ยิ่งคุยกันบ่อยยิ่งดี โดยทั่วไปคือทบทวนกันรายไตรมาศ

ส่วนใหญ่การวัดผล OKRs จะวัดผลถี่ มีการติดตามเป็นประจำอย่างต่อเนื่องเพื่อดูว่าตรงไหน มีอะไรต้องปรับเปลี่ยน เพื่อให้ achieve ตามวัตถุประสงค์หรือไม่ค่ะ ดังนั้นส่วนใหญ่จะตั้งเป็นไตรมาสเพื่อติดตาม เพื่อปรับปรุง ให้เกิดความ Flexible ในแผนงาน action ต่างๆ ค่ะ