Verified User
ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai
เราควรมีวิธีจัดการกับคนที่ Toxic ในองค์กรอย่างไรคะ
คนทำงานในองค์กรมีหลายประเภท ถ้าองค์กรเจอคนที่ Toxic คืออยู่ก็บ่นว่าองค์กร และพอมีประกาศอะไรออกมาก็จะสร้างให้เป็นแง่ลบ ( แต่ไม่แสดงตัวชัดเจน เป็นคลื่นใต้น้ำ )แต่จะลาออกก็ไม่ไป...19 ตุลาคม 2021 21:42 น.เราควรมีการติดตามผลหลังการฝึกอบรมอย่างไร ให้ได้ทั้งประสิทธิภาพและประสิทธิผลคะ ที่ผ่านมาพนักงานมักจะอบรมผ่นแล้ว ผ่านเลย ไม่นำไปใช้ค่ะ
องค์กรต้องการวัดผลการฝึกอบรม เราควรมีการติดตามผลหลังการฝึกอบรมอย่างไร ให้ได้ทั้งประสิทธิภาพและประสิทธิผลคะ ที่ผ่านมาพนักงานมักจะอบรมผ่นแล้ว ผ่านเลย ไม่นำไปใช้ค่ะ19 ตุลาคม 2021 21:38 น.ขอทราบแนวทางการสร้าง Growth mindset ที่เป็นรูปธรรม เพื่อจะนำไปพัฒนาบุคลากรค่ะ
หลายๆองค์กรกำลังตื่นตัวเรื่องการสร้าง Growth mindset อยากทราบแนวทางการสร้าง Growth mindset ที่เป็นรูปธรรม เพื่อนำไปพัฒนาบุคลากรในองค์กรค่ะ19 ตุลาคม 2021 10:17 น.การทำ Salary Survey ส่วนใหญ่ใช้ผลสำรวจจากที่ไหน อย่าง PMAT และ HR Center มีความแตกต่างกันอย่างไรคะ
การทำ Salary Survey ส่วนใหญ่ใช้ผลสำรวจจากที่ไหน อย่าง PMAT และ HR Center มีความแตกต่างกันอย่างไรคะ ในเรื่องของข้อมูลต่างๆ04 กันยายน 2021 22:30 น.จะสร้างการสื่อสารและพลังเพื่อให้เกิดผลลัพธ์เชิงบวกอย่างไร ในการทำงานในองค์กร
อยากสร้างพลังและได้ผลลัพธ์บวกๆต้องหัดสื่อสารเชิงบวกแบบ PEOPLE กันถ้าหากมีคำถามว่า การทำงานในองค์กรทุกวันนี้ ปัญหาคลาสสิคที่มีกันแทบทุกองค์กร...04 กันยายน 2021 22:19 น.ควรสร้าง Employer Branding คืออะไร และสำคัญอย่างไรในยุคปัจจุบัน
Employer Branding ดึงดูดและรักษา คุณค่าที่สร้างร่วมกันในองค์กร ทุกวันนี้ คงไม่มีใครไม่รู้จักคำว่า Employer Branding หรือ แบรนด์นายจ้างนะคะ...04 กันยายน 2021 22:13 น.
กระบวนการฝึกอบรมพนักงานควรจะนานขนาดไหน
การทำแผนให้ยั่งยืน น่าจะดูที่การตอบโจทย์ขององค์การนะคะ ว่า Vision,Mission และ Strategy...
05 พฤษภาคม 2021 16:57 น.ขอทราบแผนการฝึกอบรมพนักงานที่ใช้งบประมาณไม่มากว่าจะทำในรูปแบบไหนดี
มีหลายรูปแบบนะคะ ที่เราสามารถพัฒนาศักยภาพพนักงาน ขอแนะนำ 3 อย่างค่ะ 1) คือ การทำ...
05 พฤษภาคม 2021 16:45 น.การ Training พนักงานนี่มันทำให้สนุกได้ไหมครับ
แนะนำว่า...
05 พฤษภาคม 2021 16:33 น.เราจะฝึกฝนพนักงานให้เป็นผู้นำที่ดีได้อย่างไรบ้าง
ขอตอบจากข้อมูลที่ให้มานะคะ1.เริ่มแรกคงจะถามกลับว่า เหตุใดพนักงานจึงอยู่อย่างเงียบๆ...
30 มีนาคม 2021 23:51 น.เราจะสร้าง Leadership ให้กับคนในบริษัทของเราขึ้นมาได้ยังไง
" อยากได้ผลลัพธ์แบบชัดๆ และยั่งยืน " ต้องสร้างเป็นวัฒนธรรม และค่านิยมองค์การ และลงไปที่...
30 มีนาคม 2021 23:33 น.จะรับมือกับลูกน้องที่เป็นผู้จัดการที่มีนิสัยการบริหารงานแบบชอบชี้นิ้วสั่งได้อย่างไร
น่าจะต้องใช้แนวทางการ Coach และ Mentoring ร่วมเข้าด้วยกันค่ะ เพื่อให้ลูกน้องท่านนี้...
30 มีนาคม 2021 23:00 น.ขอปรึกษาถึงวิธีการให้ Performance review กับพนักงาน (ทำยังไงไม่ให้ผิดใจกัน)
ขอให้คำแนะนำเทคนิคในการสร้าง Powerful Feedback เพื่อให้พนักงานฮึกเหิม ไม่ใช่หดหู่...
30 มีนาคม 2021 22:23 น.หัวหน้าไม่เห็นค่า ลูกน้องไม่เข้าหา HR จะช่วยแก้ไขอะไรได้บ้าง
การทำงานร่วมกันจากคนหลากหลาย ต่างคน ต่างที่มาในทุกองค์กร ปัญหาที่ HR...
19 มีนาคม 2021 10:59 น.ช่วยแชร์เทคนิคการกระจาย OKR ของบริษัทลงไปในแต่ละแผนก ในแต่ละทีมให้หน่อยค่ะ
มีทั้งสองแบบค่ะ คือ OKRs ของหน่วยงาน ที่จะต้องทำให้ Objective นั้น สำเร็จเชื่อมโยงไปยัง...
12 มีนาคม 2021 18:11 น.เรามีวิธีการที่จะแบ่ง OKR รายปีกระจายลงมาเป็นรายไตรมาส รายเดือน รายวันได้อย่างไรบ้าง
ขอตอบเป็นข้อๆ ก่อนนะคะ 1.ถ้าเป้าหมายใหญ่ ให้ set OKRs นั้นเป็น OKRs หลักของปี แล้ว...
12 มีนาคม 2021 18:10 น.
ยังไม่มีถูกใจ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
