การทำ Salary Survey ส่วนใหญ่ใช้ผลสำรวจจากที่ไหน อย่าง PMAT และ HR Center มีความแตกต่างกันอย่างไรคะ ในเรื่องของข้อมูลต่างๆ

อยากสร้างพลังและได้ผลลัพธ์บวกๆต้องหัดสื่อสารเชิงบวกแบบ PEOPLE กันถ้าหากมีคำถามว่า การทำงานในองค์กรทุกวันนี้ ปัญหาคลาสสิคที่มีกันแทบทุกองค์กร และเป็นสาเหตุปัญหาอื่นๆที่ตามมามากมาย ปัญหานั้นคืออะไร  “ การสื่อสาร”เป็นคำตอบที่ถูกที่สุดค่ะ ลองคิดกันดูสิคะ ปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นในการทำงาน ล้วนมี key point สำคัญคือ...

Employer Branding ดึงดูดและรักษา คุณค่าที่สร้างร่วมกันในองค์กร              ทุกวันนี้ คงไม่มีใครไม่รู้จักคำว่า Employer Branding หรือ แบรนด์นายจ้างนะคะ เริ่มแรกความจำเป็นในการสร้างแบรนด์นายจ้างมาจากประเด็นการสรรหา ที่มีผู้สมัครรู้จักองค์กรน้อย หรือเลือกสมัครกับองค์กรอื่นมากกว่า...

การสื่อสารกับพนักงานในองค์กรในข่วงสถานการณ์โควิดยังแพร่ระบาด มีช่องทางใดบ้างที่มีประสิทธิภาพ และสามารถวัดผลได้อย่างไร?หากพิจารณาในด้าน- แรงงานสัมพันธ์- การได้รับความยอมรับจากบุคลากรในองค์กรด้วยความเต็มใจ

ช่วงนี้ก็เข้าใกล้การวางแผนงบประมาณกำลังคนและงบประมาณค่าใช้จ่ายของงานบุคคลกันแล้วช่วยกันแชร์หน่อยดีไหมครับว่ามีแผนอย่างไรกันบ้างตั้งแต่กระบวนการสรรหา ฝึกอบรม และการลงทุนด้านอื่นๆ

HROD คือ อะไร เกี่ยวข้องกับงาน HR อย่างไรบ้าง แล้วแบบไหนที่เป็น HROD เพราะเห็นคนชอบเรียนกัน แล้วหน้าที่ของ HROD เขาทำอะไรบ้างครับ

หากพนักงานลาออกช่วง อายุ 40 ขึ้นไป แต่ยังไม่ถึงอายุการเกษียน แล้วพนักงานอยากได้สิทธิประกันสังคม ไม่ว่าจะเป็นบำเหน็จ หรือบำนาญ เราในฐานะ HR จะแนะนำพนักงานเหล่านี้อย่างไรเพื่อให้พวกเขาได้รับประโยชน์สูงสุดจากประกันสังคม

เราคงได้ยินคำว่า New normal มามากในช่วงโรคระบาด แต่มีคำถามที่อย่างถามพอดีไปอ่านเจอ Next normal สำหรับคน HR จะต้องมีการปรับตัวอย่างไรให้ทันต่อการแข่งขันในยุค Next Normal ครับ

อยากทราบว่าการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการจัดการสมัยใหม่ มีความสำคัญอย่างไรบ้างต่อองค์กรธุรกิจในปัจจุบัน

สอบถามค่ะ ส่วนใหญ่แล้วทางฝ่ายฝึกอบรมมีการทำกลยุทธ์เรื่องใดบ้างคะ เอาข้อมูลอะไรมาวิเคราะห์ ดูเรื่องอะไรบ้างคะ ในการพัฒนาพนักงาน และ KPI ของหน่วยงานฝึกอบรมมีเรื่องใดบ้างคะ