ธงชัย
อยากสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับการลาไปอบรมบริษัทครับ
เนื่องจากทางบริษัทเราเป็นร้านขายสินค้าขนาดกลาง แล้วจะมี PC จากบริษัทแต่ละแบรนด์มาดูแลและเชียร์สินค้า PC ทั้งหมดจึงไม่ใช่พนักงานโดยตรงจากบริษัทเรา แต่ต้องเข้ามาทำงานที่ร้านโดยมีวันหยุดอาทิตย์ละ 1 วันและใช้กฎระเบียบร่วมกับทางร้าน มีกรณีที่ทางบริษัทที่ PC สังกัดอยู่ได้มีหนังสือให้พนักงานไปอบรมสินค้า...สอบถามกรณีลูกจ้าง โกหกเรื่องเวลาเข้างาน
ทางบริษัทจับได้ และมีหลักฐานว่า พนักงานเข้ามาทำงานจริงเวลา 9.40 โดยที่พนง.คนนี้ต้องเข้ากะงานเวลา 8.00 ซึ่งพนง. ไม่ได้สแกนบัตรเข้างาน แต่เขียนลงบันทึกแจ้งหัวหน้างานว่าเข้างานตอน 7.40อยากจะทราบว่าถ้าหากว่าเกิดเคสแบบนี้เกิดขึ้น ทางนายจ้างสามารถ เลิกจ้างลูกจ้าง ในข้อหา ทุจริตเวลาการทำงาน และ แจ้งรายงานเท็จ ได้หรือไม่...06 มกราคม 2023 16:42 น.การหักเงินค่าจ้างพนักงานที่มาสาย
ในกรณีที่บริษัท มีเวลาเข้า-ออกงานคือ 9.00 - 18.00 น.แต่อนุโลมให้พนักงานเข้างานสายได้ไม่เกิน 9.15 น. หากมาสายกว่า 9.15 น. ทางบริษัทสามารถหักเงินพนักงานที่เข้าสายกว่าเวลาที่กำหนดได้ไหมคะ โดยการหักค่าจ้างคิดเป็น นาที ค่ะ04 สิงหาคม 2022 16:44 น.ขอคำแนะนำฝ่าย HR กำลังจะทำ Flexible time ให้กับพนักงานในช่วงโควิคลักกะปิดลักกะเปิด
ผมเพิ่งได้คุยกับ HR ที่บริษัทมาครับ เลยได้รู้ข้อมูลที่น่าสนใจมาว่าช่วงนี้เทรนด์ของบริษัทขนาดกลางและขนาดเล็กหลายๆที่เลยกำลังทำสวัสดิการตัวนี้ให้พนักงานกันแบบเร่งด่วนเลยทีเดียวแต่ได้ยินมาว่าในฐานะ HR...02 พฤศจิกายน 2021 14:25 น.เอายังไงกับช่วงรอยต่อ WFH มาทำงานออฟฟิศ
สถานการณ์ยังไม่แน่นอนว่าจะเกิดเวฟต่อไปหรือไม่ พนักงานส่วนใหญ่ในบริษัทก็ยังทำงานจากที่บ้าน (และบางส่วนก็ย้ายจากการเช่าที่อยู่อาศัยในเมืองใกล้ที่ทำงานกลับไปอยู่บ้านตัวเองในโซนนอกกรุงเทพหรือกลับต่างจังหวัด)แบบนี้บริษัทจะประกาศให้เข้ามาทำงานในออฟฟิศอย่างไรดี1.ทุกวันไปเลย: และถ้าเกิดเวฟใหญ่อีกรอบ ?2.ตามความสมัครใจ:...27 ตุลาคม 2021 09:13 น.ย้ายเวลาทำงานของพนักงานจากวันเสาร์อาทิตย์มาเป็นวันธรรมดาได้ไหม
ขอสอบถามเพื่อนๆ ที่ทำงานทรัพยากรบุคคลค่ะ ถ้าบริษัทมีให้ทำงานเสาร์ ครึ่งวัน นี้ เราสามารถตกลงกับพนักงานให้ เอา 4 ชม ในวันเสาร์นั้นมาทำในวันธรรมดาแทนได้ไหมคะ ตกแล้วมันจะกลายเป็น 9 ชม / วัน แทนค่ะ โดยที่ไม่กลายเป็น OT แล้ววันเสาก็ยกเลิกไป09 มิถุนายน 2021 01:31 น.ถ้าพนักงานอยากจะกลับบ้านก่อนเวลาเลิกงานโดยอ้างว่าจะไม่ใช้พักเที่ยงเลย เราควรยืดหยุ่นกับเรื่องนี้มากน้อยแค่ไหนคะ
ตารางการทำงานคือวันละแปดชั่วโมง โดยมีเวลาพักเที่ยงหนึ่งชั่วโมง ประเด็นคือมีพนักงานคนนึงขอกลับบ้านเร็วขึ้่นหนึ่งชั่วโมงแลกกับการที่จะไม่พักเบรกตอนเที่ยง แบบนี้จะตอบรับดีไหมคะ เพราะมันจะมีเรื่องการเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่นด้วย อยากรู้ว่าเรื่องเวลาเข้าออกงานเราควรยืดหยุ่นกับมันมากแค่ไหน01 มิถุนายน 2021 00:28 น.ข้อมูลจากเครื่องแสกนนิ้วมือจัดการยังไงให่ง่ายๆ และเป็นระบบคะ ปวดหัวกับระบบ Excel
ที่ทำงานเก่าเป็นระบบที่ลิงค์กับโปรแกรม ดูผล ง่าย สะดวก แต่ที่ทำงานปัจจุบันข้อมูลจากเครื่องแสกนลายนิ้วมือจะออกมาเป็น Excel มีวิธีไหนหากจะต้องเช็คทุกวันแล้วดูข้อมูลง่ายบ้างค่ะ08 เมษายน 2021 13:27 น.HR Metrics: วิธีการคำนวนอัตราการลาขาดงาน หรือ ลา
ตอนนี้กำลังคิดว่าจะเริ่มจริงจังกับข้อมูลการขาด ลา มาสาย ที่มีอยู่เพื่อเอามาใช้ให้มีประโยชน์มากขึ้น เลยอยากทำว่าเราจะเอาตัวเลขนี้ไปคำนวนอะไรต่อได้บ้าง และเอามันไปใช้ทำอะไรต่อได้บ้างมากกว่าแค่ดูว่าใครขาดใครลาเยอะแค่ไหน10 มีนาคม 2021 15:47 น.เราจะมีวิธีการคิดอัตราการลาออกของพนักงานได้อย่างไร (Turnover Rate of Employee)
อยากขอให้เพื่อนๆ ช่วยตัวอย่างการคำนวน Turnover Rate ว่าคิดยังไง ตอนนี้โจทย์ใหญ่คือพนักงานบางแผนกมีการลาออกที่สูงมาก เลยอยากเริ่มติดตามข้อมูลพวกนี้อย่างจริงจังเพื่อที่จะวางแผนการแก้ไขปัญหาได้อย่างตรงจุดค่ะ10 มีนาคม 2021 14:51 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
