หากพนักงานไม่ได้รับการชดเชยตามเงื่อนไขการจ้างงานที่ได้ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้าง พนักงานสามารถทำอย่างไรได้บ้าง?

เราเป็นพรีเเลนด์ถูกจ้างให้ทำงานกับบริษัทแต่ไม่มีสัญญาว่าจ้างพรีเเลนด์ อยู่มาเชิญออก แต่บริษัทไม่สามารถทำงานต่อได้จะฟ้องเราว่าเราลบข้อมูลทางบริษัท ทำให้ทรัพย์สินเสียหาย ถามว่าเราเป็นพนักงานพรีเเลนด์จะสามารถลบไฟล์งานที่เราไว้ได้ไหม เเต่มีงานฉบับจริงอยู่ที่ผู้ว่าจ้าง

สัญญาจ้าง แบบกำหนดเวลา สิ้นสุด 1 ปี เมื่อครบ 1 ปีแล้ว 1 .นายจ้างไม่ต่อสัญญา ต้องจ่ายค่าชดเชยไหม2. ถ้าลูกจ้าง ทำงานไม่ครบ 1 ปี โดยนายจ้างบอกเลิกสัญญา นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ อย่างไร

อยากสอบถามว่า บริษัทมีการจ้าง พนักงานเป้นลักษณะสัญญาจ้าง 1 ปี แล้วสามารถต่อสัญญาไปได้เรื่อย (Renewable contract) ถ้าพนักงาน A ทำงานมาจนถึงสัญญาว่าจ้างฉบับที่ 2 แล้ว (อายุงาน 1.6 ปี) แล้วเกิดเหตุจำเป็นต้องเลิกจ้าง ทางบริษัทต้องจ่ายค่าชดเชย 30 วัน หรือ 30 วันครับ

ปัจจุบันทำงานเป็นเอเจนซี่ทางการตลาด ซึ่งมีเพื่อนในทีมร่วมทำด้วย โดยงานที่รับมาจากบริษัทที่เพื่อนทำงานประจำอยู่บริษัทแจ้งว่าจะไม่จ่ายค่าจ้างเอเจนซี่ที่เราทำ (ทางเรามีการส่งงานเพื่อให้ทางบริษทนำไปใช้เรียบร้อยแล้ว [งานเป็นการจัดหา Influencers เพื่อรีวิวสินค้าให้กับบริษัท]...

พนักงานที่ไม่ผ่านการทดลองงาน แต่เรามองเห็นความถนัดอีกด้านของเค้า แล้วเราเปลี่ยนตำแหน่งเค้า ถือว่าเป็นการเริ่มสัญญาใหม่หรือไม่

นายจ้างสั่งย้ายแผนกและลดตำแหน่งจากเดิมตำแหน่งวิศวกรไปเป็นคนขับรถเราทำยังไงได้บ้างครับเขาต้องการบีบให้เราลาออกเอง ทำงานมา 11 ปี แล้วครับ

HR เรียกให้ไปเซ็นสัญญาพร้อมใบลาออกล่วงหน้า 1 เดือนถือเป็นการยกเลิกสัญญาจ้างหรือไหม

หวัดดีครับ.ผมมีลูกน้องอยู่​ทั้งหมด​5 คน.. เป็นช่าง​ 3คน​ และฝ่ายสนับสนุน​2 คน..  ตอนนี้​มีช่าง​1 คน​ ตรวจพบ.. ไตเสื่อม​ เมื่อ​3 ปีที่แล้ว​ และ​ได้ทำการรักษาโดยการฟอกไต​อาทิตย์​ล่ะ​2 วัน..ซึ่งพนักงานคนนี้ต้องลาอาทิตย์​ล่ะ​2 วัน(เสาร์​และจันทร์)​ ตลอดระยะเวลา3ปีที่ผ่านมา.. ตอนนี้.. เริ่มมีปัญหาคือ​ ต้องให้ช่าง​1คนและ​...

ถ้าบริษัทตั้งกฎของบริษัทเอง ในกรณีนี้เช่น หากพนักงานลาป่วยในวันศุกร์หรือวันจันทร์ จะต้องแนบใบรับรองแพทย์ด้วยทุกครั้ง สามารถระบุหรือเพิ่มกฎข้อนี้ลงไปในสัญญาจ้างได้ไหมครับ