พนักงานที่มีผลงานต่ำกว่ามาตรฐานที่บริษัท ฯ กำหนด

ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
  • ผู้อำนวยการ/ผู้บริหาร (Director/C-Level)
  • ทรัพยากรมนุษย์/บุคคล
  • การศึกษา/วิชาการ
  • 0~10 คน

- ผู้อำนวยการบริหารศูนย์พัฒนาบุคลากรทางธุรกิจ BHD Center
- Executive Trainer & Master Consultant in HRM & HRD
- วิทยากรผู้เชี่ยวชาญ สำนักบริการวิชาการ (UNISREV) มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
- ที่ปรึกษาอิสระ จดทะเบียนกับศูนย์ข้อมูลที่ปรึกษา กระทรวงการคลัง เลขทะเบียน1559 ระดับ A
- Certified Professional HR 2013 จากสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย(PMAT)
- Expert Partner : www.HREX.asia (HR Community)
*** ความเชี่ยวชาญ
- Organization Strategy & Organization Design and Develop
- HRM & HRD
- Training Road Map/Succession Planning/Career Management & Career Opportunity
- การบริหารผลงาน (PMS & OKRs)
- กฎหมายแรงงาน
- ภาวะผู้นำ (Leadership) , การสร้างทีมงาน
- Service Mind & Service Execllence Plus
- Culture Transformation
- Growth Mindset in Action
- PDPA

21 กันยายน 2021 10:21 น.
จะจัดการอย่างไรดี กับพนักงานที่มีผลงานต่ำกว่ามาตรฐานที่บริษัท ฯ กำหนด ขอทราบแนวทางปฏิบัติด้วยค่ะ

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

2 คำตอบ

  • แนวทางในการดำเนินการมีหลายวิธีขึ้นอยู่กับสถานะของแต่ละบุคคล
     เช่น
    1. การพัฒนาด้วยการฝึกอบรม /ให้ความรู้
    2. การพิจารณาโอนย้ายหน้าที่ไปในตำแหน่งที่เหมาะสม หรือ ที่ พนักงานสนใจ
    3. การสร้างแรงจูงใจ เช่น ให้รางวัล / ขึ้นเงินเดือน ฯลฯ
    4. การมอบหมายงาน และกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน
    5. การดำเนินการทางวินัยตามลำดับ เช่น ตักเตือนด้วยวาจา ลายลักษณ์อักษร พักงาน ปลดออก ให้ออก 
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล
  • ดร.พลกฤต  โสลาพากุล
    ดร.พลกฤต โสลาพากุล
    21 กันยายน 2021 22:48 น.
    คำว่าต่ำกว่ามาตรฐานต้องย้อนกลับไปถามต่อว่า ต่ำกว่ามาตรฐานในที่นี้ใช้อะไรเป็นตัวชี้วัด และวัดอย่างไร
    หากได้คำตอบที่ชัดเจน ผมแนะนำลองนำแนวทางการจัดการความรู้ หรือตาราง Skill Matrix ไปจัดลำดับความสามารถของพนักงาน เพื่อจะได้รู้ถึงพนักงานท่านนั้นขาดอะไร จะต้องเติมอะไรให้กับเขา อาจจะมีการสอนงานแบบ OJT หลังจากนั้นก็มีการวัดประเมินผล รวมถึงทักษะของการเป็นพี่เลี้ยงคอยดูแลเขา ให้โอกาสเขา สนับสนุน ผมเชื่อว่าสามารถพัฒนาให้ดีขึ้นได้

    ลองนำแนวทางนี้ไปใช้ดูได้นะครับ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

อันดับผู้ให้ข้อมูล