หน้าของ 'นราธิป ฤทธินรารัตน์ (NetiNara Law office) '

Verified User

คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก

Answer Rate is

นราธิป ฤทธินรารัตน์ (NetiNara Law office)

พนักงานสามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้หรือไม่คะ และบริษัทสามารถอนุมัติได้ไหม

พนักงานใช้สิทธิ์ลาป่วยจนหมดเกลี้ยง อยากให้พนักงานออกสามารถทำได้ไหม

บริษัทสามารถให้ลูกจ้างลาออกในกรณีเกิดอุบัติเหตุนอกเวลางานและต้องลาป่วย 30 วันได้ไหมคะ

บริษัทสามารถลดวันลาและหักค่าจ้างโดยไม่ผิดกฎหมายได้ไหมคะ ?

ถ้านายจ้างสั่งพักงานลูกจ้าง โดยไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า ถือเป็นการเลิกจ้างได้หรือไม่ ?

บริษัทมี ลูกจ้าง 2 คน บริษัท เลิกกิจการต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่

การรับงานเสริมนอกเวลางานและเป็นงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจกับงานหลักถือว่าผิดกฎหมายแรงงานไหมครับ

หากแจ้งให้พนักงานออกก่อนสิ้นเดือน บริษัทต้องจ่ายเงินให้ถึงสิ้นเดือนใช่ไหมคะ ?

ถ้าพนักงานลาป่วยโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ ให้สิทธิ์ลาได้กี่วันคะ

บริษัทลืมเกษียณพนักงาน และพนักงานยังคงมาทำงานได้ สามารถดำเนินการจ้างหลังจากนี้อย่างไรได้บ้าง

มีผู้จัดการที่ต้องอยู่เวรต่อหลังเลิกงานร้องเรียนว่าทำงานล่วงเวลาไม่ได้รับค่าตอบแทน

สัญญาแบบนี้สามารถลาออกได้ไหมคะ

มีวิธีไล่พนักงานออกอย่างไรไม่ให้รู้สึกผิดไปด้วย

ถูกไล่ออกเพราะทำผิด นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน สามารถแจ้งกรมแรงงานได้มั้ยค่ะ

บันทึกข้อความตักเตือนมีอายุกี่ปี

บริษัทปล่อยให้พนักงานฝืนกฎจนชิน ถ้าอยากทำให้กฎแข็งแรงขึ้น จะทำอย่างไรดีคะ

การนับสิทธิพนักงานประจำ

คำนวน OT ในวันหยุด

จดหมายเลิกจ้าง

การหักเงินพนักงานรายเดือน

นราธิป ฤทธินรารัตน์ (NetiNara Law office)

พนักงานสามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้หรือไม่คะ และบริษัทสามารถอนุมัติได้ไหม

พนักงานใช้สิทธิ์ลาป่วยจนหมดเกลี้ยง อยากให้พนักงานออกสามารถทำได้ไหม

บริษัทสามารถให้ลูกจ้างลาออกในกรณีเกิดอุบัติเหตุนอกเวลางานและต้องลาป่วย 30 วันได้ไหมคะ

บริษัทสามารถลดวันลาและหักค่าจ้างโดยไม่ผิดกฎหมายได้ไหมคะ ?

ถ้านายจ้างสั่งพักงานลูกจ้าง โดยไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า ถือเป็นการเลิกจ้างได้หรือไม่ ?

บริษัทมี ลูกจ้าง 2 คน บริษัท เลิกกิจการต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่

การรับงานเสริมนอกเวลางานและเป็นงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจกับงานหลักถือว่าผิดกฎหมายแรงงานไหมครับ

หากแจ้งให้พนักงานออกก่อนสิ้นเดือน บริษัทต้องจ่ายเงินให้ถึงสิ้นเดือนใช่ไหมคะ ?

ถ้าพนักงานลาป่วยโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ ให้สิทธิ์ลาได้กี่วันคะ

บริษัทลืมเกษียณพนักงาน และพนักงานยังคงมาทำงานได้ สามารถดำเนินการจ้างหลังจากนี้อย่างไรได้บ้าง

มีผู้จัดการที่ต้องอยู่เวรต่อหลังเลิกงานร้องเรียนว่าทำงานล่วงเวลาไม่ได้รับค่าตอบแทน

สัญญาแบบนี้สามารถลาออกได้ไหมคะ

มีวิธีไล่พนักงานออกอย่างไรไม่ให้รู้สึกผิดไปด้วย

ถูกไล่ออกเพราะทำผิด นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน สามารถแจ้งกรมแรงงานได้มั้ยค่ะ

บันทึกข้อความตักเตือนมีอายุกี่ปี

บริษัทปล่อยให้พนักงานฝืนกฎจนชิน ถ้าอยากทำให้กฎแข็งแรงขึ้น จะทำอย่างไรดีคะ

การนับสิทธิพนักงานประจำ

คำนวน OT ในวันหยุด

จดหมายเลิกจ้าง

การหักเงินพนักงานรายเดือน

ขออภัยในความไม่สะดวก