หน้าของ 'นราธิป ฤทธินรารัตน์ (NetiNara Law office) '

Verified User

คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก

Answer Rate is

นราธิป ฤทธินรารัตน์ (NetiNara Law office)

โดนหัวหน้างานไม่ชอบและกลั่นแกล้งให้ออกจากงาน

ฟรีแลนซ์ถูกเลิกจ้าง ผู้ว่าจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ภายในกี่วันครับ

พนักงานลาออก บริษัทขอให้ช่วยงานต่อโดยมีเงื่อนไข

การคำนวนจำนวนวันทำงานพนักงานรายเดือน กรณี เข้า-ออกระหว่างเดือน

คำนวน OT ในวันหยุด

มีผู้จัดการที่ต้องอยู่เวรต่อหลังเลิกงานร้องเรียนว่าทำงานล่วงเวลาไม่ได้รับค่าตอบแทน

จดหมายเลิกจ้าง

พนักงานลาป่วยบ่อย(แต่ยังไม่เกินสิทธิ์)และมีใบรับรองแพทย์ในกรณีป่วยเกิน3วัน จะสามารถออกใบเตือนได้ไหมคะ

ใช้วันลาเกินพักร้อน

เราสามารถไปขอคัดสำเนาใบสมัครงาน ได้หรือไม่ในกรณีที่เราได้ทำงานที่นั่นแล้ว

มีผู้จัดการที่ต้องอยู่เวรต่อหลังเลิกงานร้องเรียนว่าทำงานล่วงเวลาไม่ได้รับค่าตอบแทน

สัญญาแบบนี้สามารถลาออกได้ไหมคะ

มีวิธีไล่พนักงานออกอย่างไรไม่ให้รู้สึกผิดไปด้วย

ถูกไล่ออกเพราะทำผิด นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน สามารถแจ้งกรมแรงงานได้มั้ยค่ะ

บันทึกข้อความตักเตือนมีอายุกี่ปี

บริษัทปล่อยให้พนักงานฝืนกฎจนชิน ถ้าอยากทำให้กฎแข็งแรงขึ้น จะทำอย่างไรดีคะ

การนับสิทธิพนักงานประจำ

คำนวน OT ในวันหยุด

จดหมายเลิกจ้าง

การหักเงินพนักงานรายเดือน

นราธิป ฤทธินรารัตน์ (NetiNara Law office)

โดนหัวหน้างานไม่ชอบและกลั่นแกล้งให้ออกจากงาน

ฟรีแลนซ์ถูกเลิกจ้าง ผู้ว่าจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ภายในกี่วันครับ

พนักงานลาออก บริษัทขอให้ช่วยงานต่อโดยมีเงื่อนไข

การคำนวนจำนวนวันทำงานพนักงานรายเดือน กรณี เข้า-ออกระหว่างเดือน

คำนวน OT ในวันหยุด

มีผู้จัดการที่ต้องอยู่เวรต่อหลังเลิกงานร้องเรียนว่าทำงานล่วงเวลาไม่ได้รับค่าตอบแทน

จดหมายเลิกจ้าง

พนักงานลาป่วยบ่อย(แต่ยังไม่เกินสิทธิ์)และมีใบรับรองแพทย์ในกรณีป่วยเกิน3วัน จะสามารถออกใบเตือนได้ไหมคะ

ใช้วันลาเกินพักร้อน

เราสามารถไปขอคัดสำเนาใบสมัครงาน ได้หรือไม่ในกรณีที่เราได้ทำงานที่นั่นแล้ว

มีผู้จัดการที่ต้องอยู่เวรต่อหลังเลิกงานร้องเรียนว่าทำงานล่วงเวลาไม่ได้รับค่าตอบแทน

สัญญาแบบนี้สามารถลาออกได้ไหมคะ

มีวิธีไล่พนักงานออกอย่างไรไม่ให้รู้สึกผิดไปด้วย

ถูกไล่ออกเพราะทำผิด นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน สามารถแจ้งกรมแรงงานได้มั้ยค่ะ

บันทึกข้อความตักเตือนมีอายุกี่ปี

บริษัทปล่อยให้พนักงานฝืนกฎจนชิน ถ้าอยากทำให้กฎแข็งแรงขึ้น จะทำอย่างไรดีคะ

การนับสิทธิพนักงานประจำ

คำนวน OT ในวันหยุด

จดหมายเลิกจ้าง

การหักเงินพนักงานรายเดือน

ขออภัยในความไม่สะดวก