พนักงานใช้สิทธิ์ลาป่วยจนหมดเกลี้ยง อยากให้พนักงานออกสามารถทำได้ไหม

ไม่สามารถทำได้ครับ การลาออกต้องเป็นความประสงค์ของลูกจ้างเอง แต่หากนายจ้างเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายกำหนด

ในกรณีที่ทางบริษัทพิจารณาแล้วว่า พนักงานไม่สามารถทำงานต่อได้ ทางบริษัทสามารถเลิกจ้างได้ค่ะ แต่บริษัทจะต้องแจ้งล่วงหน้า 1 รอบเงินเดือน ตราพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 . เรื่องค่าชดเชย มาตรา 118 และ 119 เรื่องค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ส่วนการจ่ายค่าชดเชยนั้นจะต้องพิจารณาตามอายุการทำงานดังต่อไปนี้

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา118  หมวด11 ค่าชดเชย กำหนดให้ความคุ้มครองลูกจ้าง หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วันขึ้นไป แต่ไม่ครบ 1ปีนายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างดังต่อไปนี้
1)        ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ  120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
2)        ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ   1 ปี  แต่ไม่ครบ3 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย   90 วัน
3)        ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ  3 ปี   แต่ไม่ครบ6  ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180วัน
4)        ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ  6ปี    แต่ไม่ครบ10  ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240วัน
5)        ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 10ปี   แต่ไม่ครบ20 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน
6)        ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 20ปี    ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน

ส่วนการบอกกล่าวล่วงหน้าต้องมีความชัดเจนว่านายจ้างต้องการบอกเลิกสัญญาจ้างและให้สัญญาจ้างสิ้นสุดลงในวันที่เท่าไหร่โดยทำเป็นลายลักษณ์อักษร ทั้งนี้ทั้งนั้นจะต้องปฎิบัติตามกฎหมาย คือ แจ้งล่วงหน้าก่อน1  รอบเงินเดือน เพื่อป้องกันกรณีเกิดการฟ้องร้องในอนาคต