มีวิธีไล่พนักงานออกอย่างไรไม่ให้รู้สึกผิดไปด้วย

บริษัทอยู่ในช่วงปรับโครงสร้างครั้งใหญ่และต้องไล่พนักงานบางส่วนที่ทำผลงานไม่ถึงเป้าออก ทั้งนี้มีการเตรียมสวัสดิการชดเชยไว้ให้แล้วมากกว่าที่กฎหมายกำหนด พร้อมเหตุผลอย่างชัดเจน แต่ HR กับหัวหน้าทีมก็รู้สึกผิดอยู่ดี 

เราจะทำอย่างไรให้ HR เข้าใจว่าการไล่คนออกเป็นส่วนหนึ่งของการทำงาน ไม่ได้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ส่วนตัวเลย เพราะถ้า HR ไม่แข็งแรงในเรื่องนี้ ก็จะทำให้การปรับโครงสร้างทีมยากขึ้นตามไปด้วยค่ะ 

ขอบคุณค่ะ

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

1 คำตอบ

หากต้องการอ่านคำตอบทั้งหมด
กรุณาเข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก
(ใช้เวลาไม่นานในการสมัคร)

อันดับผู้ให้ข้อมูล