บริษัทลืมเกษียณพนักงาน และพนักงานยังคงมาทำงานได้ สามารถดำเนินการจ้างหลังจากนี้อย่างไรได้บ้าง

สิ่งที่บริษัทสามารถที่จะดำเนินการได้มี 2 แนวทางให้ปฏิบัติครับ 

แนวทางแรก คือ บริษัททำการเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุและจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างตามอายุงาน และทำการว่าจ้างกันใหม่ในรูปแบบที่ปรึกษาแทน โดยอาจจะระบุการจ้างเป็นรูปแบบปีต่อปี 

กับแนวทางที่ 2 คือ ทำการจ้างลูกจ้างต่อไปตามเดิม จนถึงวันที่นายจ้างเห็นว่าลูกจ้างไม่อาจจะทำงานต่อไปได้ หากลูกจ้างยังทำงานต่อไปจะมีผลต่อสุขภาพของลูกจ้างและไม่ปลอดภัยต่อการทำงาน วิธีการนี้ นายจ้างก็จะต้องจ่ายค่าจ้างโดยคำนวณอายุงานตั้งแต่วันที่เริ่มต้นทำงานจนถึงวันที่เลิกจ้าง

แต่หากจะให้ผมแนะนำแบบฟันธงไปเลย

ก็ขอแนะนำแนวทางที่ 2 ให้บริษัทปฏิบัติตาม
เพราะต้องบอกว่าเคยมีประสบการณ์ตรงในการขึ้นศาลเรื่องการจ้างพนักงานเกษียณอายุมาแล้ว

ทำให้เห็นช่องโหว่ ของการจ้างพนักงานที่ครบกำหนดเกษียณอายุตามแนวทางที่ 1 

กล่าวคือ หากบริษัทจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างและต่อมาทำการจ้างกันต่อไปในฐานะที่ปรึกษา หรือจ้างกันแบบฟรีแลนซ์โดยมีระยะเวลาแบบปีต่อปี 
หากมีการนำคดีไปฟ้องร้องต่อศาลเรียกร้องเงินค่าชดเชย  ย่อมสุ่มเสี่ยงที่ศาลจะวินิจฉัยว่า สัญญาจ้างที่ทำกันใหม่ เข้าลักษณะเป็นการจ้างแรงงาน ซึ่งแม้จะใช้ชื่อสัญญารูปแบบอื่น แต่เนื้อหาและการปฏิบัติงาน ลูกจ้างแทบจะทำงานเหมือนเดิมไม่ต่างจากตอนก่อนมีการเลิกจ้าง

นายจ้างย่อมจนมุมมึดแปดด้าน และไม่อาจจะหลีกเลี่ยงที่จะไม่จ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างอีกเป็นรอบที่ 2 ได้

ดังนั้น วิธีที่ดีที่สุด ในการจ้างพนักงานที่อายุเกินเกณฑ์เกษียณ คือการให้พนักงานทำงานต่อไปตามเดิมครับ