สอบถามหน่อยครับ ถ้าผู้บริหารพูดไว้ว่า "ถ้าคิดว่ามีที่ทำงานที่ดีกว่านี้ก็ไป ก็ไม่ห้าม" แล้วก็ทุกครั้งที่พนักงานลาออกไม่เคยมีการสอบถามความพึงพอใจต่อการทำงานและสิ่งแวดล้อมในการทำงานเลย ควรจะแก้ไขหรือมีแนวทางแก้ไขอย่างไรบ้างครับ ตัวอย่างในกรณีที่พนักงานลาออกนี้ ตั้งแต่ต้นปีมาจนถึงตอนนี้ พนักงานลาออกเดือนละ 1 คนเลยครับ

สวัสดีคะ สอบถาม เรื่องเปลียนสายงาน คือ ตอนนี้อายุ 30 ต้องการเปลี่ยนสายงานจากงานบริการ customer service มาเป็น HR or Recruitment แต่ไม่จบ ไม่มีความรู้ HRแต่ผ่านงานบ้าง ตอนนี้สมัครที่ใหม่ และต้องการได้เปรียบกว่าผู้สมัครท่านอืน จะมี อบรม HR เบื้องต้นแล้วได้ Certificate จากที่ไหนได้คะ???...

เราสามารถระบุในสัญญาจ้างพนักงานประจำว่า "ในระหว่างทดลองงาน ห้ามลา" ได้หรือไม่คะ

1.ข้อเสนอแนะ หรือการเจรจาต่อรองในฐานะนายจ้าง/ลูกจ้าง2.ข้อเสนอแนะทางกฎหมายแรงงาน3.ข้อเสนอแนะอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

-

ในโลกที่การทำงานเปลี่ยนไปจากเดิมอย่างมาก เมื่อการระบาดของโควิดเป็นตัวเร่งให้องค์กรต้องมีการเปลี่ยนแปลง และรับมือกับความต้องการต่าง ๆ ของพนักงานในองค์กร ทั้งเรื่องของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เรื่องการเข้างาน ประสิทธิภาพในการทำงานและปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างงาน ถือว่านี่เป็นช่วงที่ท้าทายที่สุดของฝ่าย HR...

ที่บริษัทฯ พนักงาน 25-30 คน ยอดขายเฉลี่ย 40 ล้านบาท/ปี (ระดับ SME) เวลารับพนักงานเข้ามาใหม่ ในระดับ mid-level 30-40k เราควรรับคนที่มาจากองค์ที่ใหญ่กว่าไหม และถ้ารับจากที่ที่เล็กกว่าจะมีปัญหาหรือไม่ โปรดแชร์ประสบการณ์ (เช่น ถ้ามาจากองค์กรเล็กกว่าจะตามการเจริญเติบโตขององค์กรเราที่กำลังก้าวไปอย่างรวดเร็วไม่ทันหรือไม่?)

ลูกจ้างใช้วันลาเกินที่กฎหมายแรงงานกำหนด หักเงินวันที่เกินอย่างไรคะ

เนื่องจากปัจจุบันบริษัทต้องการเปลี่ยนรูปแบบใบประเมิน เป็นใบประเมินของพนักงานรายบุคคล แล้วใช้แบบฟอร์มโดยคิดค่าการประเมินออกมาเป็นเปอร์เซ็นต์ ซึ่งยังไม่ค่อยเข้าใจเท่าไหร่ เพราะพนักงานแต่ล่ะคนหน้างานต่างกัน เลยอยากได้รูปแบบตัวอย่างใบประเมินที่เป็นการคิดแบบเปอร์เซ็นต์

เอาใบรับรองเงินเดือนไปออกรถ โดยที่เราไม่ได้เป็นคนออก แล้วใช้รถ จะมีปัญหาอะไรไหมครับ