หัวหน้าแผนกอยากให้พนักงานเรียกหัวหน้างานว่าพ่อ / แม่ แต่พนักงานไม่เห็นด้วยจนอยากลาออก

อันดับแรก แนะนำให้คุยกับหัวหน้างานแผนกนั้น ถ้าทางบริษัทมองว่า ไม่ใช่วัฒนธรรมองค์กร ก็อาจจะเป็นไปได้ว่า เป็นวัฒนธรรเฉพาะกลุ่ม ทาง HR  ควรลองคุยกับทาง หัวหน้าของแผนกนั้น เพื่อสื่อสารให้เข้าใจตรงกันในการทำงานระหว่างคนในทีม โดยเฉพาะสมาชิกใหม่ที่เพิ่งเข้ามาเริ่มงาน ว่าอาจใช้เวลาในการปรับตัวกับการทำงาน และเข้ากันกับทีม
อันดับต่อมา ส่วนทางด้านพนักงานใหม่ ให้มองในเรื่องการเรียนรู้งานเป็นสำคัญมากกว่า เรื่องการเรียก พ่อ หรือ แม่ เป็นสำคัญ ทำให้พนักงานผ่อนคลายและมีเป้าหมายในการทำงานมากขึ้น ให้กำลังใจในการปรับตัวให้เข้ากับทีมงาน โดยอาจต้องใช้เวลาในการเรียนรู้ และไม่โฟกัสในเรื่องเล็กน้อยที่จะบั่นทอนกำลังใจในการทำงาน
แนะนำไม่ให้เรียกคุยทั้งทีม เพราะอาจสร้างความแตกแยกระหว่าง สมาชิกใหม่และคนในทีมได้