หากลูกจ้างที่ไม่ใช่ลูกจ้างถาวรเป็นแค่ลูกจ้างชั่วคราวไม่มีการรับสมัครเข้ามาทำงานจ่ายเงินให้ทุกเดือน โดยที่เราไม่ได้รับให้เป็นลูกจ้างถาวรแล้วเค้าทำความผิดมากจนเราต้องไล่ออกต้องเสียค่าใช้จ่ายอะไรไหมคะ ไล่ออก ณ วันนั้นจ่ายเงินเดือนและเงินส่วนต่างเงินส่วนผลประโยชน์ต่างๆให้ครบทุกบาททุกสตางค์ค่ะ

จากข่าว Panasonic -Japan ปรับแผนการทำงาน 4 วัน/สัปดาห์สำหรับในกรณีการจ้างงานในประเทศไทยที่ยังมีการทำงาน 5-6 วัน/สัปดาห์ มีความเป็นไปได้หรือไม่ที่จะกำหนดให้ที่จะปรับลดวันทำงานให้เหลือ 5 วันต่อสัปดาห์ และวันหยุดประจำสัปดาห์ 2 วันต่อสัปดาห์สำหรับทุกประเภทงาน/ทั้งประเทศ  (ยังไม่พูดถึง 4...

องค์กรใหญ่ๆมีชื่อเสียงระดับประเทศและระดับโลก ให้ความสำคัญและมีเงื่อนไขกับกรณีดังต่อไปนี้อย่างไรบ้าง1.พนักงานเก่าที่ลาออก กลับมาสมัครงานใหม่2.ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก แต่ปฏิเสธไม่รับข้อตกลง3.ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก ตกลงร่วมงานกันแต่ยกเลิกภายหลัง4.ผู้สมัครที่เคยเข้าสัมภาษณ์แต่ไม่ผ่านคัดเลือก

เราสามารถทำยังไงได้บ้างคะ ในกรณีที่พนักงานของเราไปทำงานให้กับบริษัทคู่แข่ง แต่เขายังเป็นพนักงานของบริษัทเราอยู่ มีวิธีการลงโทษ หรือทำยังไงได้บ้างคะ 

ตอนนี้เราไม่ควรใช้คำว่า New normal หรือ Next Normal อีกต่อไป แต่ควรเป็น Never Normal เพื่อนๆ HR มีความคิดเห็นอย่างไรกับคำนี้บ้างครับ มาแชร์ไอเดียกันได้ครับ

หน้าที่หลัก(งานประจำ)  ดูแลเอกสารในระบบ  วางแผนตรวจ-ติดตามผล Internal Audit  ติดตามผล KPI ทุกแผนกทุกเดือน  วางแผนและประชุมทบทวนฝ่ายบริหาร     เป้าหมายหลักขององค์กร คือ ลดต้นทุน  เพิ่มรายได้  ใช้ประโยชน์ทรัพย์สิน/ลดความสูญเปล่า  ความพึงพอใจลูกค้า

ปัญหาพนักงานติดโควิด แต่ไม่ยอมบอก Timeline แบบนี้สามารถเลิกจ้างได้หรือไม่ เพราะทำให้พนักงานในไลน์ติดเชื้อ และเป็นผู้เสี่ยงสูง และต้องปิดไลน์การผลิตไป 14 วัน

หัวหน้าถูกแต่งตั้งขึ้นมาเพราะอยู่มานานหลายปี แต่ขาดในเรื่องการบริหารคน ทำอย่างไรจะทำให้เป็นหัวหน้าที่บริหารและเข้าใจงานได้จริงๆ

อยากทราบตำอธิบายเพิ่มเติมค่ะ

หากพนักงาน นำอุปกรณ์ที่สำคัญประจำที่ทำงาน กลับบ้านไปตอนกลางคืน โดยรู้ตัว แล้วเข้าในรุ่งขึ้น ตรงกับวันหยุดและยังไม่รีบนำมาคืน จนเกิดข้อร้องเรียนจากลูกค้า แบบนี้สามารถให้ใบเตือนได้ไหมคะ แล้วจะให้เหตุผล ความผิดว่าอย่างไร ขาดความรับผิดชอบจนเกิดผลกระทบต่อการทำงานได้ไหมคะ