คนสวนที่นี่ให้ทำเป็นสัญญาจ้างเหมา  สอบถามว่าวันนักขัต  หยุดหรือไม่ค่ะ

พอดีได้ศึกษาและอ่านบทความจากแหล่งความรู้ต่างๆ ทั้งจากภาครัฐและในHR note เกี่ยวกับความแตกต่างของประเภทการจ้างงาน แล้วยังแยกไม่ออกในประเด็นทางด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ระหว่างการจ้างงานแบบรายวันและรายเดือน เพราะเท่าที่อ่านมาคือพนักงานรายวันมีสิทธิ์ในการรับค่าจ้างและวันหยุดเหมือนกันกับพนักงานที่เป็นรายเดือนเลย...

ดิฉันได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็น อำนวยการ และมีคำสั่งให้ไปดำรงตำแหน่งอยู่ที่สำนักงานใหม่ ซึ่งไม่เคยทำงานในที่แห่งใหม่ และไม่เคยรู้จักคนในสำนักงาน แต่มีประเด็นสำคัญที่จะถาม คือ มีคนในสำนักงานใหม่ต้องการให้อีกคนซึ่งเป็นคนที่สนิทสนมเป็นการส่วนตัวผู้หนึ่งมาเป็น ผอ. หลังจากมีคำสั่งแต่งตั้งให้ผู้มาดำรงตำแหน่ง ...

ขอเทคนิค และการออกแบบ แบบฟอร์ม แบบติดตามผลหลังการฝึกอบรมของพนักงาน ควรวัดผลยังไง  เราจะมุ่งเน้นในทางไหน  เช่น  การนำความรู้ไปใช้ในงาน, การคุ้มค่าในการอบรม   เพื่อวัดความรู้ว่าพนักงานเข้าใจมากน้อยแค่ไหน รวมถึงการประเมินจากหัวหน้างาน  หรือผู้จัดการฝ่าย  ที่จะประเมินว่าพนักงานเข้าใจเรื่องดังกล่าวแล้วค่ะ และรายงานต่างๆ...

เป็นบริษัทรับจ้างบรรจุสินค้าค่ะจ้างพนักงานยกสินค้า แบบเหมาค่าแรงเป็นตู้ คอนเทนเนอร์ ไม่ทำงาน ไม่ได้ค่าจ้างค่ะมีพนักงานเข้าใหม่ มาทำงานได้ 7 วัน แล้วหยุด เนื่องจากติดโควิดพนักงานมาเรียกร้องค่าชดเชยกรณีติดโควิดเคสแบบนี้ นายจ้างสมควรพิจารณาอย่างไรคะ

อยากทราบรายระเอียดข้างต้นว่ากรณีนี้ถ้านายจ้างได้ทำการหักค่าประกัน 3พันบาท แล้วให้อยู่ระหว่างทำงาน 90 วันโดยที่ลูกจ้างไม่ได้ทำความเสียหายให้แก่บริษัท ซึ่งตัวผมได้แจ้งลาออกไม่ครบ 30 วันสามารถหักได้หรือเปล่า เพราะเงินประกันนั้น ทางลูกจ้างเองก็รู้ว่าเงินประกัน 1000 บาท ค่าชุดยูนิฟอมฟรี แต่หักอีก 1000 บาท...

 กรณีพนักงานมีอายุงาน 10 ปี เราเลิกจ้าง เราต้องจ่ายค่าชดเชย 10 เดือน + ค่าแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน + เงินเดือนเดือนที่จ้างออก ถูกต้องไหมค่ะและอีก 1 เอน ทางบริษัทจะจ่ายโบนัส แล้วเราให้เขาออกก่อน พนักงานมีสิทธิ์ฟ้อง กรือเรียกร้องเงินโบนัสหรือไม่ค่ะ

บริษัทต้องการให้ย้ายงานไปบริษัทในเครือ สามารถทำได้มั้ยคะ ?คือตอนนี้ทำอยู่ บ.แม่ ( มีบ.ลูก 5 บริษัท) แต่ถูกยุบแผนก โดยสามารถไปทำงานสายเดิม (บ ในเครือ บ ไหนก็ได้) โดยสวัสดิการทุกอย่างเหมือนเดิม ในกรณีนี้ ถ้าเราไม่อยากย้ายไป บ ลูกที่ไหนเลยด้วยเหตุผลส่วนตัว สามารถแจ้งออกแล้วขอค่าชดเชยได้มั้ยคะ ...

ปกติเขามาเช็คสต๊อกทุกๆ 6 เดือนหรือพนักงานคนไหนออกเขาจะมาเช็คแต่ล่าสุดเขามาเช็คผ่านไป 1 ปีค่อยมาเช็คเขาให้เหตุผลว่าเนื่องจากสถานการณ์โควิด ซึ่งเราทำงานได้แค่ 4 เดือนค่ะ แต่คนก่อนหน้านี้ที่ออกไม่ได้โดนหักซึ้งมันเป็นคาบเกี่ยวที่เขายังทำงานในปีนั้นอยู่ค่ะ แต่เราพึ่งเข้ามาทำได้แค่ 4 เดือน เรียกเก็บเราเกือบ 6 พันค่ะ...

อยากทราบวิธีการบันทึเพื่อติดตามอัพเดท ประกาศล่าสุดภายในองค์กร เผื่อกรณีพนักงานเกิดข้อสงสัยหรือเกิดข้อโต้แย้งระหว่างการทำงานจะได้นำเอกสารตามไปอ้างอิงได้ ต้องเริ่มจากตรงไหนครับ