สามารถให้พนักงานออกหลังไม่ผ่าน PIP ได้มั้ยคะ?

การแจ้งไม่ผ่านทดลองงาน ให้บอกกล่าวล่วงหน้าก่อนจ่ายเงินเดือนงวดถัดไป และต้องอยู่ในระยะไม่เกิน 120 วัน 
ให้พนักงานออกวันที่ 9/06 ต้องแจ้งก่อน 30/05 (กรณีที่บ.จ่ายเงินเดือนทุกวันที่ 30)  จากที่ถามมา ไม่จำเป็นต้องแจ้งจดหมายให้ออกอีกรอบค่ะ

ข้อควรระวังเพิ่มเติมนะครับ  การให้พนักงานเข้าสู่แผนพัฒนาส่วนบุคคล PIP นั้น เอาไว้เป็นเครื่องมือในการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปในทางที่องค์กรคาดหวังหรือใกล้เคียงกับองค์กรคาดหวัง โดย Focus จุดที่ต้องพัฒนาอย่างชัดเจน มีวิธีการหรือกิจกรรมเพื่อเพิ่มศักยภาพของพนักงานท่านนั้นอย่างชัดเจน  อันนี้คือ Concept ที่สำคัญครับ

การทำ PIP ต้องมีช่วงเวลาที่เหมาะสม เช่น 30 วัน 60 วัน ต้องดูกิจกรรมหรือรายละเอียดในกิจกรรมและสิ่งที่คาดหวังประกอบกันว่าสมเหตุสมผลหรือไม่ กับเวลาที่กำหนดด้วยนะครับ  กรณีผ่านก้อจบกันไป  กรณีไม่ผ่านต้องให้ออกเลยเหรอ บางทีผมบริหารจัดการกรณีแบบนี้จะให้โอกาสอีกครั้ง เพื่อให้พนักงานลองปรับปรุงพัฒนาอีกสักครั้งดู ภายใต้แผน PIP ที่มีกิจกรรมแบบเดิม แต่อาจลดมาตรฐานลงนิดหน่อย แต่ถ้ายังไม่ผ่านอีก คงแล้วแต่นโยบายแต่ละองค์กรในการ Maanaged out ครับ 

สิ่งที่สำคัญคือ กิจกรรมในแผน PIP ต้องดูให้ดี บางอย่างอาจไม่สามารถทำได้เช่น PIP กำหนดว่ายอดขายต้องเพิ่มขึ้น ภายในระยะเวลา X เดือน  แบบนี้น่าจะไม่ใช่แผน PIP ต้องระวังครับการกำหนดกิจกรรม 
หลายครั้งที่ผมได้ไปเล่าเรื่อง Performance ให้หลายๆที่ฟัง จะยกตัวอย่างง่ายๆ เลย  เช่น น้องเอ มาทำงานสายทุกวันเลย หัวหน้างานเลยเชิญทำแผน PIP  กำหนดไปเลยว่า น้องเอ ครับ พี่ขอเชิญทำแผนพัฒนา PIP หน่อยนะ เพราะน้องเอ มาทำงานสายทุกวันเลย ตลอดระยะเวลา 30 วันที่ผ่านมา  พี่มีข้อเดียวสำหรับแผน PIP นี้คือ  ภายใน 30 วันนี้ พี่ขอให้น้องเอมาทำงานให้ทันเวลาเข้าทำงาน 08.30 น. พี่สามารถให้สายได้ไม่เกิน 3 ครั้ง ครั้งละไม่เกิน 10 นาทีนะครับ  ถ้าทำได้ถือว่าผ่านแผนพัฒนา  ตัวอย่างที่อยากให้เข้าใจภาพง่ายๆ ประมาณนี้นะครับ