- ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์/ทรัพยากรบุคคล
- พนักงาน
- งานที่ปรึกษากฎหมาย/ที่ปรึกษาแผนกบุคคล
- 0~10 คน
ทางบริษัทมีพนักงานอยู่ในช่วงทดลองงาน และหลังจากผ่านไปสามเดือนผลงานของพนักงานไม่ถึงเกณ์ที่ตั้งไว้ ทางบริษัทตัดสินใจว่าจะออก PIP เพื่อให้เขาพัฒนาผลงานแต่ถ้าไม่ผ่านอยากจะให้ออกให้ทันที (ไม่ผ่านโปร) อยากสอบถามว่าถ้าสมมติออก PIP วันที่ 9/05 แล้วถ้าไม่ผ่านให้พนักงานออกวันที่ 9/06 สามารถทำได้มั้ยคะ หรือว่าหลังจากจบประเมิณ PIP ต้องแจ้งจดหมายให้ออกอีกรอบแล้วต้องรอ 30 วัน
ขอบคุณค่ะ
ขอบคุณค่ะ
2 คำตอบ
หากต้องการอ่านคำตอบทั้งหมด
กรุณาเข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก
(ใช้เวลาไม่นานในการสมัคร)
มีบัญชีอยู่แล้ว?เข้าสู่ระบบ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ