ต่อสัญญาจ้างได้หรือไม่

สามารถต่อสัญญาจ้าง และขยายระยะเวลาทดลองงานได้ครับ กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้

แต่ถ้าทำงานครบ 120 วันขึ้นไปก็ต้องจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมาย

พฤติกรรมมาสายบ่อยครั้งในช่วงทดลองงาน
สื่อให้เห็นถึงความรับผิดชอบต่อตนเองของพนักงานในหลาย ๆ เรื่อง ควรพิจารณาครับว่าในระยะยาว พนง จะมีพฤติกรรมไม่พึ่งประสงค์ในเรื่องนี้หรือไม่ ควรตัดสินใจในช่วงระยะเวลาทดลองงานของพนักงานให้เด็ดขาดครับ หรือโฟกัสที่ผลงานเป็นสำคัญมากกว่าเรื่องเวลา

การมาทำงานสายในระยะทดลองงาน  ให้สอบถามสาเหตุ กรณีสายเกิน 3 ครั้งต่อเดือน บ่งบอกถึงปัญหาด้านวินัยของพนักงาน
ไม่ควรผ่านทดลองงาน ยกเว้นแต่ว่าทางนายจ้างได้ตักเตือนและพนักงานสามารถปรับปรุงตนเองได้ ก็ให้โอกาสทำงานต่อ
ทั้งนี้ให้ยึดผลงานเป็นหลัก 

การพิจารณาช่วงทดลองงานเป็นไปตามพึงพอใจของหัวหน้างานนะครับ ว่าจะผ่านโปรหรือไม่โปร อย่างไรก็ตามเรายังสามารถขยายระยะเวลาทดลองงานออกไปอีก 1 เดือน 3 เดือนได้ครับ เพื่อประเมินศักยภาพของพนักงานอีกครั้งครับ

ทั้งนี้ ท่านสามารถอ่านบทความเกี่ยวกับช่วงทดลองได้ตามลิ้งค์นี้ได้เลย https://th.hrnote.asia/recruit/th-190115-trialperiod/