ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)

ขอแยกคำตอบเป็น 2 ส่วน...

เป้าหมายของระบบการประเมินผลงานคือการทำให้เป้าหมายขององค์กรบรรลุผลและพนักงานสามารถทำผลงา...

สายอาชีพ HR สามารถเติบโตได้หลากหลายรูปแบบ ขอแบ่งเป็น 2 แบบใหญ่คือ1) เติบโตทำงาน HR...

สำหรับการเริ่มต้นวางระบบการประเมินผลงานและต้องนำเสนอกับผู้บริหาร...

หากต้องการจ้างบริษัทที่ปรึกษามาช่วยดูแลในเรื่องการประเมิน 360 survey ...

OKR คือ รูปแบบในการ “ตั้งเป้าหมาย”  (Objective) และ“การกำหนดตัววัดผล” (Key Results)...

การรับรอง “คุณวุฒิวิชาชีพ HR” (HR certification) คือการรับรอง “ความสามารถ”...

ปัจจุบันมีหลายองค์กรที่นำ OKR ไปปรับใช้และเกิดประสบการณ์และจุดเรียนรู้มากมาย...

นอกเหนือจากการวัดอัตราหรือจำนวนพนักงานที่สรรหาและว่าจ้างได้ตามแผนแล้ว...

ในโลกยุคที่เราสามารถเรียนรู้จากที่ใดก็ได้ เวลาได้ก็ได้...