เมื่อหนึ่งใน KPI ด้านคนในองค์กรของบริษัทคือ "ความสุขของพนักงาน" ^^

อยากจะมาแบ่งปันโปรเจกที่บริษัทกำลังจะทำในต้นปีหน้าค่ะ :)

แบ่ฝ่ายบุคคลที่บริษัทกำลังได้รับการสนับสนุนจากฝ่ายบริหารให้ต้นปีหน้าผนวกรวม "ความสุขของพนักงาน" รวมอยู่ใน KPI ของฝ่ายบุคคลด้วย

จุดเริ่มต้นคือบริษัทรู้สึกอยากตอบแทนพนักงานที่ผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากมาด้วยกันในช่วงโควิคเกือบสองปี โดยในโปรเจกนี้จะมีโปรเจกย่อยๆหลายอย่างเลยเพื่อมาฟื้นฟูขวัญกำลังใจให้พนักงานกลับมาอีกครั้ง 

ตัวอย่างโปรเจก 
- ฟื้นฟูสุขภาพจิตใจและความสัมพันธ์ระหว่างทีมงานให้กลับมาอีกครั้ง เนื่องจากช่วงที่ผ่านมาพนักงานไม่ค่อยได้เจอกันอาจทำให้ต้องใช้เวลาซักพักเพื่อฟื้นฟูความสัมพันธ์ระหว่างทีมกลับมา ผ่านกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ต่างๆที่จะเพิ่มโอกาสให้พนักงานได้ปฎิสัมพันธ์กันในส่วนที่นอกเหนือจากการทำงาน
- การปรับวัฒนธรรมการทำงานที่ให้อิสระมากขึ้นกับพนักงานที่ทำผลงานได้ดี...จากช่วงโควิคที่พนักงาน WFH เราเห็นแล้วว่าการปรับวิธีการวัดผลเป็นแบบอิงผลลัพธ์เป็นทางออกเมื่อเราไม่สามารถที่จะติดตามพนักงานได้อย่างใกล้ชิดและเป็นการส่งเสริมให้พนักงานที่ทำผลงานได้ดีมีความรับผิดชอบได้รับอิสระมากขึ้น โดยจะมีการปรับให้การวัดผลเน้นที่ผลลัพธ์มากกว่ากระบวนการมากขึ้น เช่น การให้คะแนนถ่วงน้ำหนักน้อยลงเกี่ยวกับเรื่องการขาดลามาสาย และเน้นไปที่ผลของการทำงาน 

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

1 คำตอบ

  • ขอชื่นชมและคิดว่าโปรเจคนี้เป็นสิ่งที่ดีมากเลยค่ะ  อยากสนับสนุนและเสนอแนะไอเดียเพิ่มเติมดังนี้ค่ะ
    - โปรเจคฟื้นฟูสุขภาพจิตใจและความสัมพันธ์ระหว่างทีมงานผ่านกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ต่างๆ สามารถออกแบบให้โดนและเหมาะกับกลุ่มวัยของพนักงานได้ด้วย เช่น หากพนักงานในบริษัทเป็น Gen Z, มิลเลเนียล กิจกรรมก็อาจจะเป็นเกมส์ การแข่งขันหรือการสร้างคอนเทนต์ผ่าน Social Platform  หรือกิจกรรมที่เกาะกระแสโซเชียลหรือไวรัล จะทำให้รู้สึก wow และอยากเข้ามามีส่วนร่วมค่ะ

    - เสนอให้มีการปล่อย mini survey พนักงานที่ทำงานที่บ้านเป็นช่วงๆ เช่น ทุก ๆ สามเดือน ถามคำถามสั้น 5 ข้อ เพื่อดูอุณหภูมิความสุข หรือความกังวลที่มี แบบ Continuous  เพื่อที่ HR จะได้ทำแผนยกระดับปรับปรุงได้ถูกจุด

    - การปรับวิธีการให้คะแนนถ่วงน้ำหนักน้อยลงเกี่ยวกับเรื่องการขาดลามาสาย และเน้นไปที่ผลของการทำงาน อันนี้ดีมาก ๆ เลยค่ะ อยากเสริม gimmick เล็ก ๆ ให้เลือกพนักงานที่มีผลงานดีจากหลากหลายหน่วยงาน ลองมาโชว์แอนด์แชร์กับเพื่อนๆ ว่า มีเคล็ดลับ เทคนิคการทำงานที่บ้าน จัดการตัวเองและงานอย่างไรให้ปัง ! เป็นการ recognize และสร้าง model พฤติกรรมต้นแบบให้คนอื่นๆ  ด้วย 
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

อันดับผู้ให้ข้อมูล