เมื่ออ้างอิงจากกฎหมายแรงงาน

อยากถามหน่อยค่ะว่าถ้าเราอยากจะเสริมสร้างความรู้สึกของการเห็นอกเห็นใจ ใส่ใจดูแล มีความช่วยหลือกัน หรือการสร้างให้เกิดวัฒนธรรมแบบทีมงานมี Empathy ต่อกันจะทำได้อย่างไรบ้างคะในฐานะหัวหน้า  เพราะรู้สึกว่าในโลกการทำงานบางทีสิ่งเหล่านี้ก็อาจจะหาได้ยาก แต่อยากทำให้เกิดขึ้นจริงในทีมงาน...

กรณีพนักงานมาทำงานสายเสมอ หยุดลางานโดยไม่แจ้งลา โดยปกติบริษัทจะตักเตือนกี่ครั่งด้วยวาจา ก่อนให้เซ็นรับทราบเป็นลายลักษณ์อักษรคะ

ผมมีคำถามอยากทราบว่า ใครมีหน้าที่ในการยื่น ภงด 1 เป็นหน้าที่ HR หรือ บัญชีกันแน่ใครมีหน้าที่ในการยื่น ภงด 1 เป็นหน้าที่ HR หรือ บัญชีกันแน่ มีความสงสัยมากๆเลยครับ ท่านมีความคิดเห็นอย่างไร?

ทางบริษัทของท่านในฐานะ HR มีมาตรการอย่างไรในการจัดหาวัคซีนเพื่อมาฉีดให้พนักงาน และพนักงานให้ร่วมมือดีหรือไม่ ถ้าไม่ให้ความร่วมมือ HR จะรับมือกันอย่างไร ลองมาแบ่งปันกันนะครับ

อยากทราบบสิทธิประโยชน์ด้านแรงงานมีอะไรบ้างคะ

ในยุคปัจจุบันเกิดการแข่งขันในทุกองค์การ ท่านคิดว่าทฤษฎีเหมาะสมที่นำมาใช้ประยุกต์ใช้มากที่สุดเพราะเหตุใด และทฤษฎีไม่เหมาะสมที่จะนำมาใช้ในยุคปัจจุบันเพราะเหตุใด จงอธิบาย

ทุกๆปีจะมีการประเมินผลงานให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา ท่านใช้เกณฑ์อะไรบ้างในการประเมินผลงาน และประเมินผลอย่างเป็นธรรม และหลังจากการประเมินผลงานเสร็จ ท่านจะมีวิธีการ Feedback ลูกน้องอย่างไร ให้ยอมรับและนำสิ่งที่ไม่เป็นไปตามเกณฑ์ให้พนักงานท่านนั้นนำไปพัฒนา และท่านมีแนวทางอย่างไร ลองมาเล่าและแบ่งปันกันครับ

ากสถานการณ์โรงงานเคมีคอลที่กิ่งแก้ว มีการะบิดและเกิดไฟไหม้ และมีสารเคมีฟุ้งกระจายเป็นจำนวนมาก ถ้าเราในฐานะเป็น HR  ท่านจะให้ความรู้ วิธีการดูแลตนเองอย่างไร และสร้างขวัญกำลังใจอย่างให้กับพนักงาน ผมใช้คำถามนี้เพื่อเป็นกรณีศึกษา เพื่อให้ทุกท่านได้แสดงความคิดมากันได้เลยครับ

อยากรู้