เป็นคำถามในการคิดเชิงออกแบบ

บริษัทมีนโยบายให้กักตัวที่บริษัท 14 วัน แต่ไม่สามารถอยู่ได้ จึงกักตัวอยู่บ้าน 14 วัน (แต่ไม่ได้ติดโรคโควิท) ต่อมาให้กลับมาทำงานตามปกติ คือไป-กลับได้ หลังจากทำงานได้ระยะหนึ่ง บังเอิญติดโควิท บริษัทจึงไล่พนักงานออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆให้เลย ได้หรือไม่

มีระบบการประเมินผลเพื่อจ่ายโบนัสประจำปีด้วยวิธีใดบ้าง และมีวิธีการการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อจ่ายโบนัสกับปรับเงินขึ้นประจำปีออกจากกัน มีตัวอย่างให้ได้ศึกษาเบื้องตันไหมคะ ขอบคุณค่ะ 

อยากจะรบกวนปรึกษา เกี่ยวกับค่าจ้างของพนักงาน คือเราเจอปัญหาว่ามีพนักงานที่ชอบมาสาย ไม่มาทำงานตามเวลา เราสามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้างเพื่อไม่ให้ขัดกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เบื้องต้นมีการออกใบเตือนไปแล้วแต่ยังไม่ปรับปรุงตัวค่ะ

สวัสดีคะ ดิฉันเพิ่งเริ่มงานเป็น HR ครั้งแรกคะ อยากสอบถามรูปแบบการสัมภาษร์งานคะ เราควรจะสัมภาษณ์พนักงานไปในแนวทางใดบ้างคะ หรือถ้าอยากรู้ความต้องการของพนักงาน เราควรทำแบบสำรวจสอบถามไหมคะ ซึ่งทางบริษัท อนุมัติยากมากเลยคะ เกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน แต่ดิฉันอยากให้พนักงานที่บริษัทมีคุณภาพมากขึ้นคะ

เพิ่งเห็นการประกาศล็อคดาวน์ ว่ามีการขยายระยะเวลาออกไปในคนทำงานด้าน HR จะมีแนวทางในการบริจัดการกับบริษัทอย่างไรบ้าง

เวลามีการจัดอบรมเกี่ยวกับ ทีมบิวดิ้ง สามารถวัดการยกระดับการทำงานด้วยวิธีใด เพราะเห็นอบรมเรื่องการทำทีมบิ้วดิ้งที่ไร นอกจากความสนุก เวลาพนักงานกลับสู่โหมดการทำงานก็ยังไม่สามารถการทำงานเป็นทีมได้ แล้วอย่างนี้ควรจัดให้มีกิจกรรมอย่างนี้ไหมครับ ถ้าเป็นกิจกรรมเกี่ยวกับ Sport Day...

มีวิธีการจัดการอย่างไรกับหัวหน้างาน ที่ใช้อำนาจกับลูกน้องบ่อยๆ โดยหัวหน้างานไม่สนใจความรู้สึกของลูกน้องเลยหัวหน้างานท่านนี้ออยู่กับบริษัทมาตั้งแต่เจ้าของคนเดิมก่อตั้งขึ้นมา โดยหัวหน้าท่านนี้ มีความรู้เกี่ยวกับระบบงาน โดยเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องกับลูกค้าต่างประเทศ เขาสามารถสร้างผลกำไรให้กับบริษัทเป็นจำนวนมาก...

-

ลูกน้องใหม่เป็นคนบุคคลิคแบบ  introvert ทำอย่างไรดีครับ เราไม่ได้จะพยายามเข้าไปยุ่งเกี่ยวนิสัยส่วนตัวเขานะครับ เพราะคนแต่ละแบบก็มีจุดแข็งจุดอ่อนแตกต่างกันไป แต่การที่เป็นแบบนี้มันค่อนข้างส่งผลกระทบต่อการทำงานของทีม แบบนี้ผมควรจะเข้าไปพูดกับเขาตรงๆว่าให้พยายามปฎิสัมพันธ์กับทีมมากขึ้นดีไหมครับ...