แนวปฏิบัติในการตรวจสอบประวัติอาชญากร

ขอแชร์แนวปฏิบัติของหน่วยงานรัฐวิสาหกิจ ที่ทำอยู่นะคะ 

1. ที่หน่วยงานตรวจสอบประวัติอาชญากรรมผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเข้าทำงานทุกคน เนื่องจากมีคุณสมบัติต้องห้ามที่เกี่ยวข้องกับประวัติอาชญากรรม (เช่น ต้องไม่เคยได้รับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่โทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ หรือพ้นโทษเกิน 5 ปี ถ้าเข้าข้อนี้ยังไงก็ไม่จ้างค่ะ) โดย HR จะออกหนังสือนำ ให้ผู้สมัครนำไปยื่นตรวจที่สำนักงานตำรวจแห่งชาติ และ สตช. จะส่งผลกลับมาที่หน่วยงาน ใช้ระยะเวลาประมาณ 7-10 วันค่ะ

2. ความยืดหยุ่นในการพิจารณา ถ้าเป็นความผิดที่เข้าข้อยกเว้น เช่น เป็นความผิดที่กระทำโดยประมาท ความผิดลหุโทษ หรือพ้นโทษมาแล้วเกิน 5 ปี  HR จะส่งแจ้งผลประวัติอาชญากรรมให้หน่วยงานเจ้าของอัตราพิจารณาค่ะ ว่ามีประวัติแบบนี้โอเคมั้ย รับได้มั้ย บางหน่วยงานที่ sensitive ก็สามารถชี้แจงเหตุผลว่าด้วยลักษณะงาน ข้อกังวลด้านความเสี่ยงต่างๆ หรือ เหตุผลที่ขอไม่รับเข้าทำงานกลับมาได้ หรือบางหน่วยงานก็ให้โอกาสผู้สมัคร รับเข้าทำงานเพราะมองว่าความผิดไม่ได้ขัดกับคุณสมบัติต้องห้าม แล้วแต่ดุลยพินิจและความเหมาะสมของแต่ละลักษณะงานเลยค่ะ

3. ข้อควรระวังคิดว่า คือต้องการชี้แจงให้ผู้สมัครเข้าใจตั้งแต่ต้นว่า กระบวนการสรรหาคัดเลือกมี process อะไรบ้าง เช่น ถ้าจะมีการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม + ตรวจสุขภาพก่อนเข้างาน ก็ควรแจ้งว่าถึงผลสัมภาษณ์จะผ่าน แต่ตรวจพบประวัติอาชญากรรม หรือตรวจสุขภาพพบสิ่งผิดปกติ หน่วยงานมีสิทธิพิจารณาปฏิเสธไม่รับเข้าทำงานได้ เพื่อป้องกันปัญหาหรือข้อร้องเรียนภายหลังที่อาจเกิดขึ้นค่ะ

 :)