ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)
ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)
ยังไม่มีคำถาม
ข้อดีของการทำงาน HR ในองค์กรขนาดใหญ่/กลาง/เล็ก แตกต่างกันอย่างไร ?
ขนาดขององค์กรที่ทำงานอยู่(ใหญ่/กลาง/เล็ก)...
12 มีนาคม 2021 16:46 น.อยากต่อยอดทักษะตัวเองจาก HRM เป็น HRD ค่ะ
การพัฒนาตนเองในด้านงาน HRD มีหลายแนวทางค่ะ1.อ่านหนังสือ บทความ อ่าน BLOG ฟังPODCAST...
12 มีนาคม 2021 16:45 น.ควร Set Up ระบบประเมินผลอย่างไรสำหรับบริษัทที่เพิ่งก่อตั้งครับ
ขั้นตอนการสร้างระบบประเมินผลงาน1. กำหนดปัจจัยการประเมิน...
12 มีนาคม 2021 16:42 น.มีเทรนด์หรือการประเมินผลแบบไหนที่ควรรู้บ้างครับ
เทรนด์หรือคอนเซปต์ของ PMS ที่มีการปรับเปลี่ยนในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมาคือ1....
12 มีนาคม 2021 16:41 น.ข้อดีของ Self-Performance Evaluation คืออะไรคะ ?
Self Performance Evaluation จะช่วยให้ผู้ประเมิน ผู้บริหารและ HR ได้ข้อมูล (Input)...
12 มีนาคม 2021 16:40 น.ขอไอเดียในการกำหนด KPI ปี 2021 หน่อยค่ะ
แนวทางการสนับสนุนธุรกิจในเรื่องต้นทุนด้านคนควรเริ่มจาก Fact and Data ปัจจุบันว่า People...
12 มีนาคม 2021 16:39 น.มีวิธีการประเมินผลแบบไหนที่ไม่เวิร์คอีกแล้วบ้างคะ
ในบริบทขององค์กรต่างชาติที่เป็นวัฒนธรรมการทำงานมุ่งผลลัพธ์มีการพูดคุยในวงกว้างมาระยะหนึ...
12 มีนาคม 2021 16:39 น.Performance Review Systems มีอะไรบ้าง ใช้แตกต่างกันอย่างไร ?
ระบบ Performance Review หรือการทบทวนผลการปฏิบัติงานมี 2 แนวทางหลัก ๆ คือ 1) การ Review...
12 มีนาคม 2021 16:34 น.ทำยังไงให้พนักงานเก่าที่ทำงานมานานๆมี Performance ดีขึ้น
คำตอบ : พนักงานเก่าหรือพนักงานที่มาร่วมงานใหม่ ต่างมี Value ในตัวเอง...
12 มีนาคม 2021 16:28 น.จะทำอย่างไรให้พนักงานมีไฟและรักษาระดับ performance ไว้ได้นานๆ
คำตอบ : การที่คนเราจะทำผลงาน Performance ได้ดีประกอบไปด้วย 2 ปัจจัยคือ1....
12 มีนาคม 2021 16:27 น.
Career Path ใน HR Consulting Firm
อยากทราบเส้นทางการเติบโตของสายงาน HR Consulting ตั้งแต่ New-Entry ไปจนถึงระดับสูงสุด22 สิงหาคม 2021 17:31 น.เมื่อหนึ่งใน KPI ด้านคนในองค์กรของบริษัทคือ "ความสุขของพนักงาน" ^^
อยากจะมาแบ่งปันโปรเจกที่บริษัทกำลังจะทำในต้นปีหน้าค่ะ :)แบ่ฝ่ายบุคคลที่บริษัทกำลังได้รับการสนับสนุนจากฝ่ายบริหารให้ต้นปีหน้าผนวกรวม "ความสุขของพนักงาน" รวมอยู่ใน KPI...17 มิถุนายน 2021 00:52 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
