ข้อดีของการทำงาน HR ในองค์กรขนาดใหญ่/กลาง/เล็ก แตกต่างกันอย่างไร ?

ขนาดขององค์กรที่ทำงานอยู่(ใหญ่/กลาง/เล็ก) อาจเป็นเพียงปัจจัยหนึ่งสำหรับแต่ละบุคคลที่มีทั้งข้อได้เปรียบและข้อที่ยังไม่ได้เป็นจุดแข็ง แต่อยากจะขอแชร์ปัจจัยหรือมุมมองอื่นๆ เพิ่มด้วยว่า การเป็น HR ในองค์กรแบบไหนถึงจะดี

1. ขนาดองค์กรไม่สำคัญเท่าวัฒนธรรมองค์กร
2. วัฒนธรรมองค์กรที่ดีที่สุดไม่มีอยู่จริง มีแต่วัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะกับเราที่สุด
3. วัฒนธรรมองค์กรส่วนใหญ่กำหนดมาจากคนในองค์กรเองเป็นผู้หล่อหลอมขึ้นมาและผู้บริหารระดับสูงจะมีอิทธิพลต่อการกำหนดวัฒนธรรมองค์กร
4. HR ที่ทำงานในองค์กรที่้ผู้บริหารให้ความสำคัญเรื่อง "คน"  ไม่ว่าขนาดองค์กรจะเป็นอย่างไร จะสามารถ(ร่วม)สร้างคุณค่าและผลงานออกมาได้มากกว่า
5. HR เป็นหนึ่งฟันเฟืองขององค์กรและเป็นพนักงานคนหนึ่งที่มีสิทธิ์เลือกที่จะทำงานกับองค์กรที่คิดว่าเหมาะสม
6. ขนาดขององค์กรอาจมีผลต่อการกำหนดนโยบายการทำงานด้านคน เช่น แนวคิด การผลักดันงานเกี่ยวกับคน เงินลงทุน การสนับสนุนการพัฒนาพนักงาน HR เองแต่ไม่ได้หมายความว่าการเป็น HR ในบริษัทขนาดเล็กจะไม่ดีเท่าขนาดใหญ่เสมอไป