จ้างพนักงานแบบสัญญาจ้าง สิทธิการลาต่างๆ นั้นเทียบเท่า จ้างแบบประจำหรือไม่ครับเช่นต้องการจ้างพนักงาน สัญญาจ้าง  6 เดือน สิทธิการลาต่างๆ จะแตกต่างกันอย่างไร เมื่อเทียบกับประจำผมได้ดูกฏต่างๆจากหน่วยราชการ เช่น หลายที่แจ้งว่า การลาป่วยมีสิทธิลาได้ 8 วัน โดยได้รับค่าจ้าง ถ้าระยะเวลาการทำงานนั้น 6 เดือนขึ้นไป...

ขอสอบถามครับ ถ้าทำสัญญาจ้างพนักงานแบบปีต่อปี ติดต่อกันหลายปี จะมีข้อผูกพันอะไรกับพนักงานไหมครับ หรือจะต้องมีการจ่ายค่าชดเชยอะไรให้พนักงานไหมครับ

ถ้าบริษัทตั้งกฎของบริษัทเอง ในกรณีนี้เช่น หากพนักงานลาป่วยในวันศุกร์หรือวันจันทร์ จะต้องแนบใบรับรองแพทย์ด้วยทุกครั้ง สามารถระบุหรือเพิ่มกฎข้อนี้ลงไปในสัญญาจ้างได้ไหมครับ

ขออนุญาตขอความรู้จากเพื่อนๆใน HR BOARD หน่อยค่ะ เป็นบริษัทที่มีทีมงานขนาดเล็กนะคะ ซึ่งก่อนที่จะรับพนักงานเข้ามาก็จะมีการพูดคุยกันก่อนแล้วว่างานที่ทำจริงๆจะเป็นไปตาม job description แต่ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงไปได้เนื่องจากธุรกิจอยู่ในช่วงเริ่มต้น จะต้องมีการทดลองทำสิ่งใหม่ๆ มีการปรับตัว มีการสับเปลี่ยนงานกันระหว่างทีม...

1. สามารถหักเงิน หักขาดงาน หรือหักโอที พนักงานงานที่มาสายได้ไหมคะ 2.พนักงานที่มาสายเกิน30 นาที จะถูกหักสายเป็น1 ชั่วโมง และ นำไปรวมกับเวลาที่สายวันอื่นๆอีกทั้งเดือน เช่น -พนักงานมาทำงานสาย 62 นาที คิดเป็นสาย 2 ชั่วโมง 2  นาที - และรวมทั้งเดือนพนักงานมาทำงานสาย1ชม. 420 นาที จะโดนหักเป็น 9 ชั่วโมง= ขาดงาน 1 วัน 1...

นายจ้างไม่แจ้งผลการทำงาน และให้ออกก่อน 120วัน ลูกจ้างหางานใหม่ไม่ทัน นายจ้างมาความผิดไหมค่ะ

บริษัทจัดหางานส่งคนมาทำงานต่างประเทศและบริษัทจัดหางานนั้นมีการทำสัญญาว่าจ้างโดยตรงกับคนงาน เป็นสัญญาแบบปีต่อปีเป็นระยะเวลา 3 ปีกว่า และมีการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานโดยโอนเข้าบัญชีธนาคารในประเทศไทยและก็หักจ่ายที่ต่างประเทศส่วนหนึ่ง...

สวัสดีครับ กรณีลูกจ้างทำงานในตำแหน่งเซลส์ลาออก และย้ายไปทำงานในบริษัทคู่แข่ง ทางบริษัทจะสามารถร่างสัญญาเพื่อห้ามไม่ให้พนักงานไปทำงานที่บริษัทคู่แข่งได้หรือไม่ และมีผลในเชิงกฎหมายอย่างไรบ้าง

พี่ๆ ช่วยแนะนำหน่อยค่า ยังไม่เคยมีประสบการณ์ในการวางแผนกลยุทธ์ในการลดค่าใช้จ่าย แนวคิดตอนนี้คือพนักงานประจำก็จะมีทั้งค่าแรง ประกันสังคม นอกเหนือจากนั้นเช่น PVDและ insurance เป็นต้นซึ่งบริษัทไม่ประสงค์จะลดค่าใช้จ่ายเหล่านี้ที่พนักงานจะได้รับเท่าที่คิดไว้ตอนนี้คือ1.การจ้างพนักงาน Outsource...

อยากสอบถาม HR ทุกท่านค่ะ คือยุคสมัยนี้เด็กรุ่นใหม่เริ่มรับงานหลายๆที่ มีงานสองงานสาม หลายคนก็ทำงานหลายที่พร้อมกัน ตรงนี้ทราบมาว่าไม่ได้ผิดกฎหมาย แต่อาจจะผิดกฎบริษัทใช่ไหมคะ ? แต่ถ้าบริษัทก็ไม่ได้เขียนเงื่อนไขนี้ไว้ พอลูกจ้างไปทำงานที่สองที่สาม (แต่เค้าก็บริหารจัดการดี ไม่ได้กระทบต่องานที่ทำอยู่นะคะ) HR...