1. สามารถหักเงิน หักขาดงาน หรือหักโอที พนักงานงานที่มาสายได้ไหมคะ 

2.พนักงานที่มาสายเกิน30 นาที จะถูกหักสายเป็น1 ชั่วโมง และ นำไปรวมกับเวลาที่สายวันอื่นๆอีกทั้งเดือน 

เช่น -พนักงานมาทำงานสาย 62 นาที คิดเป็นสาย 2 ชั่วโมง 2  นาที 
- และรวมทั้งเดือนพนักงานมาทำงานสาย1ชม. 420 นาที จะโดนหักเป็น 9 ชั่วโมง= ขาดงาน 1 วัน 1 ชั่วโมง ทันที แบบนี่ถือว่าผิดกฎหมายแรงงานไหมคะ เพราะกฎนี้คือกฎที่หัวหน้างานตั้งขึ้น ไม่ใช่กฎของบริษัทค่ะ 

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

1 คำตอบ

  • addey pornpong
    addey pornpong
    08 มกราคม 2022 10:04 น.
    1. น่าจะเริ่มจากดูระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯก่อนนะคะ ว่าระบุ หรือแจ้งไว้หรือไม่ กรณีหักเงินจากการขาดงาน หรือมาสาย แต่หัก OT ไม่ควรนำมาเกี่ยวข้องนะคะ เพราะ OT คือการทำงานล่วงเวลาจากเวลาการทำงานปรกติ 
    2. หากมีระเบียบรองรับ ก็ต้องมั่นใจว่าการหักมาสายหรือขาดงาน ทำได้เท่าที่เวลาสาย ขาดงานเกิดขึ้นจริง เช่น สาย 30 นาที ก็หักได้แค่ 30 นาที  จะหักเป็น 1 ชั่วโมง จะขัดต่อ กม.แรงงานค่ะ
    3. กฎของหัวหน้างานตัั้งขึ้น หากขัดต่อ กม.แรงงาน ผู้รับผิดชอบคือ บริษัทฯ ค่ะ (กรรมการ) 

     หวังว่าคงเป็นประโยชน์ค่ะ 
    1

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

อันดับผู้ให้ข้อมูล